国庆中秋加班有3倍和2倍之分，以2020年为例，今年国庆和中秋是同一天，所以是3倍工资，但是十一假期不一定都是3倍工资，后面几天是2倍工资。
根据9月19日，人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题具体是10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
扩展资料
“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同。
认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。
1、值班：
指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。
值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。
2、加班：
指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。
注意：加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。
参考资料来源：澎湃新闻—定了！2020年国庆中秋加班工资这样算！
020年的放假通知公布后，有很多小伙伴看完后不禁问明年国庆、中秋是同一天,那天加班有6倍工资吗？有几天是3倍工资的？在回答这些问题之前,我们先来看看加班工资是怎么算的！
一、加班工资怎么算
计算加班工资的公式为：
加班工资=（计算基数/21.75）×计算系数×加班天数
节假日加班工资=（计算基数/21.75）×300%×加班天数
加班工资=（计算基数/21.75）×200%×加班天数
如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。如果用人单位在除法定节假日安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排调休而不支付加班工资;如果不给调休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%另行支付加班工资。
二、2020年国庆、中秋当天加班有6倍工资吗
根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，明年中秋国庆同日加班是没有6倍工资的。
三、会不会多一天3倍工资
那么，中秋、国庆遇到双节合一，会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资？2020年出现了中秋节、国庆节同为一天的特殊情况，对于加班费的计算，有人认为10月4日或增加为法定假日，但究竟是2倍还是3倍工资，还要以国家有关部门通知为准，以上具体放假加班费计算，以国家届时通知的最新消息为准。
中秋国庆同一天，劳动者加班的应当依法支付三倍工资。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，中秋节放假1天（农历中秋当日）；国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。今年中秋节和国庆节假日重合1天。
10月1日-3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
10月4日、5日、6日、7日、8日作为休息日或休息日的调休时间，如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
注意：根据加班费的“三要素”——计算基数、计算系数、加班天数来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，依然是上述标准，并没有叠加到6倍工资。
