工资套改是指起始工资的确定，主要根据一定的套改规则、岗位等级以及薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的工资。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
扩展资料
工资套改的方法
1、选择员工个人历史因素中的一个因素进行套改。在学历、职业资格、工龄等员工历史因素中，统一选择其中一个因素进行套改，如统一选择“工龄”作为唯一因素。
2、选择员工个人历史因素中最具有优势的进行套改。根据学历、职业资格、工龄等历史因素分别套入后取其中最高的一个档，如某员工按照工龄可套入第1薪档，按照大学本科学历可套入第4薪档，而按照其中级职称可套入第2薪档，则取最高者最终套入第4薪档。
参考资料来源：百度百科-薪酬套改
工资套改，是针对指机关事业单位工作人员进行的工资制度改革，国家出台的相关政策。是根据一定的套改规则，根据各岗位所处的岗位等级和薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的套改决策。
套改是指起始工资的确定，主要是针对在2006年工改前参加工作的人员，根据一定的套改规则、岗位等级以及薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的工资。
套改后工资要多于套改前的工资，级别越高套改后的工资就越高，套改工资涉及两个部分，岗位工资和薪级工资，俗称基本工资，绩效工资和津贴补贴不属于套改范围内，由各个省市依据本地的实际情况来确定。
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选择员工个人历史因素中最具有优势的进行套改。根据学历、职业资格、工龄等历史因素分别套入后取其中最高的一个档，如某员工按照工龄可套入第1薪档，按照大学本科学历可套入第4薪档，而按照其中级职称可套入第2薪档，则取最高者最终套入第4薪档。
优点：考虑了员工的学历、职业资格、工龄等重要的个人历史差异因素，并能充分的体现出员工个体之间的历史差异，使员工个人优势在薪酬套改中“最大化”，员工个体较满意，推行阻力小。
同时，一定程度上体现了企业的薪酬付薪主张，也能够解决一部分原薪酬分配存在的一些个人之间的不合理因素。
缺点：此种方法增加了一定工作量和时间，需要对员工的学历、职业资格、工龄等个人历史因素进行统计分析。而且员工个人优势在薪酬套改中“最大化”，不能有效的体现企业倡导的薪酬付薪主张，还可能导致套改后企业人力成本不受控制，或超出企业控制范围。
参考资料来源：百度百科-薪酬套改
工改增资就是在原来的基本工资基础上增加多少，基数就是你之前的基本工资数三年一调。意思是工资三年一次调整。这次调整基本工资标准要将部分规范津贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少。
其次，这次调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。
个人帐户周岁增资额用人单位和个人按时足额缴纳医疗保险费后，医疗保险经办机构按照规定比例计入参保人员个人账户的资金。医疗保险参保人员个人账户由缴费基数的2%和7。5%按比例划入部分组成。
掉尾工资按照当年新出台的增资政策而补发的上年的工资额。如按照当年新出台的增资政策规定，增资的执行时间从上年十月份开始，则从上年十月份开始补发的3个月的增资额便是当年的掉尾工资。掉尾工资纳入当年的工资总额统计。
工改增资方式
增加资本的方式主要有增加票面价值、增加出资、发行新股或者债转股。
增加票面价值，是指公司在不改变原有股份总数的情况下增加每股金额。通过这种方式可以达到增加资本的目的。譬如，法定公积金，应分配股利留存，以及股东新缴纳的股款，均可记入每股份中，从而使其票面价值增加。
有限责任公司如果需要增加资本，可以按照原有股东的出资比例增加出资，也可以邀请原有股东以外的其他人出资。如果是原有股东认购出资，可以另外缴纳股款，也可以将资本公积金或者应分配股利留存转换为出资。
套改工资是指国家出台的工资政策，各省根据实际情况制定相应具体方案，应用于各级财政开支人员的工资标准。
2016年事业单位进行了套改工资，工资采用了新的计算方法，国家一并出台了事业单位工资套改表。改革后，事业单位工资=岗位工资+薪级工资+津补贴。
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实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
（一）、按照公务员制度管理的单位。
（二）、经批准参照公务员制度管理的单位
职级工资制
列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。
公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。
职务工资
按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务。
任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
参考资料：百度百科--公务员工资标准
