老板不给钱可以通过劳动合同、填写的简历等资料证明自己的劳动事实。相关法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在法律允许的情况下，行政机关可以允许公民或企业从事一些特定的事项，而这些事项也就是行政许可事项。通常，行政许可的内容是国家一般禁止的活动。设定行政许可，应当遵循经济和社会发展规律,有利于发挥公民、法人或者其他组织的积极性，主动性，维护公共利益和社会秩序,促进经济社会和生态环境协调发展。可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。欠款证明应当包含以下内容：1.标题写欠条二字；
2.正文写清欠什么人或者什么单位什么东西和数量，要注明偿还日期；
3.落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名，并同时署上欠条的日期。
录与老板交谈的谈话内容作为证据，找两名以上证人作证，如有与工作相关的书面材料，也可作为证据。如单位有工商执照，可申请劳动仲裁索要工资及未签劳动合同的双倍工资。如无执照，可直接到法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律分析：欠款证明应当包含以下内容：1.标题写欠条二字；2.正文写清欠什么人或者什么单位什么东西和数量，要注明偿还日期；3.落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名，并同时署上欠条的日期。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资拖欠发放是不合法的，
欠工资的证明书，也不需要书写，因为你只要储存好你的上班的考勤卡，能充分证明你的上班时间和工作天数，就可以在单位过期不发工资的情况下，带上这些资料去劳动所投诉解决。
如果单位愿意开具欠薪证明，那一定要在证明上，写明金额和发放工资的日期及过期不发的赔偿金。
同样可以把欠薪证明到劳动所投诉备案，这样劳动所也会监督单位履行。
证明******x（单位）：***xx单位承建***xx工程（专案）现已竣工验收，在施工过程中无拖欠农民工工资现象。特此证明。***xx（单位）***x年xx月xx日
因×年×月×日欠×××工资，不能按照预期发放。经双方商议后，承诺会将在×年×月×日前把该工资发放完毕，绝无拖欠。
落款人：××
欠款证明应当包含以下内容：1.标题写欠条二字；2.
正文写清欠什么人或者什么单位什么东西和数量，要注明偿还日期；3.落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名，并同时署上欠条的日期。
拖欠工资证明怎么写
工资拖欠发放是不合法的，
欠工资的证明书，也不需要书写，因为你只要储存好你的上班的考勤卡，能充分证明你的上班时间和工作天数，就可以在单位过期不发工资的情况下，带上这些资料去劳动所投诉解决。
如果单位愿意开具欠薪证明，那一定要在证明上，写明金额和发放工资的日期及过期不发的赔偿金。
同样可以把欠薪证明到劳动所投诉备案，这样劳动所也会监督单位履行。
欠款证明应当包含以下内容：1.标题写欠条二字；2.
正文写清欠什么人或者什么单位什么东西和数量，要注明偿还日期；3.落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名，并同时署上欠条的日期。
单位无拖欠员工工资证明如何写？
首先你得整理出你单位的规模（人数），
将其列印一份当月工资实际到帐确认文字，
再让每个员工在上面签字已收当月工资即可（需盖单位公章）。
注；文字需一式两份最好。ad
证明本人***，在**公司服务期间，公司无拖欠我工资现象，特立此据，以兹证明
证明人：***（员工姓名）
自己证明,还是要别人证明?
辞职证明
本人***，于
2013年1月x日因个人的原因，向公司提出辞职，版公司于2013年1月x日给予本权
人结算工资，本人已从公司领取本人应该所得的全部工资，认可并接受xx公司所支付的工资，办完辞职手续后离开xx公司，已与xx公司终止雇佣关系、解除劳动合同,此后在外发生的一切劳动纠纷和事故均与xx公司无关。
签名：日期：2013年1月x日
记得让他签名，以及在签名上面印个手指印。再把工资条贴在上面，当然也要在工资条上面签名
这样就完事了
法律分析：先写你的名字、身份证号、电话等个人信息。然后说明从某一时间段在某公司就职，现因公司拖欠工资离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。特此证明。最后写上公司的名字并盖章。最后写明日期。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
