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从银行招聘的四大环节：网申、笔试、面试、体检，来分析银行招聘到底有没有黑幕。
网申就是网上填写简历，一般在每年的10月或11月开始报名，网申地址一般为银行官网，也会在其他网站平台报名。网申环节考生需要填写个人的基本信息、教育经历、个人特长、所获奖励、家庭背景等信息。从网申开始整个的招聘就基本上委托给第三方测评机构了，第三方机构在操作的时候也首先保证优秀的匹配的人才量要充足，然后再进行筛选，核心的原则就是先保量再保质，所以银行招聘的条件看似并不是那么严格但是很多理论上符合条件的人都没有通过网申，根据历年的数据，记住一句话，符合标准并不等于能通过。
每年的银行招聘都有大量考生报名，但网申通过率在35%左右，在网申环节就有一大部分人被刷掉。筛选环节分为两步，第一步是计算机筛选，当然整个计算机还达不到高级人工智能的水平，也就能筛选一个关键词，关键词包括学校、专业、英语水平、身高、等等，这一点，你要仔细研读公告，如果相关关键词未被筛选出来可能你就在这挂了!
计算机筛选过后就是人工筛选，人工筛选难免会加上个人主观意见，因为银行属于一种高端服务业，所以对应聘人员的外貌要求很高，如果你的照片，让HR看起来不满意，那不好意思，估计你要在此结束了。另外在申请表中，你的特长、个人经历、家庭背景、户籍所在地都会被HR参考，银行招聘中要招的是最合适的人才，而不是最优秀的，、如果HR感觉你不适合，那结果也是很遗憾。
第二个环节是笔试，银行校园招聘笔试是全国统一组织的考试，笔试一般会涉及四大模块：EPI、综合知识、英语、性格测试。考试内容是也是由权威的第三方测评机构出题，包括ATA、北森等知名机构。这个环节对所有人的机会是均等的，主要就看考生对考情的把握和知识的积累。各位考生在复习的时候一定要分析历年考题，找准考试方向。
第三是面试环节，能进入银行面试环节的，也都是经过严格筛选的精英了，但面试这一关筛选依旧严格。银行面试的主要形式分为三种：自我介绍、无领导小组讨论和半结构化面试，个别银行还会出现辩论赛、演讲等形式。银行招聘面试是由各省各自组织，面试时间不同，内容也不尽相同。面试机构也是由第三方人力资源公司组成，据了解，2017年秋招中，很多省份的面试考官全部由外省人员组成，以保证面试的公平性。在面试中主要测试考生以下几个要素：
1、仪表仪容形态
2、知识的广度和深度
3、实践经验
4、工作态度和求职动机
5、反应能力与应变能力
6、分析判断、综合概括能力和综合运用能力
7、人际沟通能力和团队合作能力
8、自我管理能力与自我控制能力
9、言语表达能力
10、个人兴趣与爱好
银行招聘的最后一关是体检，银行招聘中的体检标准要求报考考生应具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定，具备健康良好的心理素质。考生需要注意的是银行招聘中的体检为差额体检，入围体检者并不代表已获得录用资格，银行将考虑学生的笔试、面试等综合情况，最终确定录用者名单。
所以说在银行招聘中是有很多潜在规则，但招聘都是委托第三方机构负责，但招聘程序还是公正的，也算不得黑幕。而且银行人才需求量很大，只要你热爱银行工作，各方面条件又适合，那就大胆的报名吧!
现在银行招聘已经采用全国统一考试，而且基本都是机考，公平性已经有了很大的保障了，只要你足够优秀，相信你会被满意的银行单位录用的。银行招聘还是很公平的，现在银行已经制定了相关的亲属回避政策。
一般银行聘用中实行回避规定的亲属关系为：夫妻关系；直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。
行员之间存在亲属关系的，不得在分行及辖内各机构的同一部门、同一机构(指分行/异地分行本部、分行/异地分行营业部、各支行)工作。如果被查出将对应回避亲属关系的行员实行岗位调离并降级、降职直至职务解聘、解除劳动合同。
所以很大程度上能够保证公平，只要够优秀，一定能被心仪的银行录取的。
介绍
在今年的招聘中，有业内人士预测，来银行投简历的人会有所增加。“金融领域，监管越来越严格，早几年风风火火的第三方理财公司风光不再，互联网巨头也迎来严监管。所以，银行、证券等作为持牌机构，吸引力正在提升。对于年轻人来说，是不错的发展平台。”
一位资深银行从业者钱先生分析称，银行系统对于年轻人的培养越来越重视，科学、全面的发展模式、灵活的岗位调动，以及丰富的晋升机会，都是吸引年轻人的亮点。未来几年，银行将是年轻人发挥金融才干的魅力舞台。
银行招聘一般都是委托第三方机构负责，招聘程序还是很公正的。
银行无论是春招或者秋招主要分为四大环节：网申、笔试、面试、体检。
网申就是网上填写简历，一般在每年的10月或11月开始报名，从网申开始整个的招聘就基本上委托给第三方测评机构了。每年的银行招聘都有大量考生报名，但网申通过率在35%左右；筛选环节分为两步，第一步是计算机筛选，筛选一个关键词，如果相关关键词未被筛选出来可能你就在这挂了!
第二部人工筛选，人工筛选难免会加上个人主观意见，在申请表中，你的招聘、特长、个人经历、家庭背景、户籍所在地都会被HR参考，如果HR感觉你不适合，那结果也是很遗憾。
第二个环节是笔试，银行校园招聘笔试是全国统一组织的考试，笔试一般会涉及四大模块：EPI、综合知识、英语、性格测试。这个环节对所有人的机会是均等的，主要就看考生对考情的把握和知识的积累。
第三是面试环节，能进入银行面试环节的，也都是经过严格筛选的精英了，但面试这一关筛选依旧严格。银行面试的主要形式分为三种：自我介绍、无领导小组讨论和半结构化面试，面试机构也是由第三方人力资源公司组成。
银行招聘的最后一关是体检，入围体检者并不代表已获得录用资格，银行将考虑学生的笔试、面试等综合情况，最终确定录用者名单。
银行人才需求量很大，只要你热爱银行工作，各方面条件又适合，那就大胆的报名吧!
