培训发生的路费应计入培训费。
培训费应计入职工教育经费，一般企业的职工教育经费可按工资总的2.5%计提留余。
计提时：
借：管理费用--职工教育经费
贷：应付职工薪酬--职工教育经费
开支时：
借：应付职工薪酬--职工教育经费
贷：库存现金（银行存款）。
扩展资料职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司（包括施工企业），可在工资总额2.5-5%的范围内掌握开支，直接列入生产成本（流通费）。如有不足，其不足部分，属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的，可直接在成本中列支；属于其他的职工培训费用，则仍在企业税后留利中开支。
工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费（行政拨交工会经费的60%部分）的25%范围内列入工会预算掌握使用。
原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费，都改在工资总额2.5%范围内开支，营业外不再列支。
基本建设单位举办职工教育的经费，在基本建设投资中开支。
关停企业和基本建设停缓建单位举办职工教育的经费，在关停企业清理维护费和停缓建单位的维护费中开支。
参考资料：百度百科——职工教育经费
如果你录用了并且参加工作了，就是公司给，如果没在公司工作，公司不负担费用。
正规公司培训你一般都是费用全包，至少路费和住宿会管不过不知道你说的是什么公司。
培训费用里和规定的项目都可以报销，比如住宿，酒店，会议，餐饮，交通项目都可以，但是需要注意培训费用里的明细内容，有一些特定的项目是不能报销的，比如以下情况：
一是超过公司活动培训项目标准的金额范围，则超过部分费用不予报销；
二是原则上含有娱乐成分的培训内容款项，公司不予报销；
三是在奢侈类场所内消费的培训，一般不予报销，例如超5a级风景区，酒店，豪华餐饮或者娱乐场所内进行培训，一般公司不予报销。
培训学员往返交通费报销说明
（项目主体）负责承担学员参加培训期间往返（集中培训地点）的交通费，现将报销要求说明如下：
第一条交通费报销范围为学员由所属地往返于（集中培训地点）参加培训产生的城市间交通费用。
第二条学员可乘坐火车、飞机等交通工具往返。
第三条学员要按照规定乘坐交通工具，凭据报销交通费。以里程为准,距离（集中培训地点）1300公里以内，可乘坐高铁、动车、普通列车【若飞机票价低于火车票价，可征得（项目主体）同意后乘坐飞机】；距离（集中培训地点）1300公里以上的，且情况特殊的学员可申请乘坐飞机。因经费有限，请学员优先选择铁路交通，如选择乘坐飞机，请尽量选择折扣机票，并提前向（项目主体）递交申请。乘坐交通工具舱级的具体规定见下表：
火车
飞机
其他交通工具
硬卧，高铁/动车二等座
经济舱
长途客车等
凭据报销
未按规定乘坐交通工具的，超支部分由个人自理。
第四条学员于报到当日提供到达（集中培训地点）的单程票据，返程票据请于培训结束后5个工作日内邮寄至，地址：
（项目主体）在收到票据后个工作日内报销交通费。
如果有协议约定路费先垫付后报销是合法的
法律分析：1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;
2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
法律分析：1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;
2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
