劳资专员负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发，不同公司、单位，劳资专员有不同工作安排：
一、劳资专员主要工作内容如下：
1、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级；
2、奖金及津贴的管理和发放；
3、缴纳养老、失业保险金；
4、劳保用品的管理和发放；
5、工人技术登记考核晋级；
6、职工退休年龄的审核及办理退休手续；
7、临时工的使用和管理；
8、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理；
9、员工考勤统计管理；
10、职工探亲路费报销；
11、处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访；
12、劳资统计报表；
13、完成领导交办其它工作内容。
二、劳资专员岗位要求如下：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；
2、两年以上相关工作经验；
3、熟悉企业的人力资源管理规章制度，熟练掌握劳动合同法相关知识；
4、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；
5、有人力资源3级证书，懂法务的优先。
1.指在企业负责管理劳动工资的工作人员，包括负责职工的劳动保险、劳动合同、招聘辞退员工、工资考勤等。
2.权力和责任：负责编制公司劳动报酬工资表。
3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。
4.负责办理人员招聘工作。
5.协助财务科搞好发放工资。
6.协助做好人员招聘的前期工作。
7.负责做好各部门人员的统计汇总工作。
8.协助做好其他有关事项的工作。
9.对所承担的工作全面负责。
劳资员工作内容及职责如下：
1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策。
2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成。
3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化。
4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理。
5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正。
6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成。
7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性。
8、负责项目部员工职业生涯指导与实施。
9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果。
10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作。
劳资员任职要求：
1、大学本科或以上学历，6年或以上IT/互联网/人力资源工作经验，在知名创业公司、互联网名企、世界500强企业的HRBP经验者优先。
2、熟悉人力资源的流程体系，具备一定的OD Sense，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考。
3、有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑。
4、善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力；具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。
5、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果。
1、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级；
2、奖金及津贴的管理和发放；
3、缴纳养老、失业保险金；
4、劳保用品的管理和发放；
5、工人技术登记考核晋级；
6、职工退休年龄的审核及办理退休手续；
7、临时工的使用和管理。
8、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理；
9、员工考勤统计管理；
10、职工探亲路费报销；
11、处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访；
12、劳资统计报表；
13、完成领导交办其它工作内容。
