女工人50岁退休。
领退休金的年龄有45、50、55、60几个档位。依据参保类型、性别、工种等，而不同。
一般，
女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。
党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休。
男，60岁退休。
有完全失去劳动能力的伤病（需要去做鉴定），男50女45可以提前退休。
从事辐射等有害作业的、特定工种（比如特殊繁重体力劳动、高低温、辐射等）满8-10年的，可以提前5年退休。
如果参加的是城乡居民养老保险，男女都是60岁退休。
退休年龄还是按以前的规定，没有变更。2022年以前不会延长退休年龄。女工人50岁，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。男，60岁。有失去劳动能力的伤病或从事辐射等有害作业的、特定（比如特殊繁重体力劳动等）工种等，可以提前5年退休。
该员工想55岁退休方法如下：
1、公司政策：首先需要了解公司的退休政策，是否允许员工在55岁时退休。如果公司没有相关政策，可以向人力资源部门咨询，了解是否可以与公司协商达成退休协议。
2、财务规划：提前退休需要考虑财务问题，包括退休后的生活费用、医疗保险、养老金等。建议提前进行财务规划，确保退休后有足够的资金支持生活。
3、社保政策：根据国家社保政策，女性退休年龄为50岁或55岁，具体以当地政策为准。如果想要在55岁时退休，需要提前了解社保政策，看是否符合条件。
1、在外企干到退休的其实也不少，不过大部分是高层管理、或起码是中层。这些人相对年龄较大，所以能够看到他们退休。
2、外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的，应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见，自然就混到退休了。
3、在外企，跳槽这个问题其实也是集中在中国区。观察一下海外总部，跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。
外企很少有人能够干到退休，主要原因是外企实行优胜劣汰，好的会留下，不好的就会被辞退，能力就会得到提拔。特别是到了一定的年龄以后，人的体力跟不上，所以很少有人能够干到退休。而且外企的待遇在很大程度上不如国企和民企，所以有很多人会选择跳槽。
