真的
自2022年1月1日起，北京市继续为企业和机关事业单位退休人员（含退职、退养人员）调整基本养老金。
2022年的调整将继续按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法进行，继续保持向退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员加大倾斜力度的调整办法，使他们更多地享受社会发展成果。
本次调整面向2021年12月31日（含）前已按规定办理退休手续的退休人员，预计惠及318万余名企业和机关事业单位退休人员，并从2022年1月份起补发养老金，其中企业退休人员当月和补发的养老金7月15日发放到位。具体调整办法如下：
（一）定额调整基本养老金
每名退休人员，每人每月增加36元。
（二）挂钩调整基本养老金
1、与缴费年限挂钩
2022年继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法。其中，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元；对于不足整年的余月数，每月增加0.25元。缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。
2、与养老金水平挂钩
按照退休人员2021年年底前的月基本养老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平（6250元）为基准线划分两档，6250元以上的每人每月增加20元，6250元（含）以下的每人每月增加50元。
同时，为了兼顾公平，对调整前月养老金水平在6250元以上的退休人群，如果与养老金水平挂钩调整后仍低于6300元的，还将补足到6300元。
例如：王大爷，64岁、缴费年限37年，基本养老金为6255元/月。按照对应标准，应上调20元，与原养老金相加为6275元。但2021年12月养老金低于6250元的人员上涨50元后，部分人员会达到6300元(6250+50)，高过王大爷的6275元，所以再对王大爷提高25元，使他达到6300元。在与养老金水平挂钩调整中，王大爷实际每月增长45元。
2022年调整，王大爷每月共增加192元，调整之后基本养老金为6447元/月。
（三）适当向高龄退休人员倾斜
针对退休时间早、年龄偏大的退休人员，为了进一步提高他们的基本生活水平，今年继续向高龄退休人员适当倾斜，对在2021年12月31日（含）之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述办法进行调整后，再次享受40元至70元四个档次的倾斜政策。即：65至69周岁的退休人员每人每月再增加40元;70至74周岁每人每月再增加50元;75至79周岁每人每月再增加60元；80周岁以上每人每月再增加70元。
在此基础上，继续对65岁以上退休人员中缴费年限满30年的，每人每月再增加5元，以体现对退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员进一步倾斜
是真的。
国家每年根据社会消费水平，浮动性的对退休人员退休金给予工龄补贴是真的。
绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
特优津贴：
全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
最近，在退休人员管理工作群，有很多人转发一次性补发工龄补贴的信息。询问到底是不是真的?
一、给退休人员，一次性补发工龄补贴，补发多少?前几天，在工作群，有一个退休的职工转发了下面这条信息:工龄满15年的，工龄补贴为873元;工龄满16年的，工龄补贴为931元。工龄满24年的，工龄补贴为1455元。二、给退休人员，一次性补发工龄补贴，是真的吗?这条信息看似很正规，按照工龄年限，对应不同的补发标准，很多退休人员轻易就相信了。但实际上:经询问社保部门，无论是国家层面，还是地方层面，都没有下发过一次性补发工龄补贴的文件，也没有颁布过类似的政策。
也就是说，给退休人员，一次性补发工龄补贴，是假消息。
实际上:工龄对于退休人员的影响，主要体现在2个方面:
一是退休时，工龄越长，计算出来的养老金相对越高。
二是退休后，工龄越长，每年养老金挂钩调整的金额相对越高。
由于工龄的作用在退休时和退休后，在养老金方面都已经有所体现，没必要再多此一举，一次性补发工龄补贴了。
三、退休人员，退休以后能享受哪些待遇呢?一般来说，退休人员，在退休以后，可以享受以下3种待遇:1.养老保险待遇。退休以后，可以停止缴纳养老保险，按月领取养老金。同时，每年都会参与养老金的调整。目前我国企业退休人员的养老金，已经实现了17连涨，2022年18连涨也只是时间问题，基本上也是板上钉钉了。
2.医疗保险待遇。退休以后，个人医保缴费年限符合当地最低年限标准，可以享受终身医保待遇。比如:在生病住院时，发生的部分医疗费用，可以由医保基金报销，缓解看病就医带来的经济压力。
3.老年补贴。在很多省份，为了照顾老年人，尤其是一些高龄老人、独生子女父母，都会设置高龄人员补贴(津贴)、独生子女父母退休补贴，来保障退休后的生活。
写在最后:给退休人员，一次性补发工龄补贴，是假消息。实际上:诸如此类的信息，每天有很多。但是很多退休人员，年龄偏大，识别信息的能力有比较弱，一看到发钱，就两眼放光。其实，识别消息的真实性也比较容易，可以到当地人社部门咨询，或者在国家、当地社保官方网站查询、或者拨打社保12333热线咨询。建议大家理性看待，不要盲目相信。毕竟天上掉下来的可能不是馅饼，有可能是陷阱。
一、补发工龄工资是真的吗
1、补发工龄工资是真的，但是有相关规定：
（1）按缴费年限补发养老金。缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金，缴费不满10年的每月增加35元，缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元；
（2）按绝对额补发养老金，月养老金低于3050元的，每人每月增加160元，月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元，月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元，月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
2法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、退休后工龄工资能补吗
工龄工资是用人单位工资分配形式中的组成部分，工资是劳动报酬，职工退休之后，不再提供劳动，没有工资，自然不存在工龄工资补发的问题。职工退休之后，享受的社会保险待遇，发放基本养老金，基本养老金按照缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等因素确定。如果职工在职时，所在单位和本人依法缴费，工龄就是缴费年限。
