职场是一个涉及多方利益的地方，为了提高员工的工作效率，尽可能为公司创造更大的价值。企业会针对员工进行培训，以便更好的胜任工作岗位。在对员工进行培训前，大部分企业都与员工签订劳动合同，明确双方职责和应履行的义务。在签订众多劳动合同中，签订保密协议时，一定由谁来支付保密费？这一项倒是没有遇到过。
为了防止商业泄密，企业会与员工签订劳动合同，合同上会注明保密商业机密是员工的义务责任，一般是是没有保密费。涉及到企业重要商业机密的，一般是企业高层，他们不仅要签订劳动合同，而且还要签订竞业协议。
商业协议会标有机密赔偿，如果在劳动合同结束期间，掌握公司机密的员工他们要决定辞职，竞业协议会限定他们在两年内不得从事同行相关工作，但是在这两年内公司会按照相关规定支付他们的误工费，也就是保密协议费。但是员工违约，企业也会按照合同协议追究相关法律责任，可能会被重罚。竞业协议中的保密协议是哪方违约哪方支付保密费，这类合同往往往针对企业高层。签订普通保密协议，一般是没有保密费。
企业要培养一个高层，相信肯定是会投入很多时间财力，培养优秀的员工，目的就是让员工为公司做出贡献，希望在协议期间，每个人都要按照合同规定，不泄露公司机密，尤其是作为公司高层，否则可能会被追究法律责任，承担巨额赔偿。
作为一个成年自然人，在于他人签订劳动合同时就具有法律效力，如果违约是要承担法律责任的，在签订协议时，一定要仔细阅读合同，以免造成损失。
1、签订保密协议没有给保密费，协议有效。
2、不支付保密费不影响保密协议的效力。
3、但是如果单位对劳动者提出了竞业限制要求的，则如果单位不支付竞业限制补偿金的，劳动者可以主张解除竞业限制协议。
保密协议的保密费是多少
保密协议的保密费保密协议的保密费没有明确的规定，又双方自行协商。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗?我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的，不但可以增强员工保密的自觉性，而且，员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的，也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。
签保密协议有保密费吗
我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费，需要视情况而定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律主观：
保密协议的保密费可以由员工与用人单位协商确定，一般不得低于本地区的最低工资标准。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
法律客观：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的约定是合法的,但是保密费在员工离职后的2年内（双方约定的期限）仍应继续支付。30/月的保密费与5万元违约金相比显失公平。
