18年来到了华为，19年匆匆离开。
短短一年多，却好似见证了人间百态，百感交集。
在华为工作是怎样一番体验？
如果让我用一个词来形容，那就是：
压抑。
首先，这种压抑，来源于一种无形的压迫感，给人的是一种心理上的压力。
更可怕的是，这种压抑已经成为了华为文化里的一部分。
压力大，不能就简单的以加班多来定义。加班多，只能表明工作量大，但未必就意味着压迫感，而且加班还可能与个人的工作效率有关。
此外，有的工作虽然工作时间长，动辄连续十几个小时，但只是重复性的机械式操作，只要熟能生巧了，就能够应对。
而华为则不然。
举个例子吧。
在华为的时候，部门里校招了一名小女生，985毕业的硕士，教育背景很不错。
华为刚入职的新员工，都会安排导师负责帮带，小女生自然也不例外。不巧的是，小女生来了没多久，负责带她的导师就申请了转岗，并顺利得到了领导的批准。于是，小女生来公司才半年，就开始临危受命，逐步接手她导师手上的项目，一大堆问题定位、会议和PPT如排山倒海般汹涌而至，纵然小女生每天晚上加班到11点，终究还是没扛住，在一次开会的时候，眼泪止不住的流了下来。后来，还是得亏了她的主管领导挺身而出，重新分配了项目，并把她导师的离岗日期延后，小女生身上的重担才得以缓和。
在华为，你每天面对的，都可能是全新的挑战，你得时刻提起十二分的精神，做好作战的准备。而工作交给了你，你就得负责到底，事情在你这就得有个终结，而且必须有期限。
其次，华为的考核机制极其残酷，人才竞争也极为惨烈。
华为的狼性文化，一直被模仿，却从未被超越，因为他把狼性文化渗透到了培训、管理、薪酬、考核等各个环节，并经过长期的积累和沉淀，形成了一个良性循环，推动着这艘航空母舰不断向前进。
例如华为的绩效考核呈现差异化，实行末位淘汰，且考核结果与年终奖、股票等收入直接挂钩，差距巨大。
另一方面，华为凭借其诱人的薪资，吸引了大批人才蜂拥而至，同时又拥有极其完善的培训机制，因此内部也是人才济济，新人辈出，竞争极为激烈。
再举个例子。
在华为的时候，隔壁兄弟部门有位前辈，来华为的时候年龄已35+，19年首次合同即将期满，他的年龄也已过40，公司已提前明确表态，不会再和他续约，于是这位前辈很早就已开始找工作，但是持续了半年多了，下家还是没着落，压力山大，家里上有老下有小，焦虑程度可想而知。
这位前辈黯然离开以后，顶替他岗位的，也只是个工作一年多的毛头小子而已，却也没让人觉得有多大差别。
华为的螺丝钉文化，着实让人觉得有点可怕。
结语
最后再补充两个华为的特色。
一是会议多。
离开华为之前，我的长期工作状态，就是白天在持续不断的开会，一周的三个晚上，也分别安排了培训和会议。而真正能静下心来工作的时间，真的是挤挤才能有的。尤其是那句“Welcome to join the conference”，声音很柔美，威慑力却极强。
二是PPT文化。
进公司没多久，就收到了一份邮件，正文基本空白，只在附件里有一个PPT，仅1页的篇幅，内容也就寥寥几句话、几个数字而已，明明一封邮件正文就能解决的事情，也要有板有眼的写个PPT，真是有点夸张。
你好，我结合我身边的一个案例来说一说吧，我自己并没有在华为工作，是我自己家里面一个哥，他在华为工作，他的工作主要是手机开发。
他是计算机硕士专业毕业的，然后当时应聘到了华为做手机开发工作。他跟我说华为的制度是特别能造就一个人才的，因为他刚刚进去只有三个月的时候，华为就给他安排了一个小组的工作，他是组长带领一个小组进行项目开发，然后等这个项目在规定时间内完了以后，又会安排另外一个人成为个小组再开发一个项目，这样的制度对一个人的锻炼是很厉害的很厉害的。因为他刚刚进去，相对来说只是一个菜鸟，然后就让他自己带来开发一个项目，所以说对人的压力是很大的，可是给人的提升也是很大的。
还有就是我印象比较深的，就是我去看过他两次，但是都是很可笑的，每次都是晚上10:30以后，因为他也总是没有时间，每次都是在加班加班。他跟我说他们加班是很正常的，每个人都是很主动的去加班。
但是对于我们普通人说结果也是很明显的，因为他在华为工作了不到两年时间，然后就在西安市买下了房子。西安市的房价虽然在国内不是一线的，可是对于我们普通人来说，也是价格很高的。
总之对于我来说，华为就是一个人受着压力不断的去努力，然后最后得到自己应该得到的，这不是很正常的吗？这个社会本该如此呀。
本人是做软件研发的，工作地点都在南京软件大道，华为南京研究所旁边，所以对华为的工作还是比较了解的。希望我下面的回答能让你对华为的工作有所了解。
工作内容
华为的工作主要是分业务研发类和技术研究类。
业务研发类，主要是对已经转化为市场产品的内容进行研发，包括交换机硬件、手机硬件，云存储软件、工控软件、安全软件、通信技术类软件研发，软件开发，通过测试后，投入市场运营。
技术研究类，顾名思义，主要是研究未来市场的技术，包括多年前的交换机技术、路由技术、4G技术，还有这二年来华为的拳头产品5G技术，都是先从研究室开始的，业务是技术的运营保障，技术则是业务运营的基础，二者缺一不可，华为每年在技术研究上投入的很多的人力、物力。
工作时间
工作时间嘛，华为的盛行的是狼性文化，一个新技术、新产品的诞生，是有很多位研发工程师加班加点努力出来的，加班才是正常上班，周末一般来说只有一天休息。
平时华为晚上也都基本是工作到10点，每天晚上10点，华为大门口成批的出租车、滴滴、美团的车子等待乘客，每天10点左右的软件大道地铁里面人是最多的，当然晚上12点之后的人也是不少的；但是华为每天的加班时间都会有明确的记录，累积到一定的时间是可以调休、换成加班费的。前几天有个朋友从华为离职，他已经在华为工作了6年，累积的加班时间高达16个月，离职时，一次性兑换成了人民币，可见在华为，有努力就会有收获。
薪资待遇
华为的薪资待遇在业内来说，肯定是比较高的，当然，你得有技术，有能力才能拿得到。华为每年都要投入大量资金在招聘博士、硕士生、本科生，而且他每年都直接去最好的学校找最顶尖的毕业生，一般来说本科毕业，刚入职华为薪水是1W起步，上不封顶。同时，加班时间可以兑换成薪水。另外，华为会和入职员工签订奋斗者协议，在华为工作满8年后，重新签订合同，满8年后，一次性付人民币至少15W。打车补贴、午餐补贴、误餐补贴、加班夜宵，每一项都高于市场标准。
加班待遇
在华为，加班是正常的，不加班才是不正常的，但是在华为加班，有丰厚的加班工资、加班夜宵，同时，加班时间可以累积，要么换成加班工资，要么兑换假期，前几天有个朋友从华为离职，他已经在华为工作了6年，累积的加班时间高达16个月，离职时，一次性兑换成了人民币几十万（网上有新闻说有人离职累计加班28个月）。加班，本身也是工作或者学习，在华为工作过的人，出去，身上都有光环，一般公司看到你是华为出来的人，都会对你刮目相看，的的确确是一种历练。
以上，是我对华为的基本了解，其实我还了解很多华为的工作内容，各种制度，只是不便长篇大论，有兴趣的话，可以找我私聊。
欢迎大家在评论区说出自己的看法，如有更好的建议请说出来，与我分享。
谢邀，每个企业都有其特色，虽然没有在华为工作过，但是也有过非常多的接触，有过2次入职机会，都没有选择去。
1、毕业那一年，在华为工作的表叔推荐我去面试。面试地点是2005年3月份，在广州花园酒店，表叔内推，到他直属领导那边面试。当时面试过程比较简单，稍微问了问在校成绩情况和CET-4的分数，然后带我到各个办公室看了看，大概半天时间。后来表叔打电话跟我说，可能要分到市场部门主要做营销，问我愿意不愿意去，由于我专业是计算机的，就婉拒了。
2、第二次是2009年，当时我刚从国内上海一家做路由器/交换机的企业离职，接到深圳华为的面试通过，电话里面聊了近30分钟。问了一些技术方面的问题，主要是交换机配置和一些网络知识，最终问我如果要常驻南非，能否可以，由于当时我的主战场在上海，所以又婉拒了。
看来是真的跟华为没有缘分了，但是我有很多同学和朋友在华为工作。
在跟大家的交流过程中，他们反馈出来的大多都是很积极向上的，当然也有一些抱怨，总体来说，他们对华为的评价都是蛮高的。
1、员工福利，薪资在业界是属于较高的标准，出差补贴、住宿标准都是比较高的，什么加班免费夜宵、打车费都是有的，还会给员工买一些保险，华为商城购机福利、到了一定级别家属也能有相关补助等等，还有房产公司、学校等都会优先考虑华为员工。有些园区的食堂非常惹人讨厌，各种美食。
2、压力较大，日常996，全年少休都很正常（难得双休，经常在家都是办公状态），调休什么的别想，除非你这个岗位是无关紧要的，然后呢到了绩效评定的时候，打个C就很正常了。所以在华为工作一定要主动，不要等主管给你分配工作，要学会抢事，让自己的价值尽最大可能体现出来，还有就是不能太信任同事、领导和人事（纯工作就好了，其他什么的就别交流了，比如公司八卦啊，个人或他人私生活话题等等）
3、学习机会，也是外界人士所羡慕的，包括华为内网上的各类学习资料，iLearning、MOOC、3MS，除技术类资料外，其他类型的资料也不少，更不要说岗位本身带给人的历练机会了。
4、直面大咖，近距离与领域大咖学习交流的机会，这个可能是很多职场人梦寐以求的。
5、出差很多，国内外各种培训、交流、论坛，让人经常在路上奔波，长期下来很辛苦。
6、工作汇报，这个太关键了，《华为工作法》中有强调，第一时间、主动汇报、实事求是、目的明确、突出重点，很多技术宅不太会汇报（技术很牛逼），结果在主管那边也会被怼。
7、隐形加班，这个怎么说呢？大致就是公司明面上只允许你每周申报多少加班时间，实际上加班时间要高于申报时间。
8、有优越感，毕竟华为是我国第一梯队的企业，在里面任职都会被其他公司的人刮目相看，亲戚朋友面前也比较有面子，未来跳槽也会是一个加分项。
好了，总结一下，一个公司的好坏，主要看个人的取舍，就算再好的公司，也有人吐槽，也有考虑不到的地方，企业也都是在不断努力来让员工感到幸福，有归属感。如果你希望选择安逸和平静，那么建议你不要去华为这种类型的企业。
回首在菊厂的十几年，往事历历在目，人生最精锐的时光留在了华为，一切仿佛就在昨天。这么多年的感觉就是事多，内部的、外部的，干了一件又一件反正闲不下，一直紧绷着。之所以坚持下来，一个重要原因是任总大方，虽然不至于多的像老板说需要在阳台上晒，总算觉得这辛苦没白费。
之前也曾经待过几个单位，感觉华为最大的优点是相对公平，只要把工作干好就OK,待遇这些东西自然就上来了，人与人之间的关系比较简单，电视里演得办公室政治基本看不到，至少基层员工里没有。所以华为比较适合刚毕业的大学生，尤其是家里缺钱的，平台足够大，你有多大胆就有多大产。
现在因美帝制裁，暂时有困难，但以菊厂的战斗力必能度过此劫，祝福老东家！
我个人没有过华为工作经历，但我朋友的父亲在华为工作过。我朋友大学毕业以后他父亲有让他考虑过华为公司，也曾经的介绍过华为的情况。
可以说大部分外行的人都在羡慕在华为工作的人，但却不清楚华为内外部的压力是有多大。
华为正式职员的，一般都是高等学历应届毕业生、硕士、博士校园类的，他们也是经历过好几重面试筛选的，或者就是外界的通讯类公司的精英跳槽而来的，至于其他进入的公司我也不大清楚。
刚进入华为的员工一般都要先去培训一段时间，渡过3个月转正以后，随机分配实习工作岗位，由各个导师带着进入各个项目组，负责不同的项目岗位上，有的还可能面临着专业不对口的情景，所以刚进入的这一过渡期基本会让很多人退缩。
等到项目立项的时候，加班的点就比较多，但总体就是加班就和你喝开水一样吧。所以这日子基本就是学习、工作、加班。顺带一提的就是虽然常加班，但是华为对于加班费绝对的大方。而且工资方面，基本是按你的每个时期的考核来提升的。基本上可以说你只要能力强，能够适应华为的工作氛围并且坚持下来之的，你升职加薪绝对不是梦想，这方面华为比较的开放的。在华为你还有机会成为外派人员，前提也是你足够优秀，在华为一切以能力为主。
伙食方面华为园区都有他们自己的食堂，价格便宜，口味还算多，基本能满足全国各地的饮食需求。华为内部的气氛还算不错的，都挺热情的，，华为还安排一些团建活动，这也是华为内部的一个小小交流会，可以认识认识其他的技术人员，这其中不乏女性的高材生哦[大笑][大笑]。
总体概括吧，就是华为工资高待遇好，前提就是你要有足够的能力才能去享受那些工资和待遇。华为加班也是业内出了名的，但它加班费也是给力的。华为内部竞争压力大，每年都有着淘汰指标，但内部气氛也不是沉闷的、无情的，他们也有技术交流、研发讨论，还有团建活动的。所以只要你足够优秀，能熬的过华为的生存法则，你在华为绝对顺利的。
以上是我从旁人的经历结合自己的想法所得的，仅供参考。
对在华为工作体验，网上有很多夸张的说话，也有很多是根据片言只语进行自我想象乱说的，也有为了吸引眼球故意加工制作的，今天不吹不黑，从朋友真实的工作经历，给大家介绍一下。
工作种类有很多，市场、研发、生产、维护等等，这次从研发的角度（这也是很多人比较关心的）和大家聊聊。
1、加班。先谈这个话题，这是网上大家聊的很多的，也是很多人黑的话题。其实这个加班，哪个IT公司没有加班呢？要说有没有领导强制加班呢？确实有，这个叫指令性加班，尤其是周末或者节假日。其实更多的是主动或者半主动加班。举个例子，某个项目需要在6.30日交付，研发按照这个时间点制定了开发计划，每个项目员工对这个计划以及每个时间点都是很清楚的，并且华为的工作氛围以及团队的工作风格就要求每个人要紧盯工作计划，都是争取提前完成，所以整个团队都是这个往前赶的工作，你作为一份子，会自觉不自觉的往前赶，如果觉得计划完不成，加班是必须的，并且大家都在加班往前赶，你总不能因为你的工作延迟拖延了整个团队的进度，从而影响团队的绩效吧（影响了绩效，也就是影响了奖金）。
3、报酬。这点也是很多人很羡慕的，确实，在华为工作辛苦，同样报酬也丰富，总之会让你觉得你的辛苦付出是值得的。这一点，华为在报酬上在业界也是属于上游的。
4、眼界和能力的提升。在大公司，你可以接触到更多外部合作企业、外企、专家，并且，华为对研发的投入也很大，华为与外部公司之间合作也很多，无形中，你的眼界和能力会得到很好的提升。
再谈一下工作氛围中的不足吧。
1、绩效至上。有时候在绩效评估上，领导与员工有分歧导致员工有情绪，有时候为了绩效也会导致竞争部门之间有争执。这是难免的，毕竟这个世界上没有绝对的公平。
2、流程至上。大公司要求严格按照流程做事，这样很多刚进公司的人不太适应。而且一味的走流程，好处是流程比较完善、项目基本不会出大错，导致的后果就是（1）员工成了螺丝钉（2）项目执行比较僵化（3）会议太多、汇报多，这也是员工比较腹诽的地方。所以现在华为也逐渐在推行“敏捷工作”了。
希望对你有帮助。
首先我们先了解下华为公司。
华为技术有限公司成立于1987年，总部位于中国广东省深圳市龙岗区，创始人是任正非。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。
在这样一个发展迅速，体量庞大的世界500强的公司工作，可以说既体面，也压力山大。据不一定可靠的消息说在华为加班是常事，但是待遇很高，还有分红的机会，每年的年终奖都足以忘掉你对工作压力的埋怨。一个企业想要得到发展，尤其是有国际话语权，或许就要所有员工同舟共济，共同努力，全力以赴的拼搏精神，有得到就要付出。如果我能尽快的达到王健林所说的小目标，让我每天24小时工作又何妨，哈哈!
华为是员工的天堂，职工炼狱的公司。华为有国企与民营混合性质，各厂区总部写字楼的这班人员属国企性质人员，朝九晚五，每星期双休，正式节假日休，积假休，高工资，高奖金，高福利，这班人的工作真正的爽上天。属民营的员工也很不错，研发员与高层管理虽加班多，但奖金多到不敢想象，中层、基层管理完成得好产量、质量任务的奖金也很不错，最底层的车间主任都每月万元以上。华为的职工就不能说好了，工作环境属工作量大，工作时间长，又要保质保量，所以压力好大。不过华为大公司，干得好的有许多升职机会，如升物管、质检管理、技术员、储备干部，升到分厂厂长的都有。就来说说职工的工作吧，华为职工睁开眼就好似都是在厂、在车间。每天六点多要起床了，刷牙洗脸的买食份早餐，七点半要赶到车间做半个钟的听训话和叫口号，八点工作一直到晚上九点下班，下班回来等冲凉洗衣服的已差不多11点了，还能有什么其它时间，累死的只有爬在床了。我当时做光伏发电的，华为舍得设备高投入，机械化程度好高，所以职工的工作量大，又要快，机器多则车间非常的热（只有成品装配车间才有空调）。1个小光伏发电机的2个主件铝块板，小的每个15、6斤，大的30、40多斤，加工时要几十个程序，做每个程序就得接过来、翻转、装板加工、检查好再移下个岗位。抽来捧去、上翻下转，查查检检的一天平均重复700多遍，累！不是锻炼的多就越大力气，而是干得多越疲劳，身体软啊。偷懒去个大、小便回来岗位上堆满了工件，下家催得又不客气，组长骂主任骂，如果这时有个疏忽，出了个错，恰恰尾检又不查到出来，给下个加工部门发现挑着错退货回来，找上你的工序岗位，小错累积多少次，大错一次的统统共共扣多少，无得逃，侥幸不了，部分加班费作了扣，整天满身湿透又能怎么样！有几个工序是机械自动加工完的，如用电脑锣、线切割、碰火花等，但也要人工定位装与卸。华为有实力，一人让你看上七、八台机械，重点是机械加工你不看好，出了程序错，或机械故障，断刀，断线，撞车，那可是大事！所以有的岗位勉强说闲，但你敢心闲吗？还得是不停的走来走去的监察查看。又累又担心的活，好多人受不了，于是每天好多人辞工。外面也不是想找工就能找工，且听说华为加班费多，于是也每天好多人入华为，就那么的循环着。华为有半点对职工好的就是，有对职工扣这个钱那个钱但不随便炒人。入职时，第一天是招聘，第二天听安全教育，第三天熟识工作环境，这三天可以在厂食饭不想做走了亦不用扣钱，3天不工作有工资。辞职时第一天交报表，第二天核对工资，第三天领工资，这3天不工作亦有工资。这个算是华为的甜头甜尾了，毕竟其它私企做不到。
好了，华为在这，你进吗？
最近公司要建立外派制度，刚好在研究华为的，希望可以帮到你。
华为外派补助包括三项：外派离家补助+外派艰苦补助+外派伙食补助。
一、外派离家补助： 15000(工资基线)*0.75*0.8=9000元,若工资>15000，则按实际工资计算；低于15000的，按15000算，即最少9000元。（最初是安家费，后来改为离家补助了，而离家补助也从15000*0.75改到了现在的9000元）
二、艰苦补助根据不同的国家条件分为4种情况：
派驻地类型补贴标准（美元/天）
A类 50
B类 40
C类 25
D类 0
A类：特别艰苦地区
安哥拉、阿富汗、尼日利亚
B类：艰苦地区
非洲：埃塞俄比亚、坦桑尼亚、苏丹、加纳、塞拉利昂、中非、莫桑比克、厄利特利亚、乌干达、马里、刚果（民）、刚果（布）、布及纳法索、乍得、索马里、赞比亚、卢旺达、布隆迪、几内亚比绍、马拉维、毛里塔尼亚、赤道几内亚、尼日尔、马达加斯加；
亚洲：柬埔寨、老挝、缅甸、孟加拉；
中东：也门、伊拉克；
C类：一般国家
不包括在A、B、D类的其他国家
D类：发达地区
西欧、北欧：丹麦、挪威、瑞典、芬兰、德国、奥地利、瑞士、荷兰、比利时、卢森堡、英国、爱尔兰、法国、西班牙、葡萄牙、意大利；
大洋洲：澳大利亚、新西兰；
美洲：美国、加拿大；
亚洲：日本、南韩、新加坡、香港地区；
三、外派伙食补助
外派伙食补助:“员工吃多少，公司付一半”吃的越多，自己掏的也越多。
上限：个别高消费地区上限为为25$/餐，其余均为15$/餐。公司公布的是上限，各地按实际当地上月平均消费水平执行。比如东京/西欧大城市最多，为45$；马来/孟加拉等最少,为15$。
华为od出差补贴30-80一天。
出差附加补助是对员工因工作需要派往驻外机构或频繁出差而引起家庭分居等生活不便而给予的补助。
_ 1、驻外机构常驻人员，出差附加补助按以下标准执行：出差附加补助（单位：元/天）
北京、天津、上海30
江苏、浙江、山东、广东、福建40
辽宁、吉林、黑龙江、河北、安徽、湖南、江西、湖北、河南、重庆、四川、云南、海南、广西、陕西50
贵州、山西60
内蒙古、新疆、宁夏、甘肃、青海、西藏70
2、频繁出差人员的出差附加补助标准按每天50元执行。
出差补助标准如下:
一、出差伙食补助标准
(一)出差地区分类
1.国外地区划分发达国家:美国、加拿大、日本、南韩、新加坡、巴西、欧洲各国。一般国家:除发达国家之外的其它国家。
2.港澳台地区(香港、澳门、台湾)
3.国内地区划分一类地区:北京、上海、天津、重庆及各省会城市、沿海地区城市。
二类地区:一类地区以外的其它地区国外出差发达国家每人每天补助120元(RMB);一般国家每人每天补助80元(RMB);香港、澳门地区每天补助80元(RMB);国内出差每人每天补助:一类地区35元;二类地区30元。
二、出差住宿报销标准
1各类人员单独1人出差按下表标准，凭出差地的住宿发票报销住宿费用，发票超标按标准报，发票未达标按发票实报。职位国内地区报销标准(人民币元)国外报销标准港、澳台地区报销标准一类二类发达国家一般国家总监以上干部350250120美元以内60美元以内600港币以内部级、主管级250200主管以下人员2001504.
2两人同性别一起出差，只能按1人住宿费用标准报销;3人一起出差，按2人标准报销;以此类推。不同职位人员可按两人中高职位员工的报销标准额度报销。
第一章总则
第一条为加强和规范中央和国家机关国内差旅费管理，推进厉行节约反对浪费，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》，制定本办法。
第二条本办法适用于中央和国家机关，以及参照公务员法管理的事业单位(以下简称中央单位)。
本办法所称中央和国家机关，是指党中央各部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，最高人民法院，最高人民检察院，各人民团体、各民主党派中央和全国工商联。
第三条差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。
第四条中央单位应当建立健全公务出差审批制度。出差必须按规定报经单位有关领导批准，从严控制出差人数和天数;严格差旅费预算管理，控制差旅费支出规模;严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。
第五条财政部按照分地区、分级别、分项目的原则制定差旅费标准，并根据经济社会发展水平、市场价格及消费水平变动情况适时调整。
第二章城市间交通费
第六条城市间交通费是指工作人员因公到常驻地以外地区出差乘坐火车、轮船、飞机等交通工具所发生的费用。
第七条出差人员应当按规定等级乘坐交通工具。乘坐交通工具的等级见下表:(见附表)
部级及相当职务人员出差，因工作需要，随行一人可乘坐同等级交通工具。
未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分由个人自理。
第八条到出差目的地有多种交通工具可选择时，出差人员在不影响公务、确保安全的前提下，应当选乘经济便捷的交通工具。
第九条乘坐飞机的，民航发展基金、燃油附加费可以凭据报销。
第十条乘坐飞机、火车、轮船等交通工具的，每人次可以购买交通意外保险一份。所在单位统一购买交通意外保险的，不再重复购买。
第三章住宿费
第十一条住宿费是指工作人员因公出差期间入住宾馆(包括饭店、招待所，下同)发生的房租费用。
第十二条财政部分地区制定住宿费限额标准。各省、自治区、直辖市和计划单列市财政厅(局)根据当地经济社会发展水平、市场价格、消费水平等因素，提出所在市(省会城市、直辖市、计划单列市，下同)的住宿费限额标准报财政部，经财政部统筹研究提出意见反馈地方审核确认后，由财政部统一发布作为中央单位工作人员到相关地区出差的住宿费限额标准。
对于住宿价格季节性变化明显的城市，住宿费限额标准在旺季可适当上浮一定比例，具体规定由财政部另行发布。
第十三条部级及相当职务人员住普通套间，司局级及以下人员住单间或标准间。
第十四条出差人员应当在职务级别对应的住宿费标准限额内，选择安全、经济、便捷的宾馆住宿。
第四章伙食补助费
第十五条伙食补助费是指对工作人员在因公出差期间给予的伙食补助费用。
第十六条伙食补助费按出差自然(日历)天数计算，按规定标准包干使用。
第十七条财政部分地区制定伙食补助费标准。各省、自治区、直辖市和计划单列市财政厅(局)负责根据当地经济社会发展水平、市场价格、消费水平等因素，参照所在市公务接待工作餐、会议用餐等标准提出伙食补助费标准报财政部，经财政部统筹研究提出意见反馈地方审核确认后，由财政部统一发布作为中央单位工作人员到相关地区出差的伙食补助费标准。
第十八条出差人员应当自行用餐。凡由接待单位统一安排用餐的，应当向接待单位交纳伙食费。
第五章市内交通费
第十九条市内交通费是指工作人员因公出差期间发生的市内交通费用。
第二十条市内交通费按出差自然(日历)天数计算，每人每天80元包干使用。
第二十一条出差人员由接待单位或其他单位提供交通工具的，应向接待单位或其他单位交纳相关费用。
第六章报销管理
第二十二条出差人员应当严格按规定开支差旅费，费用由所在单位承担，不得向下级单位、企业或其他单位转嫁。
第二十三条城市间交通费按乘坐交通工具的等级凭据报销，订票费、经批准发生的签转或退票费、交通意外保险费凭据报销。
住宿费在标准限额之内凭发票据实报销。
伙食补助费按出差目的地的标准报销，在途期间的伙食补助费按当天最后到达目的地的标准报销。
市内交通费按规定标准报销。
未按规定开支差旅费的，超支部分由个人自理。
第二十四条工作人员出差结束后应当及时办理报销手续。差旅费报销时应当提供出差审批单、机票、车票、住宿费发票等凭证。
住宿费、机票支出等按规定用公务卡结算。
第二十五条财务部门应当严格按规定审核差旅费开支，对未经批准出差以及超范围、超标准开支的费用不予报销。
实际发生住宿而无住宿费发票的，不得报销住宿费以及城市间交通费、伙食补助费和市内交通费。
第七章监督问责
第二十六条各单位应当加强对本单位工作人员出差活动和经费报销的内控管理，对本单位出差审批制度、差旅费预算及规模控制负责，相关领导、财务人员等对差旅费报销进行审核把关，确保票据来源合法，内容真实完整、合规。对未经批准擅自出差、不按规定开支和报销差旅费的人员进行严肃处理。
一级预算单位应当强化对所属预算单位的监督检查，发现问题及时处理，重大问题向财政部报告。
各单位应当自觉接受审计部门对出差活动及相关经费支出的审计监督。
第二十七条财政部会同有关部门对中央单位差旅费管理和使用情况进行监督检查。主要内容包括:
(一)单位差旅审批制度是否健全，出差活动是否按规定履行审批手续;
(二)差旅费开支范围和标准是否符合规定;
(三)差旅费报销是否符合规定;
(四)是否向下级单位、企业或其他单位转嫁差旅费;
(五)差旅费管理和使用的其他情况。
第二十八条出差人员不得向接待单位提出正常公务活动以外的要求，不得在出差期间接受违反规定用公款支付的宴请、游览和非工作需要的参观，不得接受礼品、礼金和土特产品等。
第二十九条违反本办法规定，有下列行为之一的，依法依规追究相关单位和人员的责任:
(一)单位无出差审批制度或出差审批控制不严的;
(二)虚报冒领差旅费的;
(三)擅自扩大差旅费开支范围和提高开支标准的;
(四)不按规定报销差旅费的;
(五)转嫁差旅费的;
(六)其他违反本办法行为的。
有前款所列行为之一的，由财政部会同有关部门责令改正，违规资金应予追回，并视情况予以通报。对直接责任人和相关负责人，报请其所在单位按规定给予行政处分。涉嫌违法的，移送司法机关处理。
第八章附则
第三十条工作人员外出参加会议、培训，举办单位统一安排食宿的，会议、培训期间的食宿费和市内交通费由会议、培训举办单位按规定统一开支;往返会议、培训地点的差旅费由所在单位按照规定报销。
第三十一条不参照公务员法管理的事业单位参照本办法执行。
各单位应当根据本办法，结合本单位实际情况制定具体操作规定。
中国人民解放军和中国人民武装警察部队的差旅费管理办法参照本办法另行规定。
第三十二条本办法由财政部负责解释。
第三十三条本办法自2014年1月1日起施行。2006年11月13日发布的《财政部关于印发的通知》(财行〔2006〕313号)同时废止，其他有关中央国家机关和事业单位差旅费管理规定与本办法不一致的，按照本办法执行。
