养老保险个人和单位统筹？养老保险个人和单位统筹区别

养老保险中的社会统筹是指一定范围内统一筹划养老保险基金的征缴、管理和使用。我国养老保险模式是社会统筹与个人账户结合，社会统筹部分实行现收现付制，个人账户部分实行基金积累制。

参保人员和企业为社会统筹部分缴纳的保费，并不用于为个人进行积累，而是主要用于为已经退休的老年人发放养老金。同样，参保人员退休之后所领取的社会统筹部分的养老金，不是来源于自己以前缴纳的保费，而是来源于在职年轻人所缴纳的保费。

拓展资料：

社会养老保险是中国政府根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。

按照党中央、国务院的决策部署，从2022年年1月开始，实施养老保险全国统筹。

“十二五”时期是中国全面深化改革开放、加快转变经济发展方式，全面建设小康社会的攻坚时期，也是保险业实现结构调整的关键时期。

《中国保险业发展“十二五”规划纲要》提出要大力拓展企业年金业务，支持有条件的企业建立商业养老保障计划，提高员工保障水平，探索个人养老年金保险业务，拓宽商业养老保险服务领域。

中国养老保障体系有三个层次：社会基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险。政府主导的社保覆盖面不断扩大，中国城镇居民社会养老保险基本实现全面覆盖，不过由于社保保障原则是“低水平广覆盖”，

当前的养老保险体制还存在着较大问题，养老保险市场的巨大需求，无法仅仅依靠社会保障来一枝独秀，养老替代率自上个世纪末开始逐年下滑，如今已经不足47%，迫切需要商业保险参与到社会保障中，通过商保社保的结合机制，分流社保养老压力，建立起全社会的多层次养老保障体系。

养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。

职工基本养老保险个人帐户记入比例为个人缴费工资基数的11%,其中包括个人缴费的全部和社会保险经办机构从企业缴费中划转记入两部分。1、个人缴费比例1997年不得低于本人缴费工资的4%,2、企业划转部分相应补齐至个人缴费工资基数的11%。

一、养老金个人账户比例

划入个人账户时均按照8%的比例计入。

在职人员缴纳养老保险:单位的20%比例划入养老保险统筹,个人缴纳的8%全部划入个人帐户。

自由职业者身份缴纳:全部比例20%中的8%比例划入个人帐户,11%划入养老保险统筹。

二、养老金领取条件

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。

按照相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

三、主要分类

中国养老金主要分为两类:机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度,被舆论广泛称为养老“双轨制”,两者待遇差距巨大,是一种歧视性的制度,在中国已经持续20年。具体表现为三个不同:

1、统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳,机关事业单位的则由财政统一筹资;

2、支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付,而机关事业单位则由财政统一支付;

3、享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员,差距大概是300%~500%。

以上就是我为大家介绍的养老金个人账户比例,根据相关政策可以得出,养老金个人账户比例为8%。参保人员只要到了退休年龄并累计缴纳养老保险达到规定的年限,那么就可以办理领取养老金相关手续,每月可获得一定的金额。

单位缴纳的养老金计入个人账户吗

单位缴纳的养老金不记入个人账户，记入统筹账户。仅有个人缴纳的一部分进到个人账户，单位缴纳的部分都进到统筹基金。公司单位要按照要求的本企业职工薪酬的占比，缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金。职工要按照要求的个人薪水的占比，缴纳基本养老保险费，计入个人账户。无雇佣的个体户等人员参与基本养老保险的，按照要求缴纳基本养老保险费，各自计入基本养老保险统筹基金和个人账户。

统筹账户和个人账户的区别

1、定义不一样:统筹账户就是指各社会保险项目的基金统筹。个人账户是记录社保缴纳人员缴纳的部位和从企业缴纳一部分中划拨记入的花费，以及这两部分利息;

2、主要用途不一样:统筹账户里的钱归个人。个人账户是社保缴纳人员申请办理退休手续、跨统筹范畴迁移、离休前退保、离休前出国居住或身亡结束基本养老关联时，领到个人账户相关工资待遇的主要根据;

3、使用方法不一样:统筹账户是按月派发养老金或向其遗属发放殡葬补贴和慰问金，个人账户可在退休后取出。

养老金子女可以继承吗

一般在养老金没有领到达到十年的情况下，老年人就过世的话，里边所存放的个人花费可以退还给儿女，因此儿女是可以承继养老金的。即使父母没有指定实际的继承者，儿女也可以承继养老金，假如家里有多对小孩的话，可以平分。假如在刚离休的情况下，就过世的话，账户内的8%的养老金，可以退还给儿女，而且儿女可以领到三个月的慰问金。

法律分析：

因为公司的缴纳的部分都是直接进入社会统筹基金的，是不会进入个人账户的，只有自己缴纳的部分才会进入个人账户。

社保分两个账户，统筹账户和个人账户，自己交的那些钱进入个人账户里，单位交的那些钱进入统筹账户里（所以是“单位划入统筹金额”，单位交了），将来的养老金也是由个人账户和统筹账户来共同支付，并且统筹账户是大头。

法律依据：

《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

养老保险统筹单位人和