第一题：当下电子产品更新换代速度快，产品出现故障后，很多人认为修理费比买新的还贵，还不如直接买新的或者以旧换新，已经不是当初的“新三年，旧三年，缝缝补补又三年”，对此你怎么看？
答：各位考官，我现在开始我的答题。我认为艰苦奋斗、勤俭节约不是某一种具体行为，会不断更新更具活力。
一方面这种变化是历史的必然。人民富裕了，为频繁更换电子产品提供基础，也是对美好生活的向往，不能机械的认为不节俭。
另一方面传承精神要与时俱进，艰苦奋斗、勤俭节约精神随时代发展而更新，选择先进科技与节俭绝不是对立的。
最好追求新科技，更要传承好艰苦奋斗、勤俭节约传统品格。从节约用水、用电等细节做起，真正践行优良传承。
以上是我对第已题的看法。
第二题：单位领导让你负责组织“理论夜谈”活动，每周二、四开展，自愿参加、学习、讨论，但是单位人员积极性不高，参与的人越来越少，你怎么办？
答：理论夜读能够提升职工素养和宣传文件精神，组织学习活动需要一定智慧的。
党员干部学习积极性越来越差，学习活动渐渐沦为形式活动的原因：
一是时间选点不合适且过长，活动频率过高，不利长期坚持。
二是内容老掉牙，枯燥，主题不好选，质量不高，学无所获。
三是形式安排单调、老套、枯燥。且责任安排无人负责。个人势单力孤，难以胜任活动组织工作。
四是宣传不到位，干部职工并不认可。学习前提醒不到位。
五是缺乏奖惩机制，学不学一个样。缺乏展示的平台和空间，动力不足。
六是干部职工的思想上不够重视。年轻人时间本就不多，老同志要去锻炼身体。
对策方面：
一是加强教育引导。精心确定主题，明确中央要求，是党员干部基本义务和责任。
二是构建想学氛围，注重内容跟工作联系紧密。加强同事间联系且学习时间不长。
三是合理安排时间。改夜谈为下午谈。减少频率，每周安排一次。恰当设置时长，控制在一个半小时以内。
四是精心安排内容如党的理论、路线、方针、政策、系列讲话。与岗位职责相关的业务知识，办公软件操作、财务报销制度等。
五是创新形式方法。如放纪录片、办专家名人讲座，建立学习微信群、QQ群，在群里讨论交流。
六是公众号和官微推送学习内容，开展有奖竞答，送些小礼品。举办征文活动。演讲朗诵、知识问答，抖音短视频，辩论赛等。
七是明确责任分工，领导领学，建立理论夜读小组，轮流主办，提高参与率。
八时强化宣传推广，通知到位，微信、板报设置学习笔记专栏，学习成果装订成册，海报宣传。
九是严格考核奖惩。评选“学习之星”，学习表现纳入年底考核，严格考勤、签到，好学者优先评先评优、提拔重用。
第三题：你是社区的工作人员，近日社区要安装摄像头，社区居民拦截并抢夺设备阻止安装，认为这样侵犯小区居民的隐私，你怎么办？
答：题目中情况紧急，我一定会当机立断、果断处置，防止事态进一步扩大。
第一，暂停施工。坚决表态：绝不会侵犯隐私，大家反对施工，绝不开工。
第二，解疑释惑。等冷静下来，坦诚地沟通交流，解释相政策，消除疑虑。
出示上级批准，施工图，指明监控范围，符合保护隐私要求。
讲解视频监控在保护群众对居民安全，公安破案的重要意义。
邀请群众代表参与方案设计和工程施工，进行监督，确保信息公开、可靠。
第三，重启施工。盯着现场，保障居民隐私，维护好秩序。
第四，深刻反思。提前沟通宣传不到位，跟群众联系不够紧密，总结经验以后改正的。
以上是我对这一题的看法。
第四题：小张是和你一同进单位的员工，在你工作困难时帮助过你，但近一年来小张在工作中总是对你指手画脚，还在同事面前说你的不是，你应该怎么办？
答：遇到此种情况，需保持平和的心态，积极地应对，妥善地处理。
一是反思自己。他帮助我，而我未感激，表现傲慢，就要马上弥补，道歉并表达感激，投桃报李。
二是针对小张在同事面前说我的不是，要坦然面对。若是过于敏感，心态要阳光一些。若真的有说我的不是，也不要过于在意。
三是针对小张对我指手画脚这件事情，我会分情况处理。若出于善意，则应接受他的意见和建议，改进工作方法。如果小张确有误解，以后积极消除误解。
总之，坚持“工作为重、坦诚待人”，时时刻刻把工作放在第一位，不要直来直去，激化矛盾而适得其反。
以上是我对第七题的看法，回答完毕。
第五题：漫画：一个人前面有阴影，后面有心形的太阳。请给这个漫画拟个标题，并结合社会现象谈谈你的看法。
答：这幅漫画让我想到了很多，我想以精准扶贫为主题，讲一下对这幅漫画的理解。当前大部分地方已经被阳光照射着。但是还有一些地方没有脱贫，就好像画中的阴影处一样。精准脱贫政策也就是在聚焦阴影。
对此，我想谈以下三点看法。
第一点，要全面认清现实。要认识到阴影确实存在，也要相信阳光普照。
第二点，要聚焦阴影。找出阴影，聚焦贫困，用精力、资金投入摆脱贫穷，让阳光驱散阴影。
第三点，发展的看待问题。随意太阳转动，阴影在不断变化。精准脱贫也是不断变化着，所以要动态调整政策，确保精准识别、精准帮扶。
以上是我对第七题的看法，回答完毕。
工程质量事故分质量问题、一般质量事故及重大质量事故三类。
第一类:质量问题:质量较差、造成直接经济损失(包括修复费用)在20万元以下。
第二类:一般质量事故:质量低劣或达不到合格标准，需加固补强，直接经济损失(包括修复费用)在20万~300万元之间的事故。一般质量事故分三个等级:
一级一般质量事故:直接经济损失在150万~300万元之间;
二级一般质量事故:直接经济损失在50万~150万元之间;
三级一般质量事故:直接经济损失在20万~50万元之间。
第三类:重大质量事故:由于责任过失造成工程倒塌、报废和造成人身伤亡或者重大经济损失的事故。重大质量事故分为三个等级:
(1)具备下列条件之一者为一级重大质量事故:
1)死亡30人以上;
2)直接经济损失1000万元以上;
3)特大型桥梁主体结构垮塌。
(2)具备下列条件之一者为二级重大质量事故:
1)死亡10人以上，29人以下;
2)直接经济损失500万元以上，不满1000万元;
3)大型桥梁主体结构垮塌。
(3)具备下列条件之一者为三级重大质量事故:
1)死亡1人以上，9人以下;
2)直接经济损失300万元以上，不满500万元;
3)中小型桥梁主体结构垮塌。
1、经原设计单位或有资质的设计单位复核满足要求不做处理；
2、报监理审批后修补处理；
3、有资质的加固单位加固处理；
4.重新施工。
工程质量问题的处理，处理方式：
①当施工引起的质量问题尚处于萌芽状态时，应及时制止，并要求施工单位立即改正；
②当施工引起的质量问题已出现，立即向施工单位发出《监理通知》，要求其进行补救处理，当其采取保证质量的有效措施后，向监理单位填报《监理通知回复单》；
③某工序分项工程完工后，如出现不合格项，监理工程师应填写《不合格项处置记录》，要求施工单位整改，并对其补救方案进行确认，跟踪其处理过程，对处理结果进行验收，不合格不允许进入下道工序或分项工程施工；
④在交工使用后保修期内，发现施工质量问题时，监理工程师应及时签发《监理通知》，指令施工单位进行保修（修补、加固或返工处理）。
质量事故处理的一般程序是：
①质量事故发生后，总监理工程师签发《工程暂停令》。暂停有关部分的工程施工。耍求施工单位采取措施．防止扩大，保护现场，上报有关主管部门，并于24小时内写出书面报告；
②监理工程师应积极协助上级有关主管部门组织成立的事故调查组工作，提供有关的证据．若监理方有责任．则应回避；
③总监理工程师接到事故调查组提出的技术处理意见后，可征求建设单位意见，组织有关单位研究并委托原设计单位完成技术处理方案，予以审核签认；
④处理方案核签后，监理工程师应要求施工单位制定详细施工方案，报监理审批后监督其实施处理；
⑤施工单位处理完工自检后报验结果，组织各方检查验收，必要时进行处理鉴定。
质量事故处理方案类型有：
①修补处理；
②返工处理；
③不做专门处理。不做专门处理的条件是：
①不影响结构安全和使用；
②可以经过后续工序弥补；
③经法定单位鉴定合格；
④经检测鉴定达不到设计要求，但经原设计单位核算并能满足结构、安全及使用功能。事故处理的基本要求是：满足设计要求和用户期望；保证结构安全可靠；不留任何隐患；符合经济的合理原则。
机械零件的失效是指零件在使用过程中，零件部分或完全丧失了设计功能。零件完全被破坏不能继续工作；或零件已严重损坏，若继续工作将失去安全；或虽能安全工作，但已失去设计精度等现象都属于失效。
为了预防零件失效，需对零件进行失效分析，即通过判断零件失效形式、确定零件失效机理和原因，有针对性地进行选材、确定合理的加工路线，提出预防失效的措施。
1、机械零件失效形式
机械零件常见的失效方式可以分为三种类型：过量变形失效、断裂失效和表面损伤失效。
(1)过量变形失效：零件因变形量过大超过允许范围而造成的失效。它主要包括过量弹性变形、塑性变形和高温下发生的蠕变等失效形式。
(2)断裂失效：因零件承载过大或疲劳损伤等原因而导致分离为互不相连的两个或两个以上部分的现象。断裂是最严重的失效形式，它包括韧性断裂失效、低温脆性断裂失效、疲劳断裂失效、蠕变断裂失效和环境破断失效等几种形式。
(3)表面损伤失效：零件工作时由于表面的相对摩擦或受到环境介质的腐蚀在零件表面造成损伤或尺寸变化而引起的失效。它主要包括表面磨损失效、腐蚀失效、表面疲劳失效等形式。
需要指出，同一种机械零件在工作中往往不只是一种失效方式起作用。但是，一般造成零件失效时总是一种方式起主导作用。失效分析的核心问题就是要找出主要的失效方式。
2、机械零件失效的原因
引起机械零件失效的因素很多且较为复杂，涉及零件的结构设计、材料选择、材料的加工制造、产品的装配及使用保养等多个方面。
(1)设计不合理：主要是指零件结构和形状不正确或不合理，如零件存在缺口、小圆弧转角、不同形状过渡区等。另一方面是指对零件的工作条件、过载情况估计不足，造成零件实际工作能力不足，致使零件早期失效。
(2)选材不合理：设计中对零件失效的形式判断错误，所选的材料性能不能满足工作条件需要；选材所依据的性能指标不能反映材料对实际失效形式的抗力，选择了错误的材料；所选用的材料质量太差，成分或性能不合格导致不能满足设计要求等都属于选材不合理。
(3)加工工艺不合理：零件的加工工艺不当，可能会产生各种缺陷，导致零件在使用过程中较早地失效。如热加工过程中出现过热、过烧和带状组织；热处理过程中出现脱碳、变形、开裂；冷加工过程出现较深的刀痕、磨削裂纹等。
(4)安装使用不当：装配和安装过程不符合技术要求，如安装时配合过紧、过松，对中不准，固定不稳等都可能导致零件不能正常工作或过早出现失效；此外，使用过程中违章操作、超载、超速、不按时维修和保养等也会造成零件过早出现失效。
