你好，竞业协议是否合法具体要看公司条例内容，以前段时间的腾讯纠纷为例。
腾讯作为国内首屈一指的互联网大厂，吸金能力一直都是顶流的。而游戏厂商间的竞争不仅仅表现在产品层面，大厂们的幕后斗法也时有发生。两名腾讯的前员工就因在离职后被罚款百万，一场离职跳槽，反而让自己“三年白干”。
1、互联网大厂“幕后斗法”
作为互联网行业的翘楚，腾讯一直将诸多同行如头条系、新浪系、网易系、阿里系、奇虎系等列为竞争关系；在游戏领域内，腾讯也将包含了盛趣、完美、巨人、金山、多益等多家国内知名游戏公司列为竞争对手。
涉及核心项目的员工，一般在离职后会签署一份《竞业限制通知书》，离职后每月领取高额竞业限制补偿费同时不得进入竞争对手处任职。实际上不仅腾讯会这样做，涉及互联网大厂核心项目的员工都会签署这样一份通知书。
而这两名员工正是负责《刀锋铁骑》、《欢乐球吃球》、《无限法则》等游戏的后台开发。竞业限制听起来有些不人性，但实际上鹅厂还是有大厂风范的，那就是：有钱任性！
按照竞业限制规定，离职后签署的竞业限制期只有一个整年，其实这也是为防核心项目外泄，情有可原。在这一整年中虽然不得前往竞争对手处任职，但鹅厂发放的竞业限制补偿金是非常高的，几乎与未离职同薪。
2、年薪30万腾讯员工被罚百万元：三年白干
此前，负责游戏开发的这两名员工腾讯任职期间月薪为2.5万和3.2万，离职后每月领取腾讯发放的竞业限制补偿金2.25万元和2.46万。但在签署了竞业限制后，两名员工却在三个月后被人安排至米哈游工作，从事《崩坏3》和《原神》的相关开发工作。
月薪2.5万在普通人的眼中是怎样的？但在鹅厂还就是那个多！违反规定被鹅厂一纸诉状告上法庭判赔违约金百万元的前员工却认为自己作为普通员工，并没有掌握腾讯的商业秘密。
公众认知中《竞业限制协议》往往都是针对公司中、高层或掌握机密信息的人员所设置；但在这次的案件中，作为一名基础软件开发人员，在离职并曲线加入米哈游后却遭到了腾讯的起诉并被判处上百万的赔偿金，令众多普通职员感到意外。
对此，赵嘉炜表示，《竞业限制协议》的签署并非是以员工的职级高低为依据，主要还是看员工具体从事的工作内容，在互联网公司，基层开发员工往往也会掌握产品的核心架构，所以腾讯以《竞业限制协议》限制离职员工的就业范围是可以理解的。
3、腾讯普通基层开发员工就有3.2万月薪？！
进腾讯这样的大厂做开发是一种什么样的体验？作为基层普通开发人员，在鹅厂3.2万月薪不算很多？
腾讯的员工薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪，年终奖根据部门的盈利情况来定。即使比起深圳这样的一线城市公务员，腾讯的薪资水平也不遑多让。
目前鹅厂岗位职级分为14级(4-17级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。按照月薪3.2万计算，该员工是属于定级为9级的程序开发员工。
但虽然鹅厂的薪资结构一般是 16薪，但实际上从 offer看不乏 18薪的团队。内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
腾讯月薪3.2万的员工都负责哪些事情？以前段时间鹅厂的招聘需求为例。继此前的Switch游戏移植客户端开发和Switch产品策划等招聘外，腾讯又发布了更多关于Switch的岗位招聘。
招聘要求显示，Web前端开发工程师的岗位主要负责Nintendo Switch国内相关的Web需求，包括官网、商城以及相关的内部运营系统开发。
而其中Node.js的技能要求却通常是Web全栈工程师的必备技能。这也印证了赵嘉炜表示的，在互联网公司，基层开发员工往往也会掌握产品的核心架构。因此像腾讯这样的互联网大厂，高薪资是必然的。有成熟的课程体系和实战平台，取得认证成为腾讯这样的大厂一员并不是难事，你所缺乏的或许只是进入大厂拿高薪的勇气和不断学习进取的毅力，祝你早日高薪！
希望我的回答对你有所帮助！
法律主观：
企业的人力资源和知识技术是企业的核心竞争力。为了保护企业的核心竞争力不流失，不被同行掌握，保持企业的市场竞争力，许多用人单位将与企业管理层和高级技术人员签订竞业限制协议。签订竞业限制协议后，会对劳动者利用自身优势和技术再就业造成一定障碍。因此，竞业限制的补偿标准一直是劳动者与用人单位关系密切的问题。目前，我国相关法律法规对竞业限制中的赔偿金额没有明确规定，但《最高法院劳动争议司法解释四》对竞业限制赔偿金额进行了参考，即劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位在劳动合同终止或终止前12个月按照劳动者平均工资的30个月支付。％人民法院应当按月支付经济补偿。如果该30％低于当地最低工资标准的，以最低工资标准支付。因此，我们可以看到，虽然国家没有明确规定竞业限制但一般由劳动者与用人单位协商确定，但只要金额合理，就会受到法律保护。如果双方在明确约定的情况下发生争议，一般是劳动者退休前12个月的月平均工资的30％支付。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
你好，竞业协议具体要看公司条例内容，以前段时间的腾讯纠纷为例。
腾讯作为国内首屈一指的互联网大厂，吸金能力一直都是顶流的。而游戏厂商间的竞争不仅仅表现在产品层面，大厂们的幕后斗法也时有发生。两名腾讯的前员工就因在离职后被罚款百万，一场离职跳槽，反而让自己“三年白干”。
1、互联网大厂“幕后斗法”
作为互联网行业的翘楚，腾讯一直将诸多同行如头条系、新浪系、网易系、阿里系、奇虎系等列为竞争关系；在游戏领域内，腾讯也将包含了盛趣、完美、巨人、金山、多益等多家国内知名游戏公司列为竞争对手。
涉及核心项目的员工，一般在离职后会签署一份《竞业限制通知书》，离职后每月领取高额竞业限制补偿费同时不得进入竞争对手处任职。实际上不仅腾讯会这样做，涉及互联网大厂核心项目的员工都会签署这样一份通知书。
而这两名员工正是负责《刀锋铁骑》、《欢乐球吃球》、《无限法则》等游戏的后台开发。竞业限制听起来有些不人性，但实际上鹅厂还是有大厂风范的，那就是：有钱任性！
按照竞业限制规定，离职后签署的竞业限制期只有一个整年，其实这也是为防核心项目外泄，情有可原。在这一整年中虽然不得前往竞争对手处任职，但鹅厂发放的竞业限制补偿金是非常高的，几乎与未离职同薪。
2、年薪30万腾讯员工被罚百万元：三年白干
此前，负责游戏开发的这两名员工腾讯任职期间月薪为2.5万和3.2万，离职后每月领取腾讯发放的竞业限制补偿金2.25万元和2.46万。但在签署了竞业限制后，两名员工却在三个月后被人安排至米哈游工作，从事《崩坏3》和《原神》的相关开发工作。
月薪2.5万在普通人的眼中是怎样的？但在鹅厂还就是那个多！违反规定被鹅厂一纸诉状告上法庭判赔违约金百万元的前员工却认为自己作为普通员工，并没有掌握腾讯的商业秘密。
公众认知中《竞业限制协议》往往都是针对公司中、高层或掌握机密信息的人员所设置；但在这次的案件中，作为一名基础软件开发人员，在离职并曲线加入米哈游后却遭到了腾讯的起诉并被判处上百万的赔偿金，令众多普通职员感到意外。
对此，赵嘉炜表示，《竞业限制协议》的签署并非是以员工的职级高低为依据，主要还是看员工具体从事的工作内容，在互联网公司，基层开发员工往往也会掌握产品的核心架构，所以腾讯以《竞业限制协议》限制离职员工的就业范围是可以理解的。
3、腾讯普通基层开发员工就有3.2万月薪？！
进腾讯这样的大厂做开发是一种什么样的体验？作为基层普通开发人员，在鹅厂3.2万月薪不算很多？
腾讯的员工薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪，年终奖根据部门的盈利情况来定。即使比起深圳这样的一线城市公务员，腾讯的薪资水平也不遑多让。
目前鹅厂岗位职级分为14级(4-17级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。按照月薪3.2万计算，该员工是属于定级为9级的程序开发员工。
但虽然鹅厂的薪资结构一般是 16薪，但实际上从 offer看不乏 18薪的团队。内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
腾讯月薪3.2万的员工都负责哪些事情？以前段时间鹅厂的招聘需求为例。继此前的Switch游戏移植客户端开发和Switch产品策划等招聘外，腾讯又发布了更多关于Switch的岗位招聘。
招聘要求显示，Web前端开发工程师的岗位主要负责Nintendo Switch国内相关的Web需求，包括官网、商城以及相关的内部运营系统开发。
而其中Node.js的技能要求却通常是Web全栈工程师的必备技能。这也印证了赵嘉炜表示的，在互联网公司，基层开发员工往往也会掌握产品的核心架构。因此像腾讯这样的互联网大厂，高薪资是必然的。有成熟的课程体系和实战平台，取得认证成为腾讯这样的大厂一员并不是难事，你所缺乏的或许只是进入大厂拿高薪的勇气和不断学习进取的毅力，祝你早日高薪！
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个人离职能获得补偿金么
个人离职能获得补偿金么，公司的套路防不胜防，我们在和公司签署合同时要注意好合同的内容谨慎填写，那么我们在遇到问题是时候要怎么样才能维护自己的利益，个人离职能获得补偿金么。
个人离职能获得补偿金么1一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，
未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。
二、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金
实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，
为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。
依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
个人离职能获得补偿金么2主动离职也能获得补偿金的4种情况
一位老友从大学毕业开始就在一家公司工作了八年，本以为可以一辈子的待在同一家公司上班，却没想到公司从二月中开始就以收益不好为由大肆裁员，搞得全公司的员工议论纷纷，深怕自己成为被裁的那一个人。
连续裁了两波人后，老友看公司似乎没有想裁第三波员工的趋势后，终于将内心的大石头放了下来。谁知道才刚放下来没多久，他就收到了人事出具的公示，表明公司由于资金周转问题，暂时无法发放所有人的奖金和提成，目前只能暂时发放基本工资。
从公司出具公示到4月25日已经整整过去两个月了，许多有着房贷和车贷压力的员工纷纷向公司提出了辞职申请，因为听公司说主动辞职的员工可以在离职当天一次性的领导拖欠了两个月的提成和奖金。
目前公司就剩下几名老员工和老友在苦苦支撑，但似乎也撑不了多久了，见到我时候老友唉声叹气的说：“真不甘心啊，在这家公司呆了整整八年，我的`青春全部都投到里面去了，公司也不厚道，让我们主动离职不就是为了不给经济补偿金嘛！”
什么是经济补偿金？
很多人都知道，如果公司单方面与员工解除劳动合同的话，是需要按照《劳动合同法》的规定，向员工支付一笔经济补偿金的。
经济补偿金的计算其实也非常简单，只要我们根据自己实际在单位工作的时长计算，不满半年补偿半个月的工资，满半年不满一年补偿一个月的工资，以此类推即可。
这里的月工资是以员工的实际月收入为准，里面应当包含了加班费、餐补、津贴、年终奖等等，如果公司以劳动合同内约定的工资数额做计算是不合法的哦。
当员工的实际月收入已经高于当地上年度职工月平均工资三倍的话，公司支付的经济补偿标准则按照当地职工月平均工资的三倍支付即可。
主动辞职就没有经济补偿金吗？
其实并不一定，从我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定来看，公司若是存在下面这几种情况，即便员工主动向公司提出辞职，也是可以要求公司支付经济补偿金的噢！
第一种情况是用人单位擅自转岗，必须知道的是工作岗位的调整属于劳动合同发生了重大变化，主要员工与公司签订了劳动合同且没有重大过错，公司就不能单方的对员工进行转岗。
即便公司真的要对员工进行转岗，也必须要先和员工进行沟通，如果没有经过员工同意就擅自转岗的话，员工是有权利拒绝公司的，若是因此导致员工失去工作的话，那么我们是可以要求公司依法支付经济补偿金的。
第二种情况是用人单位没有提供正常的福利待遇，最常见的无非就是公司不帮员工缴纳社会保险，如果公司拒绝替员工缴纳社会保险的话，员工是有权利直接向公司提出离职，并且申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金的。
第三种情况是用人单位拖欠工资或者克扣劳动者工资的了，我国《劳动法》明确规定，公司应该按月以货币形式发放工资，如果无故拖欠或克扣员工工资，领劳动者被迫向单位提出离职的话，用人单位必须依法支付经济补偿。
第四种情况是劳动合同履行过程中，如果劳动者碰到了用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫的话，可以被迫辞职并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
公司的套路防不胜防，如果想要员工主动申请辞职且不需要支付任何补偿金，最常见的应该是前三种情况，而我的老友则是碰到了公司拖欠工资的情形，这种情况下，他即便是主动辞职，也是可以要去公司支付8个月经济补偿金的。
个人离职能获得补偿金么3员工未提前30日离职，突然离职，公司可以罚多少违约金？
这有两种法律关系可以适用：
一、员工突然离职（没有履行法定的告知程序），为公司造成损失的，可以适用《劳动合同法》第90条的调整，应当承担赔偿责任。
赔偿额度的确定一般执行劳动合同的约定与用人单位管理制度的规定，没有约定或规定的，可以是全额赔偿（但必须充分考虑劳动者的承受能力)，也可以部分赔偿，则适用的规定一般不超过工资额的20%（这个额就根据工资支付方式，如果是月工资结算的，可以是月工资的20%。
二、员工突然离职（没有履行法定的告知程序），没有为公司造成实质损失，属于违约行为，可以适用《劳动合同法》第40条的调整。本着劳动者与用人单位的权利义务对等原则，可以扣除其一个月的工资作为违约惩罚。虽然法律上没有明确的规定，也应本着法理相通、相宜、相适应的公平原则，用人单位这样操作也能够得到支持。
《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法实施条例》
第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
