错误的。
资本主义社会工人的工资，不是工人劳动的报酬。工人的劳动创造的价值有两部分：一部分由资本家以工资的形式发给工人，它仅仅是工人劳动创造的一小部分，用以维持工人及其家属的必要生活，即劳动力的再生产；
另一部分，被资本家无偿占有，是资本家发家致富的源泉。如果资本家发给工人的工资是工人所有劳动的报酬，那么，资本家和工人之间就不会存在剥削关系，资本家和工人之间也就不会存在贫富差距，这显然是不符合实际的。资本家以工资的形式发给工人，并声称这是工人所有劳动的报酬，其目的是为了掩盖资本家和工人之间剥削和被剥削的关系。
扩展资料在资本主义制度下，资本家按工作时间或产品数量以货币形式支付报酬，实际上，工人得到的工资仅仅是劳动力的价值。在社会主义制度下，劳动者取得的工资，已不再是劳动力的价值，而是根据其所提供的劳动数量和质量应取得的报酬。
苏联在十月革命后，1918年《俄罗斯苏维埃联邦社会主义共和国宪法》第一次以法律形式宣布，劳动是全体公民的义务，提出“不劳动者不得食”，把劳动权和按劳动的数量与质量取得报酬的权利紧密地联系在一起。
同年及其后1922年的《俄罗斯联邦劳动法典》，以及其他一些国家的法规，如1972年《罗马尼亚社会主义共和国劳动法典》、1976年南斯拉夫的《联合劳动法》、1978年朝鲜民主主义人民共和国的《社会主义劳动法》，等等，都确定了劳动的有偿原则。
参考资料来源：百度百科-劳动报酬制度
不完全正确。
劳动所得可以是受雇或受聘而取得的工资薪金所得，也可以是经过独立劳动取得的各种劳务报酬所得。因此，劳动所得是一种“勤劳”所得。
而劳动所得是“资本所得”的对称。指的是经过劳动创造了价值和使用价值而取得的所得。劳动所得不同于资本所得，其取得的条件是必须经过劳动，从劳动中取得，不劳动则无所得。在理论上一般认为对劳动所得应课征较轻的所得税。
扩展资料：
工人阶级地位：
在共产主义社会，工人的地位很高，在工业生产中处于重要地位，“劳动模范”成为群众的学习榜样。
在社会主义中国，虽然社会上存在着一些对工人的歧视，但人们普遍反感这种偏见，并大力倡导工匠精神、劳动光荣，不断提高这一群体的社会地位，树立模范和榜样。
参考资料来源：百度百科-工人
参考资料来源：百度百科-劳动所得
资本主义的工资是资本家付给工人的劳动报酬。资本家付给工人劳动报酬的形式多种多样，但基本形式为计时工资和计件工资。资本主义的生产关系决定了资本主义社会的生产方式，也就决定了资本家与工人的剥削与被剥削的关系。资本家追求的是利润的最大化和成本的最小化。而对资本家来说，成本就包括了工人的工资，利润就是工人的劳动力价值与劳动的使用所创造的价值之间的差额，资本主义工资的剥削性就在这个差额中完全体现出来。在资本主义社会，工资从表象上表现为劳动的价值或价格，如雇佣工人在资本家的工厂里劳动一天，资本家就付给工人一天的工资，劳动一个月就付给工人一个月的工资；或者按照生产的合格产品的数量付给工资。从而，表面上，工人出卖给资本家的是自己的劳动，工人的劳动也得到了报酬，但实质却是：工资是劳动力的价值或价格。劳动力是潜藏在人身上的劳动能力，劳动力的使用即为劳动。劳动力的存在以健康人的生存为条件，劳动的实现则必须以生产资料与劳动力的结合为条件。劳动力在一定历史条件下可以成为商品，具有价值或使用价值的属性。资本家与工人交换的过程中，工人出卖的是劳动力，这就等同于商品交换，实现了商品的价值，工人与资本家交换的是劳动力的价值，交换的是进行生产劳动的能力。因而，资本主义工资是劳动力价值或价格的转换形式，资本主义的工资的本质是劳动力的价值或价格。
资本和劳动的交换中，劳动力的交换和一般商品的交换一样，资本家购买的是工人的劳动力，工人出卖劳动力。劳动是工人获得生活资料的方式，资本家追求利润的形式为以最少的货币换取更多的劳动，也就是说，资本家把低价购买劳动作为利润的源泉。但这种剥削关系被掩盖在了劳动的价值或价格的幌子之下，让人们误以为，工人与资本家交换的使劳动。然而，资本主义工资的本质还是劳动力的价值或价格。
前述表明，资本家付给工人的工资有计时工资和计价工资两种基本形式。计时工资按一定的劳动时间支付工资，其实质为劳动力的单位时间价值的转换形式。如按时间支付工资，资本家可以根据自己的实际需要和经营状况来延长或缩短工作时长，并可以在不降低工资甚至提高工资的情况下，采取延长劳动时间和提高劳动强度来变相降低计时工资，降低劳动的价格。计价工资是按劳动者完成的工作量或生产的产品数量来支付工资，这种形式的支付方式降低了资本家雇用监工等监督工人劳动的成本，也为资本家剥削劳动者提供了更隐蔽的方式。
资本家付给工人的工资，工人靠工资来交换其他生活资资料。若工资额以货币数量来体现，则一定货币额交换的商品的数量就反映了工资额的高低。这里就有名义工资和实际工资之分。名义工资是工人出卖劳动力所得到的货币数量，所以也称货币工资，实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。因此，资本主义的工资具有以下的变动趋势：名义工资一般呈增加趋势，因为货币工资是劳动力价值的货币表现，而资本主义国家的货币受通货膨胀的影响不断贬值，物价不断上涨。实际工资则有时降低有时上涨。随着社会劳动生产率的迅速提高，工人在相同时间内创造的财富越多，货币所能交换道德各种生活资料和服务的数量有所增加，从而使工人的实际工资有所提高。但这样的提高，通常伴随着更加隐蔽的剥削方式，这是资本主义的生产关系所决定的。
不是。劳动报酬包括工资。
劳动者的全部报酬包括三部分：
一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；
二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；
三是社会保险，用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
扩展资料：
在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
参考资料来源：百度百科-劳动报酬
参考资料来源：百度百科-工资
