社保是社会保障体系的一个最主要的构成部分，一种为丧劳、临时丧失工作职位时因身心健康缘故经济损失城市人口给予收益或偿还的社会经济体制，社保的主要项目包含社会养老保险医保、失业险、工伤险、生育险，社保方案由国家举行，强制性某一人群把它收益的一部分做为社保税产生社会保险基金在符合一定条件的情况下，受益人可在股票基金得到固定不动收入或的损失赔偿，它是一种再分配机制，它的目的是确保化学物质及劳动力的在生产以及社会稳定。
在公司工作的时候，用人公司都需要缴纳五险，依照社保法的相关规定，假如社保缴费满15年，做到法律规定的法定退休年龄，将来即可办理离休；医保只要是你的保险期限内，病重都是能够按规定费用报销一定的的比例医疗费，与此同时个人医保账户资金，还能够自已的药房去买药，去诊所就医等使用，能够说这些用途是非常大的。
自然很多农村进城打工工作的人员，因为到用人公司工作的时候年纪非常大了，再加上在老家是进行办理居民养老保险的，都没有准备长久的在厂子里或者公司上班，只想要出去找点钱，然后回家了再次种田，因而根本就没有把交纳社保的事当做一回事儿，还认为是没用的。也有人虽然很年青，但也没准备长期性在外打工，有些要回家结婚生小孩，有些只想要出去找几个零用钱，用掉再出来找，没有将在工地或者工作中当做属于自己一份岗位，是一份更改将来人生的机会，所以做2年就跑，走了一段时间，没有钱再人活一辈子两年。
但无论是哪种状况，用人公司给你交纳保险的都是有一定用处。例如假如你在家乡支付了居民养老保险的，你一直在企业帮你买的社会养老保险是能够和你在家乡进行办理居民保险开展迁移核算的，企业交纳的这几年养老保险可以测算为养老保险的缴费年限，个人帐户资金能够迁移合拼到养老保险的个人帐户，这样既能增强了缴费年限，与此同时也提高了个人帐户资金余额，自身日后的养老保险金就更高一些。
或许你感觉迁移核算会很麻烦，我觉得一点也不不便，只需告诉当地社保机构，他们便能够帮你在网上申请迁移核算，压根用不了你操劳，你只要递交身份证件就行了；如果感到迁移核算确实不便，还可以在做到法律规定的退休的年龄时，到原单位给你社保参保地的社保中心申请办理退款，自身个人帐户资金和资金利息能够全额退款，因为是企业交费，尽管只有退还个人帐户资金和利息，但整体上本人不是吃亏的，并且退回的钱要远远超过当时从自己薪水中扣把钱，因此社会养老保险不是吃亏的。
针对医保一部分，因为企业交纳时，自身只支付了2%，然而这2%一定要全额返还到自己的社会保障卡中，除开退还这2%之外，企业交费一部分还需要退还30%在您的个人帐户上，这笔钱我会在原单位所在地刷信用卡拿药带回家应用，未使用的过的，将来不再继续缴纳医疗保险的，还可以申请本地医保部门用资金退还；自然超过三个月并没有缴纳医疗保险，将来病重就不可以报销医药费用。
你离职回到家乡之后，如果感到自身还很年轻，还可以转移至家乡依照自由职业者的形式再次交费，将来做到法律规定的法定退休年龄，交费满15年还可以办退休。要是没有这种观念，也就只能迁移核算到养老保险，或者依照退款去处理。可是=退款解决务必直到做到法律规定的法定退休年龄才能申请。
总的来说，你一直在企业工作的时候让你交纳了两年的社保，之后尽管辞职了，可是每一种商业保险都是有特殊的用处，社会养老保险既能转至家乡再次交纳，不愿再次交纳的到法律规定的法定退休年龄能够退款，还可以和老家的养老保险合拼；医保如果一直交费，缴费年限能够累积计算，同时还可以享有社保待遇，不愿再次交费，个人帐户资产是可以正常使用的，所以无法说没用，实际上用途还是比较大的。
单位的社保包括了养老，工伤，生育，医疗和失业保险。其中工伤和生育完全是由公司承担的。剩下的三险缴费比例:养老，单位20%、个人8%;医疗:单位6%、个人3%;失业:单位2%、个人1%。计算方法:个人缴费金额=公司的缴费基数*个人缴费比例总和。
一、单位缴纳社保的优势
社会发展的越来越好了，很多用人单位都会给公司员工缴纳社保，那么单位缴纳的社保优势是比较多。首先办理是比较高效的，因为公司都是有专门的人力资源部门来进行员工的社保缴纳。还会提高工作效率，可以直接将公司的社保账户托管到专业的人力资源公司去操作，这样就可以减少相关部门不必要的精力，优化员工工作流程，提高员工工作效率。此外绝大多数地区的灵活就业人员是只能够缴纳养老和医疗保险的，比如说青岛市的灵活就业人员医保只能够按照10%的比例缴纳，还不可以享受生育津贴待遇，所以让用人单位缴纳社保的话，那么保障的会更为全面一点。用人单位女性参保退休年龄是比较早的，因为企业女职工的国家退休年龄是50周岁，而很多地区的灵活就业人员，女性退休年龄是55周岁。
二、社保的好处
很多人都会选择缴纳社保，因为社保的好处实在是太多了，比如可以在关键的时候保障自己的权益，人生在世难免会生病，那么社保就可以报销，因为生病而住院所产生的花销。对于女性来说，社保还可以报销因为生育而产生的花费，休产假还能够领取到津贴。
综上所述，缴纳社保是非常重要的，因为社保可以保障自己的生活水平，让自己的老年生活更有尊严，还能够减轻子女的经济压力，所以在自己年轻的时候，可以缴纳档次高一点的社保，那么以后就可以领取到更多的养老金。
法律主观：
要你檄交个人的哪部分呢？还是全部呢？如果是前者，可以交。如果是后者就不想交了。出现这个问题的原因是单位，不是本人，本人没有申请要单位帮交的，自然也就要单位自已负责了。但建议上交自已要交的哪部分钱为好，一般这种情况，单位可能会把这个费用的支出要社保的负责人来出，即单位社保负责人自已用自已的工资帮你交了三个月的社保。
法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
首先，社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
其次，社保由企业和个人共同承担，可以减轻员工的经济负担。
最后，社保中的五个险种可以给员工提供保障。
（1）养老：累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。
（2）医疗：连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。退休的时候，累计缴纳医保一定时间，可以享受退休后的终身医保。（青岛最低标准是，男25年，女20年）
（3）失业：连续缴纳1年，单位原因导致离职或者合同到期离职，是可以享受失业金的。（4）工伤：在企业工作时间，发生工伤，可以享受对应的工伤报销待遇。
（5）生育：连续缴纳时间符合当地的时间要求，计划内生育，就可以享受生育报销和产假津贴。
