2021五一假期法定几天有3薪五一假期是三倍工资是几天
5月1日一天加班3薪。放假安排：5月1日（星期六）至5日（星期三）放假调休，共5天。其中，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）需要上班。
法定节假日加班工资算法：
日工资（即月工资÷21.75）×300%×天数；小时工资（即日工资÷8）×300%×小时数。
休息日加班工资算法：
日工资（即月工资÷21.75）×200%×天数；小时工资（即日工资÷8）×200%×小时数。
五一如果你不加班，可以拼长假玩：
方案一：假期5天，加上5月6日-8日请假3天，连接5月9日(周日)，共休息9天。
方案二：假期5天，5月6日-8日，加上5月10日和5月11日请假5天，连接5月9日(周日)，共休息11天。
值得注意的是，拼假“姿势”一定要正确，最好请带薪年休假。根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，凡是工作满1年的朋友，方案一和二均适用。
此外还有一种请假方案，即：假期5天，加上4月25日-30日请假6天，连接4月24日(周六)，一共休息12天。不过，此种拼假方案只适合工作满10年，或工作满1年但有多余时间调休的朋友。
当然，拼假方案不止以上三种，中新经纬客户端就不一一细说了。毕竟，“只要胆子大，每天都休假”。
五一假期参加旅游团的游客，请注意以下事项：
一要落实疫情防控要求。落实体温健康测量，接受健康码查询，执行室内场所佩戴口罩，场所通风消毒等常态化疫情防控要求。户外保持社交距离，严格落实“一米线”等防控要求。
二要选择正规旅行社。游客参团旅游，建议选择有资质、口碑好的旅行社报名。对于通过QQ群、微信群和小广告宣传要加强甄别，以“买保健品赠送旅游”、“加油送免费旅游券”等名义招揽组织的旅游活动要提高警惕，以防掉入“旅游购物陷阱”，拒绝参加涉赌涉毒等违法犯罪活动。
三要签订规范的旅游合同。游客在随团出行前，务必要与旅游组织者订立旅游合同，并且在缴纳团费时，首选汇入该旅行社的对公账户，同时索取正规发票。拒绝向陌生人提供闪付、微信、支付宝等快捷方式付款，不要轻信对方各种承诺，以防出现违约情况难以维权。
四要选择合适的旅游产品。在选择旅游产品时，要根据自己的年龄和身体状况量力而行。建议老年人参加全包团，不宜报自费项目或用餐自理较多的低价旅行团，建议慎重选择高风险旅游项目，随时密切关注旅游目的地的天气、交通、治安等情况。
五要理性消费购物。对于以保健品为噱头进行宣传的产品要更加谨慎，避免冲动消费。不要盲目听信商家的推荐，更不要跟风“大家买了我也可以买”，尤其是玉石、乳胶用品、蚕丝被、中药等商品经常遇到投诉想退但不给退货的情况。如遇诱骗、强迫消费或者变相诱骗，可拨打110报警，并向全国文化市场举报电话12318和全国旅游服务热线12301举报投诉。
六要依法理性维权。游客在旅游途中遇到困难，可以向随团导游（领队）、旅游企业、当地政府部门寻求帮助。发生纠纷时，旅游者应冷静应对，理性维权，不宜通过过激行为扩大事态或激化矛盾。协商不成或一时无法解决的，注意留存、保管好相关证据材料。
七要牢记服务热线。文化市场投诉举报请拨打12318，旅游救助请拨打全国旅游服务热线12301。
节假日期间除了可以去旅游景区景点游玩，也建议游客们去博物馆、美术馆、艺术馆、文化馆、图书馆等文化场馆走走，也可以去看一场文化演出、民俗活动，陶冶性情，增广见闻。
五一期间加班的可以获得三薪待遇的只有5月1日一天，因为只有这天是属于国家法定节假日，而对于其它的休息时间是属于周末的调休，只有按照双倍的工资待遇来进行发放。在4月30日、5月2-4日，用人单位安排劳动者工作的可以安排补休的，不补休则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果拿不到加班费，劳动者可以通过哪些途径维权
1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处；
2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
2022五一一天三倍工资，具体是5月1日这一天，也就是农历四月初一，星期日。如果单位在这天安排你上班，是要支付三倍工资的。2022五一三薪时间表如下：
1.2022五一三倍工资时间表：2022年5月1日。
2.2022五一两倍工资时间表：2022年4月30日、5月2日、5月3日、5月4日。
3.2022五一三倍工资计算方法：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。
4.2022五一两倍工资计算方法：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×200%。
假期加班费计算方法：
根据相关文件通知，5月1日加班费，加班工资的计算基数÷21.75×300%；5月2日至5月5日的加班费，即加班工资的计算基数÷21.75×200%。
也就是说在劳动节放假的第一天，用人单位如果安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资；后面4天若是需要劳动者加班的，可给他们安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。
五一加班可以强迫吗
1、单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝；
2、单位要求员工加班，必须与员工协商。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2022年五一三薪是5月1日。
5月1日（法定节假日）加班费按日均工资或小时工资的300%支付；在4月30日和5月2-4日（这四天是公众假期），应支付平均日工资或小时工资的200%来计算加班工资，然后将这三天的原始基本工资相加。按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
除劳动节的其他四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。那么如果员工在五一期间加班，加班工资可不都是三倍哦，具体区别如下：
一、5月1日这一天加班的，公司应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。
二、如果安排员工在4月30日、5月2日、5月3日、5月4日加班，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。
三、4月24日和5月7日原本为休息日，但因劳动节放假调休，变成了工作日，在这两天上班，无加班工资，但如果用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资，不得以调休抵销。
拓展资料：五一几天假？
国家规定五一劳动节放假一天。但一般是将五一劳动节的假期和前后的周末连在一起放的，所以连在一起一般就是三天了。五一劳动节并非是我国的传统节日，在很久以前就在外国存在，属于国际性节日，在建国后才将国际劳动节确定为我们的假日并改名为劳动节。
回劳动节是我国的法定假日，国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际行日”是世界上80多个国家的全国性节日。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
