1、国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
2、能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
【法律分析】：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
【法律依据】：《劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
【温馨提示】
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国家规定高温补贴是6月、7月、8月、9月。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，应当向劳动者支付高温津贴。用人单位应当向从事高温作业劳动者支付高温津贴，并为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
法律依据：《防暑降温措施管理办法》第七条
用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：
（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。
（二）存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
（三）存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。
（四）用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
（五）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中第三级以上的高温工作场所作业。
哪些人群可领高温补贴
1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额；
2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴；5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴；
3、从事高温作业的劳动者未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。
你好，高温环境下公司不给高温补贴，可以申请劳动仲裁。进入6月，全国多地迎来高温，你的工资或将多一笔钱——高温津贴。有消息称，江苏高温津贴将于本月起开始发放，标准为每人每月300元，连发4个月。
1、高温津贴每人每月300元
据了解，室外温度35℃以上从事室外劳动工作，或室内工作环境无法低于33℃的，劳动者可领取高温津贴。
律师表示，高温津贴属于工资的一部分，需以现金形式发放，不得以发放避暑物品抵扣，必要时可通过劳动仲裁维权。
在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。
防暑降温费与高温津贴并不冲突，领过高温津贴的职工并不影响降温费的领取。但防暑降温费属于职工福利，单位可以现金支付，也可以发放物品。
而在高温津贴政策开始实行以来，多数人表示只听说过但没领过。
有的企业通过增加通风设备、错开作业时间、减少高温时段作业等措施来变相逃避“高温费”的发放。再加上对劳动者反映的个别企业少发或拒发“高温费”的投诉，劳动监察部门由于取证难等问题，往往无可奈何。
借用网络上流行的一个比喻，高温费，发的不是钱，而是“业界良心”。
2、高温津贴没拿过：打扰了，是我不配！
根据高温津贴发放准则，室外温度35℃以上从事室外劳动工作，或室内工作环境无法低于33℃的，劳动者才可领取高温津贴。
而当下年轻人多是投身互联网行业，多数互联网公司是室内工作，加上配备了空调等降温设备，因此许多网上冲浪的年轻人表示没领过实属正常。
然而相比于其他传统行业，互联网行业的待遇是相当不错的。除了在室内工作可以得到温度的保证，互联网企业的薪资待遇也是属于前列。
在2020城镇非私营单位就业人员调查中，IT行业年平均工资达到了177544元，领先其他行业就业人员一大截。
以互联网行业头部企业腾讯为例，在2020年度统计中，鹅厂员工的平均年薪高达81万。不少网友表示：有这工资拿，我还看得上300块钱的高温津贴？
很多人认为像腾讯阿里这样的互联网大厂普通人难以企及，即便是学了IT也只是做个码农，加班加到头秃。
实际上当下包括腾讯阿里在内的互联网大厂，对于一些新兴岗位的要求已经放低了很多要求。近年来，互联网技术的发展势头迅猛，带动了很多新兴产业的发展，比如大数据运营、VR虚拟现实技术、电子商务、人工智能等，成了社会经济发展的一个重点支撑点。
以腾讯视频为例，鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。
除了高额的月薪，鹅厂对于大数据工程师等IT技术人才的待遇是很不错的，薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但通常能拿到 16-20薪。从 offer看更不乏 18薪的团队，年终奖则一般为3个月。
最近几年我国对IT行业人才的需求增速一直保持在10%左右，引领所有行业。未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。其中“软件开发”、“云计算”、“UI设计”“大数据”等人才的缺口最为突出，因此成为进入互联网行业非常不错的风口，这里完整的资料给到你希望可以有所帮助。
希望我的回答对你有所帮助！
