2022陪产假男方休假时间最短的有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。陪产假具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，并且各地的陪产假都有不同的规定。符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
陪产假国家规定多少天？
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
法定陪产假多少天？每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；
育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：
在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
以下列举我国具有代表性的几个省市关于陪产假的规定。
（1）上海陪产假规定是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪产假。
（2）河北晚婚晚育的夫妻给予男方护理假十天。
（3）重庆晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
（4）深圳市新劳动法陪产假规定，女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。
（5）广东省女方产假期间给予男方陪产假10天。
（6）湖南省晚育的男方享受陪产假十五天。
（7）山东晚育陪产假7天，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
（8）山西晚育陪产假15天。
（9）陕西晚育陪产假10天。
（10）湖北晚育护理假10天。
（11）江苏省晚育护理假10天。
一、陪产假2022年新规定是什么
1、陪产假新规定是：
（1）国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；
（2）实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；
（3）育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励。在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、陪产假期间工资结算方式有哪些
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
在面对二胎陪产假手续怎么走这个问题时，首先最重要的是孩子的出生证明，男方陪产假一般是7天，但有时也会根据实际情况做出调整，在休陪产假时用人单位也会支付工资。
2022规定男员工产假7天。晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
女性员工享受158天产假。晚育的女性员工，凭一胎生育证明，增加产假30天，给予男方护理假7天。3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。按照法律法规法规，延长产假由现行的60天延长至90天，产假包括双休日和节假日，一般应当连续使用。除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
