春节放假带薪三天，在此期间用人单位如果要求劳动者加班的，应当参照相关法律规定支付一定的加班费，也就是劳动者的三倍工资。如若用人单位拒不支付加班费的，可以向劳动保障局投诉。春节放假带薪三天，在此期间用人单位如果要求劳动者加班的，应当参照相关法律规定支付一定的加班费，也就是劳动者的三倍工资。如若用人单位拒不支付加班费的，可以向劳动保障局投诉。
但是一般而言带薪假期为7天，但这个得看公司的具体安排，因为有些公司是不安排带薪休假的，或者有些是只有特定员工才有带薪休假这种待遇。
二、春节加班可以拒绝吗员工春节有权拒绝加班，春节是我国法律规定的必须放假的日子，安排员工春节加班的，那就是公然违反法律的规定，劳动者可以直接到劳动局进行举报投诉，维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
三、春节加班不给加班费怎么办1.春节加班不给加班费职员可以到劳动保障行政部门投诉;
2.劳动者可以采取递交投诉文书、或者是口头的方式投诉。
《关于实施若干规定》第十二条，劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。
【法律分析】
合理，用人单位只安排劳动者在春节期间休假三天，其它时间安排上班的，不属于违法行为，但需要依法支付相应的加班费。如果用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，必须按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位只安排劳动者在春节期间休假三天，其它时间安排上班的，不属于违法行为，但需要依法支付相应的加班费。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节假期总共只有7天，确实是太少了！
不过，不放假的人也有很多，我粗略估计大约有1亿人春节还要上班，部队、铁路、航空、水电燃气、公安、消防、医疗、餐饮、商业、旅游业、宾馆、环卫、网络、媒体等等，这些人都在上班。
另外，我粗略估计至少还有2亿人放假不止7天，很多人小年(腊月二十三)就开始回家了，更有很多人要到元宵之后才出来工作。
所以我认为，现代社会是多样化的，人们可以选择自己的职业和生活方式，多休少休也可以选择。
中国古代是个农耕社会，春节自然有大把时间可以搞民俗活动，反正基本上入了冬也没什么活干了，这样的传统到了今天是很难继承的。
其实中国还有一种传统，那就是父母在不远游、或者是在床前尽孝，这个传统为什么从来没人提也要继承呢？如果继承了那多好，不就用不着跑到遥远的外地去了吗？古代还讲子承父业，那么我们的祖辈比我们生活更困苦，也没大批大批往外跑啊，为什么我们就在家乡活不下去非得走呢？
所以我觉得吧，时代在变，很多东西也一定会变的，这是不以人的意志为转移的。
最后，我也表明一下，我也支持延长几天春节假期。毕竟人就是趋利的，多点休息总是好的。
春节法定节假日是初一、初二、初三。
春节的法定节假日是放假3天(农历正月初一、初二、初三)，在这几天上班公司要支付不低于工资的百分之三百的工资。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
