区别
1、含义上：撤职，是对于违犯公务员的纪律的公务员的一种纪律处分；免职，属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分；开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。
2、性质上：撤职与免职的性质不同，撤职是一种惩罚性行为，表明被撤职人员有重大过错，如违纪工作严重失误，甚至是有违法行为等；免职则一般不具有惩罚性，其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为；开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。
3、内容上：撤职案应当写明撤职对象和理由，即提出撤职案必须有充分的理由；免职案中一般只需简单说明免职理由，如工作调动、退休离休等；《中华人民共和国公务员法》第五十六条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。“开除”是最高的行政处分。
4、后果：免职一般不具有惩罚性，而撤职与开除公职都具惩罚性，且开除公职相较于撤职更为严重一些。即开除公职的严重性＞撤职的严重性＞免职的严重性。
扩展资料：
所谓“干部待遇终身制”，即指国家机关、人民团体、国有企事业单位中依法从事公务的公职人员，虽然从某个领导职务上退下来，但原来任职时的级别待遇不变。
其中不仅仅是工资待遇，还包括福利、保健、医疗、交通、住房等多方面待遇。这样一种制度，是从战争年代到计划经济年代演变而来的一种独特的福利制度，有其特殊的历史背景和社会意义，也是对功勋卓著的老干部和老领导所作贡献的一种肯定和回报。
据了解，公职人员待遇终身制的产生，有其深刻的社会背景和历史原因。最初仅仅是对新中国建立前参加革命工作的老干部晚年生活的一种照顾。
按照国家有关文件规定，1949年9月30日以前参加革命工作且具有相应职级的老干部可以离休，在此之后参加工作的是退休。离休和退休的待遇不同。
参考资料来源：百度百科-干部待遇终身制
1、概念不同。撤职，是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别。免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。
2、性质不同。撤职、停职是一种惩罚性行为；免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词；触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。
3、意义不同。
撤职的意义：一是有利于克服官僚主义，防止权力腐败；
二是完善了监督机制，健全了监督国家机关工作人员的手段；
三是促进其他各项监督工作的开展。免职的意义，完善公务员免职制度，是加强国家政权的重要保证。公务员是国家意志和国家行政职能的具体执行者，拥有国家所赋予的一定的权力，担负着管理国家行政事务的重任，国家法律、法规、政策制定后，也要靠他们贯彻执行。停职，系因某些特殊原因，官员暂不能或不宜履行职责，闲赋休息，但其职务级别待遇不变。
法律依据：《公务员职务任免与职务升降规定》第十四条公务员具有下列情形之一的，应予免职：
（一）晋升职务后需要免去原任职务的；
（二）降低职务的；
（三）转任的；
（四）辞职或者调出机关的；
（五）非组织选派，离职学习期限超过一年的；
（六）退休的；（七）其他原因需要免职的。
第一是性质不同。
撤职是一种纪律处分，是一种典型的惩罚性行为，表明被撤职人员有重大过错，如违纪、工作严重失误，甚至有违法行为等。免职是一种组织处理，是对领导干部职务进行调整的一种组织措施，正常免职另有任用不具有惩罚性，因过错免职暂不任用就具有惩罚性。本次事件中大理市委书记被免职就具有惩罚性。
第二是原因不同。
撤职是因为党员领导干部和国家公职人员犯有严重错误，不适合继续担任现任职务而作出的纪律处分。免职是根据党员领导干部和国家公职人员的身体、年龄、能力、实绩、一般错误等情况，对其职务进行调整的组织措施。
第三是后果不同。
撤职不仅撤去原有的职务，对应的行政级别也会一同撤销，只能享受比原来职务低半级的待遇，严重的还要承担法律责任。如这次事件中大理市长（正处级）被撤职后，只能享受副处级待遇。一般情况下，免职是正常的人事调动，它的适用范围包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等原因而引起的免除现任职务。
拓展资料：在某些特殊情况下，免职也适用于有过错行为的党员领导干部和国家公职人员，但相对于撤职而言，其过错程度要轻一些，或者其行为的性质还有待进一步查清核实，只是现在已不适于继续任职而先行免职。
法律依据：《公务员法》第四十条，委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。
免职的去向其实是调换一个领导岗位居多，撤职的去向是下基层了去做领导了，可能职务有下降。不管是哪种，都有潜规则的。
