拖欠农民工工资，可以拨打12333，也可以直接报警，或者直接联系当地的劳动局，针对农民工的工资，现在都是快速通道解决问题，较为便利。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
12309是检察机关服务热线的电话号码。
你作为农民工，可以申请检察机关为你的追索劳动报酬纠纷诉讼提供支持起诉。
【扩展阅读】支持起诉
一、什么是检察机关支持起诉？
检察机关支持起诉是指人民检察院对损害国家利益和社会公共利益及弱势群体利益的行为支持受损害单位或个人向人民法院起诉并参与诉讼的活动。国家、集体、社会公共利益及弱势群体的民事权利遭受侵害，有诉权的当事人因诉讼能力欠缺等原因未提起诉讼的，检察机关可支持受侵害的单位、集体或个人向人民法院提起民事诉讼。
二、检察机关支持起诉的法律规定
《中华人民共和国民事诉讼法》第 15条规定：“机关、社会团体、企业事业单位对损害国家、集体或者个人民事权益的行为，可以支持受损害的单位或者个人向人民法院起诉。”检察机关属于国家司法机关，是法律规定的可以支持起诉的主体，同时《中华人民共和国宪法》赋予检察机关法律监督职权也是检察机关行使支持起诉职权的依据。三、检察机关支持起诉的范围有哪些？
1、侵害农民工等弱势群体或个人的合法权益，社会影响较大，且被侵害人因缺乏诉讼能力等原因，不能或不敢提起诉讼的案件；
2、环境污染；不正当竞争等损害社会公共利益的案件；
3、非法转让、租赁或恶意串通侵占国有资产等导致国有资产流失的案件；
4、检察机关认为应当支持起诉的其他案件。
四、什么样的个人可以向检察机关申请支持起诉？
1、领取最低生活保障金的；
2、在养老院、孤儿院等社会福利机构中由政府供养的；
3、由农村集体经济组织扶持的五保户；
4、因自然灾害或者其他不可抗力等原因造成经济困难，无力支付法律业务费用的；
5、在城镇务工的农民工；6、其他确需给予法律支持与帮扶的人员。
五、什么样的事可以向检察机关申请支持起诉？
（1）请求给付劳动报酬的；
1、请求给付社会保险待遇或最低生活保障金的；
2、因工伤事故、交通事故、医疗事故、产品质量事故以及其他事故造成人身损害请求赔偿的；
3、请求给付抚养费、抚养费、赡养费；
4、请求发给抚恤金、救济金的；
5、请求国家赔偿；
6、因实施见义勇为而主张民事权益；
7、因购买、使用种子、农药、化肥等农业生产资料造成损害而请求赔偿；
8、因遭受家庭暴力、虐待、遗弃致合法权益受到侵害，主张权利的；
9、残疾人、未成年人、老年人、低保户请求侵权赔偿的；
10、其他确需支持起诉的情形。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
现如今，拖欠农民工工资是一个比较大的问题。尤其是在每年过年前后，总有一些地方的农民工开始集体向老板讨要工资。那么你知道拖欠农民工工资找谁吗?这对解决相关问题是很有帮助的，接下来，小编就来为您做详细介绍。一、拖欠农民工工资找谁?
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
二、农民工维权途径
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决:
根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决:
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
(3)投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。
根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
(4)行政复议。劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。
根据《行政复议法》、《行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政部门或具有行政职能的机构作出的具体行政行为侵犯了其合法权益，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
(5)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
(6)法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
综上所述，要是农民工遇到被拖欠工资的情况的话，千万不可冲动行事，可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。通过法律方式来追讨自己的合法工资报酬是比较有效的一种方法。必要时，你还可以委托网站的专业律师来为您提供法律帮助。
