退休涨工资与工龄有关系吗，退休涨工资与工龄有关系吗怎么算

为什么有些人的退休工资会随着本人的工龄增长而增长？每月却能领到五六千元的退休工资，而有的人却没有资历享用这样的待遇呢？

退休工资，这是以前的一种说法，如今都统称为养老金。

很多人工作期间都购置了社保，就是为了老了，能有一份保证，看重的就是社保里面的两大重要的保险，分别是养老保险，医疗保险。

关于医疗保险的政策，很多人都是迷糊的，有的人说本人的养老金和本人的工龄增长，而增长没有太大的关系。

而理想生活中为什么有些人有过度性养老金，本人的养老金是依据本人的工龄而增长的呢？

今天就为大家逐个解答养老金的挣扎，到底和工龄有没有关系？那么到底和什么有关系呢？

很多人将缴费年限和工龄混杂在一同，其实并不是那样，有一定规则。

在养老保险政策实行之前，参与工作的，那么它们的工龄能够视同为缴费年限，也就是说，只需你在养老保险政策实行之前参与工作。

那么到如今还没有退休，那么你退休以后的养老金是依据你的工龄增长而增长，由于你的工龄曾经视同为缴费年限，你的工龄越久，那么缴费年限越久，就意味着退休以后，你的养老金待遇也就越多。

所以这就是为什么有些人的工龄能够视同为缴费年限，由于他们在政策实行之前参与工作，到如今还没有退休，自然他们的工龄会视同为缴费年限，也有过渡性养老金。

假如你是在养老保险政策实行以后参与工作的，那么你的工龄就不会视同为缴费年限，这个时分就算你有20年工龄，30年工龄合适退休以后和养老金没有任何的关系。

你的工龄再怎样长？你的养老金还是不会涨，由于这个时分你的养老金上涨是依据你的养老保险缴费年限和其他的要素来做出决议的，而不是依据你的工龄。

所以这个问题是有规则性的，得看你个人的实践状况，假如在政策实行参与工作，那么肯定是你的工龄越久，你的养老金越多，假如是在政策实行之后参与工作的，那么你的工龄和你的养老金没有任何的关系。

既然有些人的养老金和工龄没有关系，那么退休以后养老金的待遇和什么有关系呢？

我们就依照职工社保来为大家举例子。

1、缴费指数。

职工社保是由单位和本人共同交纳社保费用，社保费用比例为24%，其中单位承当16%个人承当8%。

单位承当的16%归入统筹基金账户，这笔钱是动不了个人交的，8%归入我们个人账户，退休以后发放的也是我们个人账户里面的钱。

而职工缴费规范是依照你们当地上一年度的社会均匀工资来选择三种缴费层次，再和单位依照比例来平分。

普通有这三种缴费层次：60%、100%、300%。

也就是说，假如你们当地上一年度社会均匀工资是5000，依照60%来交纳，那么每年只需求交纳3000块钱。

假如是100%，那么需求全部交纳5000块钱。

假如是300%交纳，那么你就需求交纳15000元。

所以你的缴费指数越高，那么退休以后，你的个人账户养老金也就越多，退休以后给你发放的养老金也就越多，这是一个很直接影响到退休以后养老金待遇的一个要素。

2、缴费年限。

大家都晓得，无论是哪一种社保，关于缴费年限，都是有一定的规范，最低要缴满15年，到了法定退休年龄才能够办理申请退休领取养老金。

假如你的缴费年限只缴满15年，每年3000块钱的话，那么也就是45000元。

假如已缴满25年，每年3000块钱的话，那么就是：75000元。

而退休以后，养老金分为两个局部组成：个人账户养老金、根底养老金。

我们就来简单计算一下，15年的和25年的缴费个人账户，养老金的区别。

同样60周岁退休，那么计发月数也就是139个月。

①、缴满15年，每年3000块钱，那么退休以后，个人账户养老金也就是：45000（元）÷ 139（月）＝323（元）。

②、缴满25年，每年缴3000元，那么退休以后，个人账户养老金也就是：75000（元）÷139（月）＝539（元）。

所以这两种光是在个人养老金方面就相差216元。

而根底养老金相差的也相当于一倍。

再依据每年的定额调整缴满15年，每满一年，每月会上调一块钱，缴满25年，每满一年每月调两再依据每年的定额调整缴满15年，每满一年，每月会上调一块钱，缴满25年，每满一年，每月上调两元。

所以光从缴费年限上来看的话，搅得越久，那么退休以后养老金待遇也就越高。

3、当地社平工资。

为什么同样缴满15年？同样的缴费费用，而一线城市和三线城市的退疗养老金相差那么大呢？

由于养老金发放方面也是依据你们当地的社会均匀工资来决议。

大家能够想象一下，一线城市的社会均匀工资和三线城市的社会均匀工资有比照性吗？

肯定是一线城市的退休人员，她们的退休工资比拟高。

所以退休以后退休工资也是依据当地的社会均匀工资来决议的。

所以退休工资也就是养老金，退休以后的待遇发放，有的是跟工地有关，有的是跟工龄没有关系的，主要看你是在政策前还是政策后退休的。

但是主体还是依据你的缴费指数，缴费年限和当地的社会均匀工资来做出待遇的发放规则。

为什么有些人的养老金高？有些人养老金低呢？就是由于他们的工资不同，社会均匀工资不同，选择缴费指数不同，缴费年限不同，所以有很大的差距，再一个每年的养老金，调整当地的政策不同。

大家千万记住养老金，没有统一的政策，每个当地都有不同的养老金调整政策，所以每个中央都会存在很大的差别。

但是他们有一个共同的中心点，也就是多缴多得，长缴多得。

总结：

如今养老金曾经停止17年连涨，而上涨的总体幅度一年比一年低，也就意味着如今交的人少，领的人多，养老基金不能确保，每个人都能取得高质量的养老金待遇。

所以大家在交纳养老保险时，得依据本身的经济状况来做出决议，假如有经济状况的前提下，那么多，多交一点，假如没有经济才能，那么就少交一点，同时也希望农民朋友的养老保险可以提升一点。

退休金与工龄的关系大吗，为什么那么多人重视工龄？如果是在机关事业单位，或是国有企业，工龄的确是非常重要的，养老保险缴费前的工龄视同为缴费年限，养老保险制度实施后的工龄，属于是实际缴费年限，缴费年限越长，养老金的就会越高，

工龄对于养老金，也就是大家以前所说的退休金的影响非常大，但并不是所有的工龄都会对养老金产生作用，比如养老保险制度实施以后，没有缴纳养老保险的工龄，这是没有任何用处的，除了在用人单位领取工龄工资以外，既不能办理退休，也不会有任何养老金。

在养老保险制度实施之前的工龄是非常有用处的。比如国有企业1992年之前的工龄，这是要视同为缴费年限的；机关事业单位工作人员2014年10月之前的工龄，是要视同为缴费年限的。但这里所说的有用的工龄，主要是指国家承认的连续工龄，如果不是国家承认的连续工龄，在养老保险缴费制度实施之前的工龄是没有任何用处的。

比如在民营企业工作的工龄，在外资企业工作的工龄等，这些单位工作的工龄只能算是单位的工龄，不属于国家承认的连续工龄，在这些单位工作的工龄，只有在实际缴纳养老保险，由工龄变为缴费年限以后，才会对养老金产生作用。

对于国家认可的连续工龄，如果按照老制度办理退休，工龄是唯一的计算依据，退休金的比例是按照工龄来计算的，比如工龄达到10年的，就达到了办理退休的门槛，只要达到了法定的退休年龄就可以办理退休；如果工龄超过了30年，领取退休金的比例就是最高的，可以达到退休前一个月工资总额的90%左右。

在养老保险制度实施以后，退休金变成了养老金，养老金是根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等因素来综合计算，排在第一位的是缴费基数，就是与在岗时的工资挂钩，工资越高，缴费基数就会越高，今后平均指数化缴费工资就会越高，养老金的计发基数就会越高。

工龄对于养老金的影响主要体现在基础养老金、过渡性养老金两个部分。按照基础养老金的计算方式，基础养老金是由上年度职工月平均工资、本人平均指数化缴费工资之和的平均值作为计发基数，每缴费一年发给1%基础养老金。比如每月的计发基数是6000元，那么1%就是60元，如果缴费30年，每月的基础养老金就是1800元，缴费40年每月的基础养老金就是2400元，也就是每一年缴费年限或是工龄就要多增加60元的基础养老金。

从过渡性养老金来看，也是和工龄有关系的，这里的工龄主要是指视同缴费年限。假如基础养老金的计发基数是每月6000元，每一年视同缴费年限是发给1.3%的过渡性养老金，每一年的过渡性的养老金为78元，如果有10年的工龄或是视同缴费年限，每月的过渡性养老金就是780元，如果是20年的视同缴费年限，每月就是1560元的过渡性养老金。也就是工龄越长，视同缴费年限越长，过渡性养老金就会越高。

工龄对于个人账户养老金也有影响，这种影响主要还是指实际缴费年限。按照养老保险的缴费规则，个人缴费部分全部要计入个人账户，比如缴费基数为每月6000元，其中每月要从自己的工资中扣除480元，每年扣除5760元，加上资金利息，每年个人账户资金余额应该在6000元以上，每一年个人账户资金余额增加6000元，计算为个人账户养老金就是每月43.2元，如果多了10年的缴费年限，每月的个人账户养老金就要增加432元，这个增加的幅度还是比较大的。

综上所述，如果属于国家认可的连续工龄，对于养老金的影响是非常大的。视同缴费年限的工龄，主要是增加基础养老金和过渡性养老金；实际缴费年限的工龄主要是增加基础养老金和个人账户养老金，所以重视自己的工龄，就是重视自己的养老金。

答：工龄职称地方补贴

1、工龄四十年以上最高

2、职称既高又早

3、地方补贴

退休金与工龄关系大吗？一句话：有的关系大而且十分重要；有的关系不大。

话分两头，先说关系大而且十分重要。我们知道，影响退休金高低主要与以下因素有关：一是工龄长短，二是缴费高低，三是缴费系数，四是当地社平工资高低。这里只说工龄，所谓工龄，就是社保部门依法认定的参加工作时间，比如某知青下乡时间就是参加工作的第一时间，返城工作至实行五险一金起（假定从1992年起单位开始缴纳社保），那么该知青之前的工龄不仅真实有效，被社保部门认定认可，而且还确认为视同缴费年限；而1992年后单位依法缴纳社保，就是实际缴费年限，两者相加就是该知青的累计缴费年数，换言之就是合法工龄，退休时一并计算退休金。

所以：拥有视同缴费年限的自然人，在办理退休时，档案十分重要，相对退休金高于缺少视同缴费年限的自然人。

再说关系不大这层。很简单，如果某自然人在社会私企等工作，工作零零碎碎，而且并没有被社保部门承认的工龄，那么该自然人当然就缺失了视同缴费年限，只有实际缴费年限，这就是社保记录，退休时就只能按实际缴费年限计算，而且必须缴满最低年限即15年，方可办理正常退休。

所以：对没有视同缴费年限的自然人而言，关系不大。

楼主你好，退休金与工龄的关系大吗？为什么那么多人重视工龄呢？退休金其实或多或少都是与工龄是有直接的关系。只不过有些人他可能工作的时间比较长，也就是所谓的工龄比较长，但由于所在工作单位没有严格执行劳动合同法的规定，没有严格的为自己的员工缴纳相应的社保，所以会造成即使有工龄，将来可能也不会拥有养老金或者是不会拥有高额的养老金，这种情况确实有可能存在，但是对于绝大多数人群来说，工龄对于养老金是有一个直接的影响。

比如说你的工作年限比较长，可以达到40年左右，那么将来你在办理退休的过程中，你的累积养老保险的缴费年限当然也可以包括视同缴费年限也是可以达到40年的，那么也就意味着你的初始养老金至少应该都是在3000块钱以上这样的水平，但如果说你的工龄仅仅只有20年的时间，相对于40年少了接近一半，所以说你退休以后，将来所能够获得初始养老金的待遇，可能也就使在1500块钱左右，很显然养老金的收入也会减少一半，这就是工龄对于我们养老金的直接影响。

但是并不是说我们必须要参加工作才会拥有社保的缴费年限，其实对于相当一部分的人群主要是针对于灵活就业人员，那么也可以自己去交纳社保，一样是可以拥有。累计缴费年限，而对于这部分人群来讲，他可能就没有工龄，但是照样在将来是可以获得养老金的待遇，所以说工龄并不一定直接等于，我们的养老保险累计缴费年限，但是它对于养老保险的累计缴费年限会起到一个直接的影响，这是毫无疑问的，工龄越长，将来你的养老金待遇水平也是会更高的。

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退休金与工龄的关系大吗？为什么那么多的人重视工龄？关于这个问题一句话说白了当然是关系很大很重要了。

退休金的组成一般是三部分，一个是缴费年限，其二个是视同的缴费年限，最后一个就是当地职工的社会平均工资，

1993年养老保险制度改革之前参加国家正式工作的人员，这之前的工龄就叫做视同的缴费年限，养老保险制度改革后参加工作的人员，开始实施缴费制，由用人单位和职工本人参保缴费，职工本人建立养老保险的个人帐户，退休的时候累积计算帐户的余额，这个时候就叫做缴费年限了，没有参保缴费的话就不存在什么工龄了，计算实际的缴费年限，

养老保险的参保缴费原则是“多缴多得和长缴多得”，所以说这个缴费年限和原工龄，也就是视同的缴费年限很重要，这一部分计算过渡性养老金，退休的时候这两部分是累积计算的，当然越多越长，退休后的养老保险金就领取得越多了。

工龄真的很重要，还有厂龄【进厂时间】。比如一个人在部队服役，可以算工龄，但是不能算厂龄。进厂时间短，分省城的房子资格就不够。

比如你在部队服役，他进厂上班，他比你早进厂3年，分房子多加几分，不管是厂里房子，还是省城房子，他都比你优先。

如果你有三年先进，分省城房子可以多加5分，分的层次，彩光肯定相对好一点，连住3年先进，比如2001 2003年，这三年，那么2004 2006年分房子的时候你都有资格，或者过几年分，先进依然算数。

30年工龄，3.000元工龄工资，一年100元，加上厂龄其它，退休最少能拿3.700 3.800左右，有的能拿4.200 4.500左右，全民合同工每年都涨得很快，过几年就是5000多元，到了55 60岁，能拿到6.000元左右。

参加工作早的，可以拿这么多，比如20岁左右上班。有些单位福利好，隔几年在省城买地皮，先进很重要，5分不少。全国劳模，三八红旗手，公平竟争，双职工优先，因为贡献大。

双职工/工龄：

一个人上5年班，两个人同时进厂，加起来就是10年工龄，两个人年龄加起来够48岁，分房够资格。比如24+24，22+26【岁】……

单职工分房

最少需要10年工龄，一方在外地。比双职工整整迟了5年，因为贡献少。

工龄对退休工资有很大的关系，退休后，每年涨工资都会有工龄的因素

在2014年以前的国营企事业单位，退休金和工龄关系很大。以前不用缴养老保险金，以后则都要缴养老保险了，缴费时间大于15年，越时间长，以后退休金越多。[微笑]

退休金已成历史，退休金与工龄没有直接关系，退休金是根据本人的级别工资的百分比核发的。现在的中人领取的养老金有所不同，他的工龄改为“视同缴费年限”，直接与养老金挂勾，这就大大影响了退休养老金，年限越多养老金越多。

这个问题提的有点弱智，一个工龄十五年，一个工龄四十年，相同岗位退休的两个人，你认为谁的退休金应该高？

法律主观：

一、退休工资跟工龄有关系吗退休工资跟我们的工龄关系是相当大的，我们的养老保险基本原则是，多缴多得，长缴多得。只要交费时间越长，退休金越高，只要交费基数越高，退休金也越高。一般来说，我们可以通过这种方式分析一下，就是养老金替代率。按照未来我们的养老新模式，只包含基础养老金和个人账户养老金两部分的情况。如果我们的个人账户养老金计账利率始终跟我们的社会平均工资增长速度一样。在养老保险制度改革以前，工龄是职工领取工资和各种待遇的重要依据。养老保险制度改革以后，工龄巳经与养老金的计发关系不大。养老金的多少巳经由缴费年限等因素来决定。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指职工从事生产、工作的总的工作时间。二、退休工资如何计算达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。退休金计算方法：1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。以上就是退休工资跟工龄有关系吗的介绍

《社会保险法》

第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

《社会保险法》

第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

《社会保险法》

第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

《社会保险法》

第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

退休人员的养老金上涨有一部分是跟缴费年限有关。严格来说，工龄是过去的老概念，并不一定等于缴费年限了。

工龄最初建立于1951年《劳动保险条例》，当时分为本企业工龄和一般工龄。后来本企业工龄，在《关于工人、职员退休处理的暂行规定》中，相关称呼变为连续工龄。

连续工龄，大家很明白就是从就业以后不能中断的工龄。1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定中明确退休需要连续工龄满10年以上。在当时只有国有企业、机关事业单位才有连续工龄，主要是凭借职工档案记载，退休费都是由用人单位承担。

后来，我国经济形势蓬勃发展，其他经济主体不可能跟国有企业、机关事业单位一样给退休人员供养终身。这种情况下，国有企业和普通企业又处于不公平竞争状态的。另外，也对人员的流动产生不利影响。国有企业负担要比普通企业重的多。为此，1991年才推动企业养老保险制度改革。养老保险制度改革以前的连续工龄可以视同缴费啊，没有连续工龄的只能以实际缴费年限为准。

实施养老保险制度以后，我们的养老待遇计发模式到2005年才统一确定为现在的模式。

2005年国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》明确，建立基本养老金正常调整机制，根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整退休人员基本养老金水平。

退休人员养老金调整过程中，究竟以何种因素为依据来增长养老金呢？

有的人是建议以工龄和缴费年限的因素。这一点国家专门设立了按缴费年限调整的部分，一般来说每年缴费年限增加基本养老金1~3元。像山东，浙江，江苏等很多地区，对于缴费年限越长的人群增加的标准还越高，山东省缴费年限35~45年、46年以上、每年缴费年限增加基本养老金3元和3.5元，缴费年限15年以下只能增加基本养老金1.5元。

除了按缴费年限调整，实际上社会上关于养老金调整的建议还有很多。比如说要求进行公平调整，仍然增加相同的钱数，这也是养老金调整的很重要一部分。上海市2021年养老金调整定额部分为75元，在全国属于非常高的地区了。定额调整部分大约能够占到全部养老金调整总额的20%到40%。

另外，国家一直要求贯彻养老待遇多缴多得、长缴多得的激励模式。毕竟我们的养老保险制度主要是以现在的年轻人缴纳的社会保险费，供养已经退休的老年人。因此，养老金比例调整也是退休人员养老金调整的很重要一部分，这样能够鼓励大家多缴费、长缴费。近年来国家一直要求向挂钩调整部分进行倾斜。

除此以外，国家还要求向特定人群倾斜，比如说高龄老人和艰苦边远地区。高龄老人由于过去退休时计算养老金的社会平均工资比较低，再加上年老体弱需要更多的医疗支出，对他们倾斜照顾也是对他们在过去穷苦时代对国家作出贡献的回报吧。

所以，养老金调整确实有一部分跟缴费年限相关，不过并不是占到全部。这也是国家统筹人们各种需求和激励机制的一种兼顾各方利益的做法。相信随着未来我国经济社会的不断发展，退休老人们的养老金会越来越高的。

每年养老金上调方案中，年龄不够70岁的退休人员就三大块，一是人均增长数，二是上年工资的百分之一（各地比例有所不同），三是一年工龄加3元（各地标准不尽相同）。显然，工龄占了三分之一，工龄越长上调幅度越大，增加的养老金越多，你说美关系大不大！

每年养老金上调基本上都是坚持这三个原则：

定额调整，在一个统筹地平均每人调增额都一样。如有的统筹地长4o元，有的统筹地长45元，这个金额每个人都相同。

挂勾调整，就是本人的上年月养老金多少挂勾，这与缴纳养老保险费的多少有关，多缴费，养老金高，调增时也高。如按个人养老金2%调增，2000与4000元的涨幅是不同的。再与缴费年限挂勾，如每一缴费年限增2元，15年缴费年限与30年缴年限的相差一倍，这就是长缴多得。

倾斜调整。如边远山区的退休人员，70岁以上的老人等。70以上老人各地都有高龄专项补贴，年龄越大倾斜度越高。

从三个调整原中可以看出，养老金调整与年龄、缴费年限、个人上年养老金有关，而与“工龄”没有关系。即使你有30年“工龄”，而缴费年限只有25年(含视同缴费年限)，只有25年的缴费年限能参加调整。

楼主您好，退休人员养老金增长，跟工龄有什么关系呢？退休人员养老金增长严格来讲跟工龄是密不可分息息相关的，我们所谓的工龄对应的就是你养老保险的实际缴费年限和视同缴费年限，如果你在一家正规的工作单位，并且和这家工作单位建立了全日制的劳动合同关系，那么基本上每工作一年，对应你一年养老保险的实际缴费年限，或者是视同缴费年限。

很明显你的工作年限越长对应的养老保险的累计年限相对来说也会更长，所以最终享受到养老金的待遇水平也会更高，同时它的影响还在于我们每一年养老金增长的因素，因为养老金在增长的过程中，它其中有一个挂钩调整，而挂钩调整取决于一个重要条件，就是你养老保险的累计参保年限，当你的参保年限越多，那么你所获得挂钩调整的待遇水平也就会更高。

那么很明显一目了然，我们的缴费年限越长，也就意味着你的养老金在每一年增长的过程中也可以获得一个更高的增长待遇，所以说会有这样的一个影响，当然我们个人如果说你还没有办理退休，那么在平时参加社保的过程中，尽量还是不要出现中断的年限，保证自己拥有最大化的累计缴费年限，这样的话才可以让自己获得一个更高养老金的待遇水平，而且还能够保证今后每一年养老金增长的过程中获得一个更高的水平。

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有很大关系。工龄越长，养老金上涨越多。

近几年来，退休人员基本养老金上涨都是采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整相结合的办法进行。

所谓定额调整，就是在同一个地方，退休人员不分彼此，每人每月都上涨相同金额的基本养老金;挂钩调整，就是按照本人的养老保险缴费年限和养老金水平，从两个方面挂钩调整;适当倾斜调整，就是在定额调整和挂钩调整的同时，对高龄退休人、艰苦边远地区退休人员每个月再倾斜增加一定金额的养老金。

从上面的介绍可以清楚地知道，在挂钩调整环节中，各地都充分体现多缴多领、长缴多领。比如江苏省在2020年退休人员养老金调整中，缴费年限15年及以下的部分，缴费年限每满一年，每月增加养老金2元;缴费年限15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加养老金3元;缴费年限25年以上的部分，缴费年限每满一年，每月增加养老金5元。

又比如，广东省在2020年退休人员养老金调整中，缴费年限15年以内的，每满一年增加养老金1元;缴费超过15年的年限，每满一年增加养老金2元。

还比如，陕西省在2020年退休人员养老金调整中，缴费年限15年以内的，每满一年增加养老金2元;缴费超过15年的部分，每缴费一年，每月增加养老金3元。

由此可见，缴费工龄长的职工，不但退休时可以提高养老金水平，而且在退休以后每年的养老金调整中，缴费工龄越长，增加的养老金也越多。

养老金上涨跟工龄有什么关系？在这里的工龄只能理解为包括视同缴费年限和实际缴费年限的全部“缴费年限”了，与缴费年限无关的所谓“工龄”与养老金上涨就没有任何关系，而作为“缴费年限”的“连续工龄”应该是有较为直接的重要关系，全国各省区市虽有所不同，但很多地方在养老金调整中都有按缴费年限每一年增加3元的方案，缴费年限越长增长的养老金也相应越多，当然这种说法只能在同样是企业退休人员中基本适用，为啥说基本不说完全适用呢？比如重庆市规定缴费年限低于15年的按15年增加，也就是说假如某一个人缴费年限只有11年也能够与缴费年限15年的人同样增加45元，这种情况是少数的特例，多数是缴费年限多养老金就相应增加多。所以养老金上涨与缴费年限有直接关系必须同是企业退休人员才能基本适用。而机关、事业的退休人员养老金上涨从“并轨”以来，重庆市前几年的调整方案看，与缴费年限就完全没有丝毫关系了，他们的养老金上涨如果与缴费年限挂上钩，他们就吃大亏了，因为企业是上世纪九十年代就有实际缴费年限了，而他们直到2014年10月开始才有实际缴费年限，虽说以前的“连续工龄”是可以视同缴费年限的，他们哪怕比企业少缴费二十多年，但是机关、事业单位有连续工龄满三十年可以申请退休的政策，因此与企业退休人员比缴费年限他们还是吃亏的。正因为如此，重庆市并轨这几年来的养老金调整方案，都是将企业和机关事业单位退休人员与“缴费年限”挂钩上涨这块儿分别开来的，即机关、事业单位退休人员不跟企业退休人员一样以缴费年限的多少来调增，而是以他们上年底的养老金数额上涨3%，这样一来他们就不吃亏反而是赢家了，为什么呢？由于有这个规定他们的养老金髙啊，机关事业单位退休人员养老金每月5、6千元的多吧，当然还有更髙的，他们普遍就相当于按五、六十年的缴费年限在上涨养老金呀，而企业一般退休人员的缴费年限44年就是最高的了，大多数人的缴费年限也就30年上下。有人问我说，这不是明摆着的“双标”欺负企业退休人员吗？我说：我没有办法回答这个问题，不过又能咋样呢？俗话说难道你想不明白就去搬石头砸天？我只能说，养老金的上涨与缴费年限(连续工龄)有关系，但不能理解为有绝对的对应关系。

跟工龄还是有关系的，养老金上涨的数额，其中有一项是上调的基数（北京今年3元）乘上实际工龄，工龄长，上涨的金额肯定多。

缴费工龄长的职工，不但退休时能够进步养老金程度，而且在退休以后每年的养老金调整中，缴费工龄越长，增加的养老金也越多。在基本养老金计算的时候，退休待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。基础养老金直接跟缴费年限挂钩，如果是按照60%基数缴费，每12个月可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。相同缴费基数情况下，缴费15年和缴费30年，完全是两倍的待遇。

定额调整是人人增加相同的钱数，属于公平调整，不用多说。挂钩调整，重点就是向缴费年限长的人群进行倾斜照顾。有的省份是养老保险缴费年限，每增加一年，基本养老金增加1~3元。有的省份则是缴费时间越长，养老金增加的标准越高。山东省15年以下的缴费年限，增加基本养老金1.5元每年；16~25年部分增加两元；26~35年部分增加2.5元；36~45年部分增加三元；四十六年及以上部分增加3.5元。另外，尽管养老金按比例调整，看似照顾了缴费基数，但实际上增加养老金的基础是以上年12月领取的养老金为基础。而我们领取的养老金，是通过养老金计算以及每年缴费年限倾斜调整以后才增加的结果。所以，依然倾斜照顾了缴费年限长的人群。

退休人员养老金的调整，跟自己的工龄有没有关系呢？养老金的增长，跟自己的工龄是息息相关，密不可分的。因为每一年养老金的调整它遵循的是3结合的原则，这个所谓的三结合指的是，定额调整挂钩调整和倾斜，调整这三种方式相结合，来进行增长养老金的待遇，对于任何一个参加职工养老保险的群体，所获得养老金的增长方式都是完全一致的。

养老金待遇水平越高，然后再乘以一定的比例经过挂钩调整之后，就可以获得一个较高的增长待遇。那么很显然，我们工龄越长的人，那么我们的养老金待遇也就会更高，而且在每次养老金上涨的时候，也可以获得一个更高的水平，这就充分体现了多缴多得，长缴长得的基本原则。

如果想在退休后，多领养老金，在职的时候就要多交社保。用人单位和劳动者每个月都按规定缴纳社保。工资越高，社保缴费基数就越高，每个月交的社保就越多，退休后养老金待遇水平就越高，就是这么简单的道理。

假如其中一位退休朋友，社保的缴费基数是60%，退休后每月养老金3000元。养老金上调比例是5%，那么这位退休人员，养老金上调就会上涨150元。工资上调后，每月的养老金是3150元。

假如另一位退休人员，同样工龄是30年，但是社保的缴费基数是100%，退休后每月养老金是5000元，养老金上调比例是5%，那么这位退休人员，养老金上调就会上涨250元。工资上调后，每月的养老金是5250元。

第一：1500元养老金，缴费年限20年：

那么养老金1500元，工龄20年，近两年养老金上涨307元，如果不享受高龄补助，养老金共计上涨267元。

第二：2000元养老金，缴费年限25年：

那么2000元的养老金，工龄25年，近两年养老金上涨339元，如果不享受高龄补助，养老金共计上涨299元。

第三：5000元养老金，缴费年限42年：

那么5000元的养老金，工龄42年，近两年养老金上涨535元，如果不享受高龄补助，养老金共计上涨495元。

综上所述，养老金能有多少，主要跟工龄长短，岗位等级，职称高低有直接关系。退休后还享受各种补贴，比如说房补等。同时必须指出，我们的退休金待遇水平受很多因素影响，比如说退休地上一年在岗职工月平均工资，缴费基数，还有退休年龄等等。

是这样的，养老金上涨，会兼顾到公平性和激励性等因素，工龄（这里指的是养老保险缴费年限）只是影响养老金上涨金额的一个因子，并不是全部。

我们知道，退休人员的养老金上涨额度，是取决于这几个部分的，一个是定额调整，这就看当地的标准是是什么，一般都是几十块钱的样子；一个是挂钩调整，这里面一方面就跟个人的养老保险缴费年限挂钩，比如说每缴满一年，就会多增发一点钱；一方面就跟个人的养老金水平挂钩；最后一个是倾斜调整，比如说年龄大的退休人员，还会额外再享受一定的增长。

因此，工龄长（养老保险缴费年限）的退休人员，不仅是在退休时拿到的养老金相对会比较多一些，而且在养老金上涨中也会获得一定优势，保持较长时间的社保缴费状态，还是很有必要的。

@社保当家，感谢你的阅读。

准确的说，退休人员的养老金上涨是跟缴费基数和缴费年限有关的。

工龄这种说法是一种老的概念，是一种时代的产物。1951年的《劳动保险条例》出现了工龄一说，从此工龄就与一个人的退休挂钩起来。

最早的退休是由单位或企业来供养，来给企业和单位造成很大的负担，有的企业后来倒了，也跟这个有点关系。

改革开放以前是计划经济，还没有民营企业一说，所以一般人有一个工作也就是干了一辈子。1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，连续工龄满10年以上才可以办理退休手续。

现有的基本养老保险制度是从1991年开始推动的，2005年才开始全面实施。正因为如此才有了视同缴费年限这样概念。工龄这样的概念就此走入历史。有人现在把缴费年限当成是工龄，实际上二者并不是一回事，但是习惯这样称呼了。

缴费年限和缴费基数决定了一个人的养老金水平，在每年的养老金调整中，缴费年限还是一个很关键的因素，所以缴费的年限越多，在大部分省份都会有按年给予补贴的。

基本养老保险体现了基本保障，也是鼓励大家增加缴费时长的。

涨工资有关系退休