劳动仲裁成功的几率可能大，也有可能不大，因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同，所以劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的;反之，如果用人单位并无违法，那么成功几率就可想而知，所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。
法律分析
提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。不管是劳动者、还是用人单位，向仲裁机构提出仲裁请求，都希望自己能够胜诉，但是仲裁的结果在一定程序上不可控的。为了能够提高自己胜诉的概率，在提出仲裁请求之前，可以先收集齐全相关对自己有利的、与劳动纠纷相关的材料。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律主观：
无论是用人单位还是劳动者对法院一审判决结果不服的，都可以向上一级有民法院提起上诉，上诉人要向法院提交上诉状。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动仲裁失败了,到法院上诉是否有赢的可能主要看你的诉求、双方的陈述和相应的证据。仔细阅读一下裁决书，分析一下仲裁不支持劳动者的诉求原因是什么？是证据不足，还是对法律规定有误解？仲裁裁决书上会写有未支持诉求的原因。劳动者看不懂不理解，把裁决书拿给专业人士看一下、解释一下，有可能就明白为什么败诉、起诉到法院还有没有胜诉机会了。是否能赢要看针对主张的诉求能否收集并提供新的证据，如果能重新提交新的与案件事实，诉求相关的证据，起诉获得支持的机会是有的。法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
在生活当中经常会有这样的事情，很多人劳动仲裁输了，但是一审法院赢了，这对于劳动仲裁是没有任何影响的。因为这种案件在生活当中是非常常见的，要知道法院的结果才是更有权威性的。这个时候该上班上班，该拿工资拿工资。
其实很多人因为《劳动合同法》，会和公司闹相应的矛盾，从而申请劳动仲裁，但是公司能够做大做强，也是有一定权利的。所以很有可能就让一个新入职的小员工出现败诉的情况，但是这个时候只要将案件起诉至法院，法院判自己胜诉，那么这个时候按照法律宣判的结果来遵从，这没有直接的影响。不管是一审法院输了，二审法院赢了等，都是没有任何影响的。而且根据相应的研究表明，在劳动仲裁过程当中，劳动者的败诉几率是非常高的，所以出现这样的情况，也不要担心害怕。
其实劳动纠纷案件每年都会出现好几起，大部分人认为公司会比较完善，对于劳动者会有相应的保护，其实不然。一旦进入职场之后，会发现相应的空白地方以及瑕疵。所以要想有效维护自己的合法权益，那么就要找到相应的证据进行解释，但是不管怎么样，劳动者是不能和一个公司抗衡的，所以大部分的案件都是以劳动者败诉为主。这个时候年轻朋友也不要担心害怕，要想和公司死磕到底，那么就要进行上诉，要求法院来介入。
相信通过小编的介绍，大家对于这件事情有了相应的了解，但是前提是一定要有足够的证据来支持，不管是提起劳动仲裁又或者进行诉讼，都是要靠证据来说话的。没有证据，就不能够维持自己的观点，一旦自己遭遇到不公平待遇，或者觉得自己比较冤屈的时候，都要抓紧时间搜集证据，一旦离开公司，想要搜集证据是非常困难的。
