事业单位工人退休年龄包括以下几种情形:(1)公务员男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;(2)事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;(3)机关和事业单位的工勤人员，男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。综上所述，事业单位的职工退休年龄男性均为60岁退休;女性干部为55岁退休，工人为50岁退休
工人身份事业单位工龄30年，年龄50岁可以提前退休吗？
如果是女性事业单位的工勤编制，按照目前的退休年龄来看，50岁退休是没有问题的，也算不上提前退休。因为事业单位的工勤编制女性，退休年龄就是50岁。机关事业单位女性干部，才是55岁退休。所以不能称之为，提前退休，只能说是正常退休。
如果是男性，那么基本上是不能。
因为机关事业单位男性退休的年龄是60岁，特殊工种男性退休年龄是55岁。对于机关事业单位而言，特殊工种岗位，基本上很少，能够55岁退休已经很难了。50岁退休更没有这一说法。
但是也不是绝对性了，如果身体患有疾病、伤残，可以选择病退。但是并退休的要求十分苛刻，患有重大疾病才能符合条件。如果可以病退，那么也就意味着你的身体健康程度，已经糟糕到了极点。
以前机关事业单位还有内退的一种说法，但你50岁也是不符合规定的。近些年随着机关事业单改革，内退的人员也被陆陆续续召回。
但是在事业单位改革过程中，还是有内退的指标的，同样要符合相关的规定。比如单位撤销合并转为企业，还剩下2-3年退休的人员，可以选择提前退休。也就是五十七八岁的人，才符合这样的条件。这只是一时的政策，并不是长远地政策。
所以，机关事业单位男性50岁退休，基本上是一件不可能的事情。
还有一种情况，就是上了年纪的人，在机关事业单位被边缘化的群体。毕竟机关事业单位，管理相对要更加人性化。上了年纪的老员工，都会给于一定的照顾。被安放到一些相对比较清闲的岗位，工作相对也要更轻松，这样的情况，基本上与内退差不多。唯一的差别就是，每天需要到单位报道，但是一般情况下，没有太多的实质性工作。所以说，与内退没有太大的却别。
对此你有哪些看法，欢迎交流评论。
事业单位工人身份的人员，法定退休年龄是男年满60周岁，女年满50周岁。
如果想提前退休的话，目前有两种途径：
一、特殊工种退休。首先特殊工种是需要经社保行政部门批准、备案的，如未经批准、备案的单位，即使从事的是特殊工种，也不能按特殊工种提前退休。特殊工种包括井下、高空、高温、繁重体力劳动等工种，一般事业单位应该是没有的。
二、因病提前退休。这种提前退休的方式就是因为患有某种疾病，完全丧失劳动能力，无法继续工作了，可以提前退休。但是需要经过劳动能力鉴定委员会进行鉴定，经过劳动能力鉴定达到完全丧失劳动能力了，才可以办理提前退休，如果病情达不到是不能办理的。
目前，能够办理提前退休的，就只有上述两种方法，你可以看看自己符不符合，如果不符合办理条件，是不能提前退休的。
工人身份事业单位工龄30年，年龄50岁可以提前退休吗？
提前退休是需要条件的。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年者是可以提前退休的。
下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10
年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
特殊工种，不同于特种作业。1991年，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业（如电工、金属焊接和切割等）。从事这类作业的人员称为特种作业人员。
事业单位工人身份，应该就是事业单位里的工勤编制了。事业编有参公、管理、技术、工勤，除了工勤以外，其他三种都是干部身份，而工勤则是工人身份。
关于退休这件事，干部和工人也有区别。
正常情况下，干部的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。工人的退休年龄为男性60周岁，女性50周岁，前提是连续工作满十年，干部就没有这个前提。
工龄满三十年提前退休是公务员只适用于公务员，参公编制同等享受，其他身份是无法享受这个待遇的，我们单位有个工勤编的老大哥，工龄都四十年，还是不能提前退，只能熬到六十才能退。
那么事业单位的工人能不能提前退休呢？
万事没有绝对，工人当然也是可以提前退休的，但是要满足下面几种条件才行。
1.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满50周岁，女性年满45周岁就可以提前退休了，但前提是连续工作满十年，这条规定同样适用于基层干部。
2.因病退休。男性年满50周岁，女性年满45周岁，经医院确定并证明无劳动能力的，并经劳动委员会鉴定通过的，连续工作满十年的工人可以提前申请退休。
3.因公致残，经医院确定并证明无劳动能力的，并经劳动委员会鉴定通过的，连续工作满十年的工人可以提前申请退休。
但凡是正常人可能都不想以上面的3种方式提前退休吧！无论干部也好，工人也好，就像曾经参加考试，既然不能提前交卷，那么不如再把试卷好好检查一遍了，在岗一天付出一天，站好最后一班岗。
目前已出台了新的退休方案，新方案把男女的退休年龄都往后调了五年，即男性年满65周岁，女性年满60周岁才能退休，只是还没有具体实施，当前的退休制度仍然没变。
一般情况下是可以的。
事业单位工勤人员，是可以按照50岁退休的。
事业单位工勤人员跟行政机关工勤人员不一样。因为行政机关工勤人员基本不能转岗。
而事业单位采取签订聘任制合同之后，可以对管理岗位、技术岗位和工勤岗位三个岗位之间的人员进行转岗流动。
但如果想50岁退休，需要按照我们国家的退休年龄政策，女工人50岁可以退休。
如果是男性想50岁退休，正常情况下是不可能的。
但是也有两种例外情况，一是失去劳动能力。根据我们的国务院1978年104号文件规定，失去劳动能力可以50岁办理退休。
另一种如果是参公事业单位的话，可以依据公务员法，工龄满30年，可以申请提前退休。
一般来说，机关事业单位工作压力不大，可以通过转岗或者调岗的方式，找清闲的工作岗位，很少有人会提前退休的。
参照公务员管理的应该可以，公务员法规定工龄满三十年可以提出退休申请，单位同意后办理退休手续同时退休待遇，也就是退休金归社保统发，公积金车补啥的全没了，收入肯定会大幅度缩水。作为一名工人在事业或者机关单位工作本来就同工不同酬，还是别考虑提前退休了，晚退一年就多拿不少钱呢，岁数大了单位也不指望你干什么了，在单位也是老同志了，晚点来早点走家里有事就请几天假，谁还能拿你怎么着呢，享享清福别亏待自己，别跟钱过不去
楼主您好，工人身份事业单位工龄30年，年龄50岁可以提前办理退休吗？其实我们事业单位人员是不享受公务员单位，工龄30年以上，可以提前申请办理退休的条件。所以具体情况我们还是要具体分析，当然这个你的年龄到达50周岁，并且自己是工人身份，那么作为女性来讲，实际上是符合正常办理退休的条件，也就是说这是正常办理退休的条件，不是提前退休，所以说你到了50岁的年龄并且自己又是工人身份，那么直接申请办理退休就可以了。
作为男性来讲，因为男性的正常法定退休年龄是60周岁，所以说50岁我们还不能够办理退休，只能够到60岁去办理退休，当然自己能否享受到提前退休的条件作为事业单位，那么在工作年限达到30年以上肯定是不具备提前退休的条件，但是还有两种可能性，你也可以申请提前退休，一种可能就是自己因病完全丧失劳动能力，那么50岁是可以申请提前办理退休的。
另外一种可能性就是自己作为特殊工种，不过一般情况下在事业单位，特殊工种比较少见，所以说特殊工种也是可以提前5年退休的，如果说你不具备这两种提前退休的可能性，那么作为男性即便自己也是男性工人，也必须要到60岁的法定退休年龄，才能够正常的办理退休，享受养老金的待遇，因为本身我们男性的法定退休年龄，他只有60岁这一种，并没有区分干部身份和工人身份。
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这是一个问题两个方面，一方面要看机关事业单位关于提前退休的相关规定，这个规定是要看编制的，是对编制内人员照顾的一个政策，工人身份在机关事业单位是没有编制，应该不能享受这个政策；另一方面就是人社局方面的退休政策，这个政策只有针对特殊岗位,女职工和女干部,男职工等三个不同退休年龄的界定，没有看工龄时长退休的说法。
在事业单位的职工，退休年龄男性为60周岁，女性为55周岁。延迟退休政策即将出台，对退休年龄也要你相应的调整和提高。除非你从事特殊工种，高空作业，具有危险行业的职工是可以50周岁提前退休。还有病退。
事业单位工勤岗位人员，退休年龄有明确规定，男60岁，女50岁，与其工作年限例如是否30年无关。
公务员法规定公务员工作年限满30年，本人自愿申请，可提前办理退休，享受退休待遇。但公务员机关工勤人员不适用，因为机关工勤人员不是公务员，其退休年龄和事业单位相同。
所以，事业单位是不能提前退休的，起码目前没有政策支持，随着延迟退休预期性政策，以后也很难制定事业单位提前退休的政策了。
事业单位工人身份有专业技术职称的女性年满五十周岁就可以退休。专业技术人员，根据工作需要也可以在55周岁退休，关键取决于单位的选择和当事人对自己的定位。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
1.正常退休
（1）男性工作人员年满60周岁退休。地厅级及以上级别男干部退休时间以任免机关批准时间为准。
（2）女性工作人员
①女干部
地厅级及以上级别女干部退休时间以任免机关批准时间为准。党政机关和人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部事业单位中聘任在管理岗位的相当于正、副县处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。如本人申请，经组织同意，可以在年满55周岁时自愿退休。其他女干部年满55周岁退休。
②女工人
机关事业单位中，身份为工人且具有高级职称的女性工作人员，其退休年龄按照上款具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄规定执行；身份为工人且受聘在事业单位管理岗位或专业技术岗位的女性工作人员，年满50周岁时已受聘在事业单位管理岗位或专业技术岗位满10年的，55周岁退休，并按所聘岗位计发养老金。其他女工人年满50周岁退休。
2.提前退休
（1）公务员（含参照公务员法管理人员）：工作年限满30年；距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年。
（2）机关事业单位工作人员因病或非因工致残退休：男年满50周岁以上、女年满45周岁以上，且完全丧失劳动能力。
（3）特殊工种退休：男年满55周岁以上、女年满45周岁以上，且从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年，或从事井下、高温工作累计满9年，或从事其他有害身体健康工作累计满8年。
3．退职
机关单位工人和事业单位工作人员，男不满50周岁、女不满45周岁，且完全丧失劳动能力。
参保人员退休（职）年龄的确认实行居民身份证与本人档案相结合的办法。本人身份证与档案记载的出生时间不一致的，以本人档案最先记载的出生时间为准。档案中填写的出生时间视为公历时间，不再进行农历和公历的换算。按干部管理权限，经组织人事部门审核认定出生时间的参保人员，以审核认定的时间为准。
事业单位工人身份退休年龄新规定如下：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、完全丧失工作能力的；
3、男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满10年的；
4、从事井下、高温工作累计满9年的；
5、从事其他有害身体健康工作累计满8年的。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
退休返乡迁户口参考如下：
1、公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口；
2、公民迁移，从到达迁入地的时候起，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件；
3、必须是由原籍转出；
4、在村里有宅基地；
5、退休或已经与原单位解除劳动关系；
6、长期在村里居住。
法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第七条
工人退休、退职的时候，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。
第八条
退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。
第九条
工人退休生活费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。
第十条
工人退休、退职后，家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招供条件的子女参加工作。招收的子女，可以是按政策规定留城的知识青年，可以是上山下乡知识青年，也可以是城镇应届中学毕业声。
我国农业生产水平还比较低，粮食还没有过关，对增加城镇和其他吃商品粮的人口，必须严加控制。因此，家居农村的退休、退职的工人，应尽量回到农村安置，本人户口迁回农村的，也可以招收他们在农村的一名符合招工条件的子女参加工作；退休、退职工人回农村后，其口粮由所在生产队供应。
