在没续签劳动合同而是签订待岗协议这种情形下，如果是双方协商一致和平等自愿的原则签订合同，就是有效合法的，和劳动合同同样具有同等效力的法律效力和意义，对劳资双方都有法律约束力，这是受相关劳动法律保护和明文规定的。
有效。
第一，用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同内容，签订《待岗协议》。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
第二，劳动者不能从事原工作的可以调整岗位。法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整;作岗位，仍不能胜任工的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以预告解除劳动合同。
二、什么情况下待岗协议是合法的?
1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。
2、公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以释为待岗。
3、由于员工不能胜任本岗位工作，单位安排其培训学习，在培训期间属于待岗状态。根据法律规定，在员工经考核不能胜任工作的，公司可以安排员工培训。
4、经员工个人主动要求中断工作，去参加脱产学习、自主创业或其他社会活动的，经过企业同意，可释为停薪留职性质的待岗。应注意，必须是员工个人主动要求的，不能是公司强迫的，如果员工证明是公司强迫的，则待岗非法。
待岗协议的签订要满足一些特定的条件，并且要经过劳动者本人的同意，是职工薪酬中停工留薪期待遇的职工福利内容。在待岗协议的约束下，劳动者可以保留岗位和继续与原单位劳动关系存续的前提下，可以享受待岗期间的工资保障。
法律分析：如果对待岗协议约定的内容不满意，可以拒绝签订。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
如果没有书面承诺发年终奖，一般是合法的，属于按经营情况发放，没有规定必须发。
待岗协议属于变更劳动合同，有权利不签，要求公司继续推荐项目，协商不一致可以要求解除合同并给予劳动者赔偿；不要主动签离职，应该协商按工作年限，满半年的按一年计算，要求n+1补偿；由于是协商，可以少要一个月，不行可以去仲裁。
劳动合同的待岗条款，没有界定非劳动者原因，你这种情况不是你个人问题导致的项目不做，所以可以不签待岗要求推荐或辞退补偿，如果待岗第一个月全额发放，所以公司要你签待岗协议只给最低工资不合法，待岗起码第一个月是全额。
需要，员工待岗期间公司应当正常支付工资和发放生活费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
