三险一金是社保的统称，不止是辅警职业，只要开公司办企业单位都要给职工上社保，这是国家政策规定的。
三险有:养老险.医疗险.失业险，
一金是:住房公积金
你所说“三险“不全，应为“五险“这两险为:生育险.工伤险，这两险为单位给职工交费。
三险即养老保险、失业保险、医疗保险。
一金即住房公积金。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的！各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。
我想问一下面试时说工资里包含五险一金是什么意思？
1.五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
2.其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家档案里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。关于公积金，并不是根据企业效益而定，根据《武汉住房公积金管理条例》（各个地方可能有稍许差异，详情请参见地方详细条例）第二章第六条规定“单位和在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“专案，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
你好，我想问一下，公司给交的五险一金是包含在基本工资里面吗？一个单位一个样，一个行业一个样，一般情况下都是从工资里面出。如事业单位上班人员，这些保险什么的都是直接从工资中扣除，当然像公积金有单位给出一半。
应聘的时候面试官问工资里面包不包括五险一金是什么意思这公司很2
可能这个公司层次比较低层次稍微高点的是不会问这个问题的
意思是这样的
可能你以前的公司是不给5险一金的，所以这个公司觉得五险一金很牛了。是在变相的压价。
如果你的期望月薪是4K然后她给你交5险一金，所以打算给你发个3500之类的意思。
不交的话多给你500
当然要交
另外一个可能就是公司在考验你。。不过这个可能性太小了
找工作一定要问清楚合同里的细节条款。尤其是福利和钱的问题。
我想请问一下佛山市最低工资包含五险一金吗？佛山市最低工资包含五险一金。
五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。
请问最低工资标准里包含五险一金吗?最低工资是包含五险一金的。
最低工资不包括以下各项：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
1200+1600+超加计件工资+五险一金是什么意思1200应该是保底
1600应该是福利补助或者其它
超加计件工资应该是超额完成数量的件数工资
五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
愿对你有所帮助，望采纳！
祝好运！
我想问一下（BP工资）是什么意思？1.基本工资BP（base pay）由以下五部分组成：
a)职位工资JRP(job-related-pay)占20%。(根据公司职位评估设定的调岗工资，为职位工资指导线的低位，初任职者即可执行此标准或采取职务代理人、副职办法执行75%的工资标准）
b)技能工资或称职等工资CRP(capability-related-pay)占20%。（根据公司双重职业通道建立的晋等工资）
c)业绩工资PRP(performance-related-pay)占50%。（工资随业绩浮动部分，参照绩效考核进行浮动调整，但其最高不得超过该岗位高位）
d)资历工资RRP(resume-related-pay)占5%。（根据员工加盟时的学历、工作经验综合评定）
e)年功工资SRP(seniority-related-pay)占5%。
2.津贴(allowance)
3.奖励工资(year-end bonus)
五险一金是什么意思。有做保险的吗？介绍一下，我想买？“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
兰州辅警工资3150里面包含五险一金吗不清楚，去单位咨询。
关于五险一金的论述：
1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“专案，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2、根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
3，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；
4，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
哈尔滨的面试必胜客储备经理，工资2900，我想知道这2900包括五险一金吗？五险一金是从2900里扣2900是全额，五险一金是包括在这2900里的会扣除掉你个人所需缴纳的费用
