劳务费是属于劳务活动进行计算的，而且范围通常措日常生活服务、城市公用、文化、艺术、教育、卫生、保健、旅游等，这类活动是不以实物形式而以服务性劳务形式为他人提供某种使用价值的活动，其基本特征是非生产性的，劳务本身并不创造社会总产品和国民收入。而劳动费的本质并不属于工资，其工资的计算原则上是与劳动工作工资不一样的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
我们在日常生活中经常听到劳动保险费，那么这个劳动保险费究竟指的是什么呢?原来，劳动保险费指的是企业根据国家的有关规定，给离休的职工支付的各项的经费。那么，劳动保险费究竟应该怎么去核算，劳动保费的核算范围是什么呢?企业给离休的职工缴纳的养老保险金、退休费这些与离休人员有关的一些费用的支出，其中核算的范围还包括了丧葬补助费以及抚恤费。支付给离退职工的费用里面包含了这些费用：离休的职工的退休金(这个退休金包含了按照规定缴纳了的离退休的统筹金)、医药费用以及企业支付离退休人员参加医疗保险的费用也是包含在里面的、离退休职工的退职金、请病假的时间超过了半年的病假人员的工资，还有当职工死亡的时候的丧葬补助费和一次性补偿金等等这一系列都是在核算的范围内的。那么，那些费用可以属于劳动保险呢?而这个费用又应该怎么算呢?假如说退休职工所在地已经开展了养老、事业、生育以及工伤和，但是，离休的职工的所在单位并没有按照当地的规定为劳动者们参与或者是办理这个劳动保险的，那么，劳动者就可以提出让用人单位把应该缴纳的所有的劳动保险费全部缴纳完毕。其次，具体用人单位应该为该劳动者缴纳多少劳动保险费，应该从该劳动者入职的那天算起起到正式离职的那天结束。而这个缴纳劳动保险金的标准吗，应该结合该劳动者工资的一个实际情况来进行计算，而缴费的具体的一个比例是按照用人单位的一个企业性质以及当地的一个规定来共同确定的。就算如果又因为纠纷需要上诉，那法院以及仲裁正常情况下都会同意，社会保险是不受六十天的仲裁时效的限制的。但是我们国家有着这样的一个明确的规定，就算是在试用期内，并不是正式的员工，那用人单位也是需要为职工缴纳社会保险费的。假如说，企业没有为职工办理失业保险的话，职工可以在企业赔偿解除了之后，然后再在就业前可以要求企业根据失业保险的一些有关政策来取得失业过后的救济费。此外，还有其他的一些待遇损失等等，这些都是可以按照相关的规定来要求企业进行赔偿的。但是，我们需要注意的是，劳动保费指的是离休的职工的退休金(这个退休金包含了按照规定缴纳了的离退休的统筹金)、医药费用以及企业支付离退休人员参加医疗保险的费用、离退休职工的退职金、请病假的时间超过了半年的病假人员的工资，还有当职工死亡的时候的丧葬补助费和一次性补偿金等等。而劳动守卫费指的是劳动守卫的支出。税法并没有具体地来规定一些列支准则，可以据实列支的都是企业产生的有着合理性的劳保支出。
是对雇员支付的工资和奖金。应发工资、补贴和其他形式的报酬，这些经费是企业的费用之一，雇佣新员工时，企业需要考虑劳动经费的成本。劳动经费是指对雇员支付的工资和奖金，应发工资、补贴和其他形式的报酬，企业需要考虑劳动经费的成本，以确保正确地投资人力资源并获得最大回报。
劳务费属于的科目如下：
劳务费根据发生的部门不同计入不同的会计科目。
管理部门发生的计入管理费用；销售部门发生的计入销售费用；生产车间发生的计入制造费用；建筑工地发生的计入工程施工；在建工程发生的计入在建工程等。
劳务费，即个人所得税中的劳务报酬。是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。
劳务成本属于成本类科目。劳务成本是指企业对外提供劳务而发生的各项成本。企业应设置“劳务成本”科目。本科目核算企业进行生产发生的各项生产成本，包括生产各种产品产成品、自制半成品等、自制材料、自制工具、自制设备等。企业房地产开发可将本科目改为“开发成本”科目。
如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”。
劳务费用的税率：
劳务费用的税率是百分之二十，对于不足四千元的劳动费用，是需要扣减800的免征额。劳务费用的适用情形有劳务分包、日用百货、搬运服务、家政服务、清洁服务等。劳务费用的税率是税率20%。
不足4000元的，扣减800的免征额，超过4000的，扣减20%的免征额。对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
