公司要调岗，当事人不同意的，公司辞退员工可以拿到补偿金。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。
法律分析
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
一、员工不同意调岗可以辞退吗
1、劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更，需要公司与劳动者协商达成一致，如果劳动者不同意的，有权提出拒绝的意见，公司不能因此而辞退劳动者。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、调岗需要什么条件
1、用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式确认了调岗的内容；
2、单位由于客观原因发生了重大变化；
3、或者劳动合同中依法有相关约定的等。
我们都知道在公司参加工作时，必然会和公司签订书面劳动合同，劳动合同是证明与公司之间存在劳动关系最有利的证据，也维护了劳动者本人的合法权益，有时因为单位经营需要使员工岗位发生变化，那单位要求员工调岗，员工不同意，就此单位是否可以辞退对方？
很多劳动者与公司产生一些劳动纠纷，可以凭借劳动合同进行约定各种报酬等相应条款，单位也因为工作上岗位原因以及一些工作性质发生调岗的问题，如果没有违背劳动合同签订的一些原则内容，也没有违背劳动合同的用法，在这种情况下，用人单位是可以进行员工调岗，如若用人单位调整岗位是违法的，那员工也可以进行拒绝，并可以解除劳动合同或根据合同中的相应条款进行违约赔偿等责任，用人单位进行调动劳动者岗位同时要有足够证据证明劳动者不能胜任工作岗位或者根据用人单位的生产经营需要调整劳动条件等，没有违法情形的，如若此时员工不同意调岗，用人单位可以解除劳动合同支付经济补偿金给员工，维护企业道德同时也保护劳动者权益。
劳动合同签订时，务必要看好劳动合同中的一些核心要素，也有很多客观情况的发生，如劳动者经过培训仍不能胜任工作的用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除合同，不服从岗位安排属于违背了企业管理制度，单位也可以解除劳动合同并不需要支付经济补偿金。员工患病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
一般来说要调岗必须证明劳动者不能胜任这份岗位工作，可以制定相关考核制度，如果随意调岗是不可取的。
不可以。
劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更，需要公司与劳动者协商达成一致，如果劳动者不同意的，有权提出拒绝的意见，公司不能因此而辞退劳动者。
