养老保险7200元，加上医疗保险的2560元。一共是9760元。实际上这只是按着养老保险和医疗保险的最低缴费基数去交纳的费用，如果不按最低缴费基数的话，那么交纳的费用会更高。
法律分析：按最低标准交每月基数是5000元的标准，社保一月大概扣除1200元左右，15年后养老金会根据当时的消费情况以及平均工资情况，不过大概是4000元的样子。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分：
1、可以以自由职业者的身份上社保，养老+医疗；
2、参保条件：城镇户口或农转非户口；
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局，劳动保障局；
4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；
5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
个人缴纳社保政策规定如下：
1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金；
2、医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户。职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%；
3、在办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及相关证件，到当地的医保中心办理缴纳医疗保险；
4、养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最少需要交纳25年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
养老金由“个人账户养老金”+“基础账户养老金”两部分组成。
1、个人账户养老金=个人账户养老金储蓄额÷计发月数。
这部分主要取决于缴费年限，缴的越多，储蓄额越多。
2、基础养老金=（社会平均工资+本人指数化工资）/2*缴费年限*1%。
因为，本人指数化工资自己的工资/社平工资*退休时的社会平均工资，所以基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）/2*缴费年限*1。
基础养老金由“当地职工平均工资”、“本人平均缴费指数”、“缴费年限”决定。
1、当地职工平均工资：各地水平不一，具体可以电话咨询社保局；
2、本人平均缴费基数：其实就是拿你每一年的月平均工资，除以那一年当地的月平均工资，每一年的都除一下，加起来，再除以年份，得到一个指数。
假设你每年的月平均月工资为5000，当地职工平均工资也是5000，交了15年，那你本人平均缴费基数=（5000/5000+5000/5000+......5000/5000)/30=1。
3、缴费年限：缴费年限越长，基础养老金越高。
什么是社保？
很多人并不知道，其实社保分为两种，除了大家习以为常的职工、公务员缴纳的五险一金外（城镇职工社会保险），还包括城乡居民社会保险，缴费群体一般是农村居民、个体户以及外来务工人员在老家缴纳的保险。
两者最大的区别是城镇职工社会保险具有强制性，即单位必须为在职员工缴纳社保，社保的费率较高，分别由个人和企业承担，目前个人承担工资总额的10％左右，而单位承担工资总额的29％左右。城乡居民社会保险费率相对较低，一般实行100~2000元共12个缴费档次，参保人选定缴费档次后，每年按期进行缴费，而城镇职工社会保险则是按月缴。
因为城镇职工社会保险在现实生活当中的影响力最高，费用总额最高，覆盖范围最大，所以我们接下来分析的社保即默认为城镇职工社会保险！
为什么要下调社保费率？
1、上面已经说了社保费率在个人和企业费用当中的占比过大，以小白为例（假如个人：单位=10％：29％），如果月薪为10000元，那么扣除社保后的工资余额为9000元，而企业为小白缴纳的社保费用为3900元，即小白的人力成本为13900元，需要注意，这仅仅是社保费用而已，还不包括公积金部分（5％-12％）以及个税呢？如果把所有的这些税费扣除，小白最后实际能拿到的工资是8000元左右，而企业的人力成本则达到14400元-15100元，这对企业来说是极大的负担。
相比而言，我国的社保费率在世界上是相对较高的，浙商证券的数据显示，截至2015年，中国的社保费率合计为27.75％（不同的城市，社保费率不一样），而美国也才8.25％，新加坡16％。有分析显示，在全球最大的20个经济体中，中国的社保费率排在第二，仅次于法国（51％）。
2、以前，过高的社保费率之所以对企业尤其是小微企业没带来多大的经营负担，很大的原因在于很多企业都是按最低缴费基数纳缴，比如小白的工资是10000元，但单位是以2300元的基数缴纳社保，最终这些企业承担的费用并不高。根据《中国企业社保白皮书》，2017年社保基数未合规达标的企业占比75.9％。
根据《国税地税征管体制改革方案》，社保将交由税务部门统一征收。也就是说，未来税务和社保只能是同一本账，再也不能像以前那样在社保局申报的工资是2300元，在税务局申请的工资是10000元，即社保和个税都按10000元的基数征收，那这对于未合规达标的75％企业而言，费用将猛增。
具体缴费要根据当地的社保缴费基数确定。例如当地平均工资是2000元，选择60%的缴费比例，一年最低需要缴纳的金额是5184元。
自己交15年社保，一年要多少钱
社保可以自己缴纳，但是只可以缴纳比较重要的两项，医疗保险和养老保险，现在社保收费由税务局统一管理，到当地的税务大厅办理社保个人开户，按照比例全额缴纳即可。我们还需要关注当地上一年的平均工资，缴纳社保最低基数是平均工资的60%，最高是300%。
比如，当地平均工资是2000元，那么社保缴费基数最低是1200元，最高是6000元。
自费医疗保险缴纳比例是8%，一个月需要1200*8%=96元，一年最低需要96*12=1152元，一年最高需要6000*8%*12=5760元。
自费养老保险缴纳比例是28%，一个月需要1200*28%=336元，一年需要336*12=4032元；一年最高需要6000*28%*12=20160。
也就是说自己购买社保，如果当地上一年平均工资是2000元，一年最低需要缴纳的金额是5184元。
退休后可领多少养老金
养老金计算公式：每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金。举个例子：小明2015年正好满60周岁退休，退休前他刚好交了15年一共119340元社保，个人账户余额47736元。根据某省2015年在岗职工平均工资5525元，小明收入正好在60%-300%之前，并以60%作为缴费基数，他首次领的养老金是1006.42元，计算如下：(1)月基础养老金：(5525+5525×0.6)÷2×15%=663元;(2)个人账户养老金：47736÷139=343.42元。合计：663元+343.42元=1006.42元;假设小明还能领17年养老金，小明总共能领205309.68元，计算如下：1006.42×17×12=205309.68元。
社保交不交都行吗
又到毕业季，有应届生说自己在面试中遇到这种情况，公司HR告诉她可以不交五险一金，没什么用。如果不交的话，可以给她折现，这样的公司你要去吗？
首先要明确告诉大家，公司为员工缴纳五险一金是法律要求，是公司必须要尽的义务，如果公司连基本的保障都不能给员工的话，那最好不要去了。
对于个人来说，五险一金不交有什么影响？首先是养老保险，无法享受养老金滴待遇。可能有不少年轻人认为，距离我退休还有几十年，交不交无所谓。其实不是这样的，很多人都在工作的过程中慢慢意识到了养老金的重要性，等三十岁再开始交的时候，你已经比别人少了好几年的累计缴费年限和金额，退休时养老金待遇可能会比较低。
其次是医疗保险。不交五险一金无法享受医保报销，一旦出现就医情况，需要自费承担所有费用。
还有就是工伤险、生育险和失业险，一旦生活中出现生育情况，没有生育险，意味着需要自己承担生育费用，产假期间也没有生育津贴，亏损是非常大的。
另外，在一线城市，通常要求一定年限的社保缴纳年限，才有购车、购房的资格。又到求职季，应聘者一定要擦亮眼睛，选择正规公司。
