作为互联网行业的从者，从去年开始已经感觉到了互联网行业寒冬的到临，从企来看整体盈利能力较之前大幅下降之外，感觉最明显的就是现在基上的所有的大的互联网企业都在进行的企业员工内部优化运动，也就是我们常说的减员增效。先有爱奇艺和字节跳动，后来还有腾讯和和优酷等接踵而来。在这种大潮中谁可以全身而退，而那些人又终将被企业所淘汰，是我们每一个从业者要仔细思考的话题。
总结下来，以下几类人是互联网中企业裁员首选的梯队：
一、自我学习能力较差的人。互联网行业是一个知识更新换代很快的行业，无论是产品的研发还是后期的推广，都需要不断的打破原来的思维模式，并且不断的更新自己现在的知识储备。之前朋友公司有一个华南理工毕业的学程序开发男生，本来工作非常的认真，一年后做了企业的项目经理。但是后来单位产品转型，他之前所学的知识在新的项目开发工具上根本用不上，他自己近二年也没有太钻研太多技术，结果是项目负责人更换，他也没有多长时间从企业离职了。
二、平时工作不积极，大家相处不融洽的人。一个企业中从来不缺少努力工作的人，但是也同样也是存在着一些和企业文化不相融的人。在企业的高速发展期，很多事情都被忙碌的工作和良好的企业业绩所掩盖下去而无人提及。但是企业发展到了滞涨期，这些问题会一些子暴露出来。领导们会第一时间想到他们，并且台词都想好了：“清除企业毒瘤，让企业更好发展。“
三、35岁以上，年纪偏大的人。这个虽然有点残酷，但是这就是职场，大家都只关心你现在可以为企业做些什么，而你曾经为企业的付出只有领导讲话时才偶尔提提。我们企业年中就走了二个，在这里工作了已经十多年了，现在职位已经到了中高层，但是相对于他们所拿到的工资，他们的现在的贡献明显是不足以支撑。而且年纪大了，精力不足后劲乏力。某天公司和他们谈了话，最终大家好聚好散，他们拿到了应有的离职赔偿走人。想想他们还是幸运地，他们曾经赶上了互联网的高速发展期，之前赚得也是锅满盆满了，再想想我们现在，估计被企业赶走时要比他们还落寞。
四、高工资的人。现在的裁员已经不简简单单的拆掉几个员工了事，很多时候都是一个部门一个部门的整体消失。低收入的还可以分配到其它部门继续工作，但是之前的各部门主管由于工资太高，根本没有部门可以接收，反而这些之前称为公司中流砥柱的人最先被裁。必定裁一个高管节省下来的费用可以养活十名底层的员工。
时代想抛弃一个人的时候，可能都不会跟他打一个招呼。企业面临裁员时也是自动选择对自己最优的方案用来保存可以活下去的资本。做为职场人我们期望的只是在我们为企业工作时，所有的付出都有回报，而不是在被离职时抱怨企业和老板的无清。
结构优化型企业裁员这种方式多见于互联网企业等大型新兴孵化企业。每天都有无数的项目组成立，也会有无数的项目组被裁撤。项目组成立自然是普天同庆，一片欣欣向荣，反观裁撤的只能垂头丧气。迟迟不能出满意的战果，人员冗杂，最后的结果只能是项目被取消，人员被裁减。这种操作往往都是从非核心业务的团队开始着手，比如一直在烧钱，产出回报时间较长的团队。部分表现优秀的员工会被分流调岗到其他部门，团队的其他成员则裁掉。业绩最差的人。这个最容易被想到，公司老板们经常会说：公司不养闲人。公司需要的是盈利，而盈利靠的就是业绩。
在公司里，如果一些员工业绩上经常垫底，而且还不求上进，那么肯定已经上了裁员的黑名单了。领导拿到裁员名额，准备分配时；一个有意思的情况出现了。有些团队的成员很多人都想被裁掉，我说的是真的，很多人都想被裁掉。因为裁员能拿到一大笔补偿金，而且裁掉后再找一份工作，比现在工资还高。这些人会为裁员名额争得头破血流。也有的团队成员都不想被裁员，于是就会想尽千方百计证明自己对领导的重要性，对裁员名额畏之如虎。这个时候和领导的关系，是第一重要的！
留下能用的，如果都裁了，只剩下一类老骨头，没有人干活也不行，这个时候，需要的就是能用的人的。什么叫能用的人，就是他们不贵，但是对于公司的流程很了解，上手干活快，就是有最佳的“性价比”。这类人一般是工作经验2年左右，要的就是执行，执行力强就好了。这也解释了裁员的时候，你可能觉得你比他厉害，或者你比他自身，可是裁掉的是你，可能你比较贵，可能你比较不好管理，作为一般的骨干，这个时候就很尴尬，游走在被裁员的边缘。
被裁员真的是非常不爽的一件事情，对一个人来说也非常地难受，自己就曾经经历过一次裁员，而且是在自己没有任何准备的情况下。
记得当时自己曾经入职了一家互联网公司，这家互联网公司在我们当地的规模还是比较大的，整个公司团队大约有300多人，自己在这家公司里面从事的是产品售后服务岗位。这个岗位每天要处理很多客户的事情，而且还要解决很多客户上的问题，可以说整个工作比较繁忙，但是这家公司的福利待遇还算可以维持自己，对这份工作还算比较满意，一直在这家公司干了差不多有一年多的时间。
记得自己被裁员的事其实是在4月份，自己在公司群里突然收到一份声明，在声明里说公司因经营不善，所以把产品售后岗位给全部裁掉，由于自己所在的岗位就是产品售后岗，因此自己也很不幸地成为了被裁掉的一员。
当时自己刚刚买完房子，手中也没有任何的积蓄，恰逢自己又遭遇了裁员这个大难题，让自己当时的处境非常被动，以至于后来自己都不知道该怎么办了？
人总是要面对现实的自己，在恍惚了几天之后终于回过神来，自己出去找工作，没几天自己就找到了合适自己的工作，虽然工资待遇没有原来高了，但工作也变得相对轻松一些。
由于自己从小到大是一个缺乏安全感的人，所以在经历了上次事情之后，自己便在工作之余努力地学习了一项技能用来储备，防止自己被公司裁员之后不至于找到工作。
虽然自己的这项技能也一直没有用上，但是自己内心总比原来有了一定的自信和底气，而且自己也在业余时间，随时更新自己的技能，不让自己太过落后。
自己有时候也和原来之前的同事们聚会聊天，把自己的这些经历说出来，当看到每一个人面对裁员时总是无动于衷，有些人甘愿就地躺平，说被裁员之后再出去找工作就好了，反正工作都一样干。自己听完同事的这番话以后，内心特别不是滋味儿，因为自己明明有机会是可以改变命运，却不愿意这样做，到最后自己只能被挤在社会的边缘角落。
在这里只是想用自己被裁员的经历告诉大家，裁员并不可怕，关键是自己要知道在裁员之前，一定要去做好应对的准备措施。
被公司裁员是一种非常不好的体验，因为在被公司裁员之后，很多的员工都会怀疑自己。被公司裁员对于一些人来说，其实也是一个不错的体验，因为被公司裁员之后可以拿到补偿。每一个人在工作中都会遇到困难，不过即使遇到了困难，我们也能够克服。在现在这个经济环境不是特别稳定的情势下，很多的公司由于经营困难，都会裁员。关于被公司裁员是一种怎样的体验？以下是我的看法：
一、被公司裁员是一种非常不好的体验
如果自己所在的公司没有遇到经济困难也没有裁员的计划，但是自己却被裁了，对于这些无缘无故被裁的员工来说，被公司裁员就是一种非常不好的体验。因为这可能代表着自己工作的时候，并没有受到领导和上司的认可。很多的人在无缘无故被公司裁员之后，都会非常怀疑自己的能力，怀疑自己是不是做错了什么事情。
二、不过被公司裁员对于一些人来说，也是非常不错的
有一些公司因为遇到了经济上的困难或者是有裁员的计划，于是就会挑选一些员工裁掉。在公司有裁员计划的时候被裁掉，其实对于一些人来说是一种非常不错的体验。因为在这个时候被裁掉自己既不用在经济效益不好的公司继续工作了，还能够拿到一笔不错的赔偿金。
三、每一个人在工作的时候，都会遇到一些困难
其实我们每一个人在工作的时候，都会或多或少的遇到一些困难。不管是在工作中被裁员也好，还是在工作中受到了上司和领导的刁难也好，面对这些困难我们每一个人都是可以克服。
你觉得被公司裁员，是一种怎样的体验呢？欢迎评论区下方留言。
