离职证明怎样写
离职证明的格式如下：
离职证明（居中对齐）
兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
特此证明
****公司单位（盖章）或人事章
****年**月**日
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
扩展资料：
离职证明不仅是用人单位录用员工的“保险杠”，也是劳动者劳动权益的“证明书”。
首先，离职证明是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。同时，它可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。而且，办理离职员工的人事关系、社保、公积金转移等手续都需要用到离职证明。
如果没有离职证明，大多数单位是不敢录用的。原因就是，要求出示离职证明不仅是人力资源行业的一条铁律，更是衡量求职者素质的一项标准。正规公司会有合规的离职手续，求职者若无法出示离职证明，可能是个人与公司存在纠纷，也可能是公司制度不够标准。
根据《劳动合同法》第91条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
参考资料来源：百度百科-离职证明-书写格式
自己写离职证明,怎么写。。。简单点就可以
一、离职证明
兹有XXX员工，在XXXX公司工作期间任XXX一职，于X年X月已与我公司解除劳动关系。
特此证明
XXX公司 X年X月X日
二、离职证明
兹有XXX员工，在（原）XXXX公司工作期间任XXX一职，于X年X月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予（现）XXX公司造成损失，有我本人承担。
特此说明
X年X月X日
自己可以写离职证明吗
离职证明不可以自己写的；因为没有签订劳动合同，用人单位是可以不开证明的，如果对劳动关系有争议，可以申请劳动仲裁；自己写一个证明是不可以的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
扩展资料
用人单位不签订劳动合同的法律责任：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法（劳动合同的法律条文）
离职后离职证明应该如何写才能对自己影响最小
离职后离职证明对自己影响最小的写法是:我们可以填写成是因为个人原因才离职的，而不是被公司开除的。比如以家中有父母需要照顾，所以不得不辞去现在的职务为由，脱离现在工作的公司。等待来日拿着离职证明找工作的时候，新的用人单位也不会过分追究之前的离职原因，我们才可以谋取一份好工作。当我们在离职的时候，一份客观陈述原因的离职证明，直接决定了下次能否找到顺心如意的工作。不建议大家在离职原因上写明公司加班时间过长，又或者是与同事相处不来等原因，以免被下一个用人单位剔除。
一、员工在写离职证明的时候，尽量以体面的方式来离职，绝对不能写与公司有摆脱不完的瓜葛
员工在填写离职证明的时候，一定要清楚的表明此次离职属于个人原因，两者不存在任何劳务纠纷，也不存在法律纠纷。员工哪怕是个人能力有问题，也要以体面的方式离开现在的公司。如果员工与公司有纠纷的话，可以等到纠纷解决以后，再写离职报告才不会在个人档案上抹黑。
二、在选择离职理由方面，尽量是选择客观不可抗拒的因素，而不是表达内心的真实想法
在现实生活中，有很多员工离职是因为与身边人相处不来，所以就选择到其他的公司找工作。也有员工是因为胜任不了现有的工作，虽然公司没有明说要求辞职，不过员工依然灰溜溜的离开了。这类员工在书写离职证明的时候，一定要写上是因为个人原因离职的。员工可以找一些客观性的理由，比如说要赡养老人，来达到离职的目的。
那么，你在办理离职的时候，有没有遇到过被公司挽留的情况呢？
