主要是指不同行政区域会有不同的最低工资标准。
省内各个地区可以有效结合当地的经济情况，然后去做出一些选择，第1档基本上是代表省会城市或者是发达城市。第2档主要就是地级城市。第3档主要就是县级城市或者是县级以下城市。
最低工资标准主要是指劳动者在法定的工作时间内提供正常劳动前提下，用人单位所需要支付的最低劳动报酬。这中间没有包括延长工作时间的工资、劳动者在特殊环境下的津贴，以及法律法规所规定的福利待遇等等。
根据劳动法的规定，劳动者在试用期间工资不可以低于本单位的最低档工资，或者是不可以低于劳动合同约定的80％。
最低工资标准调整的考量
根据当前数据测算现行最低工资标准，已经没有办法满足居民最低收入的基本生活。城镇居民消费价格，住房公积金以及个人缴纳社保费逐年上涨伴随着指标的变动，自然就需要调整最低工资标准。让低收入劳动者能够有效享受改革发展的结果。
专家分析指出，上调最低的工资标准，能够提升低收入者的收入，可以提高孩子营养，提高孩子教育，以及提升整体的生活水平，还能够有效缩小收入的差距。
法律主观：
最低工资标准的第一档第二档，是各省会城市根据本地方的实际情况所制定的、适用于当地不同级别地市的最低工资标准。最低工资标准的参考因素包括当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。
法律客观：《最低工资规定》
第六条
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
最低工资标准一二三档是指不同地区根据当地经济水平、生活成本和人口结构等因素划分的三个档次，分别对应不同的最低工资标准水平。
最低工资标准一二三档是针对我国不同地区的实际情况而设定的。以2018年实施的3A政策为例，政府规定全日制用人单位支付给劳动者的最低工资标准不低于当地职工平均工资3倍。但是由于各地的职工平均工资水平差异较大，单一标准难以适应不同地区的情况，因此设置了最低工资标准一二三档。具体来说，最低工资标准一二三档分别对应不同的最低工资水平。一般而言，一档最低工资标准适用于经济欠发达地区，二档适用于经济发达但生活成本较低的地区，三档则适用于经济发达且生活成本较高的地区。这样的分类方式能够更好地考虑不同地区的经济、社会和人口因素，提高最低工资标准的实际保障作用。需要注意的是，最低工资标准一二三档的划分不是固定不变的，而是每年都会根据当地情况进行调整。此外，最低工资标准只是最低限额，不代表实际工资水平，企业和员工在用工和就业过程中也需要注意合法合规的问题。
最低工资标准一二三档的设立是否能够完全保障劳动者的基本生活需求？最低工资标准的设立主要是为了保障劳动者的基本经济权益，但其是否能够完全保障劳动者的基本生活需求还需具体情况具体分析。最低工资标准的制定需要考虑多种因素，如当地经济水平、生活成本、人口结构等，但其总体水平仍然较低。此外，一些零散劳动者、非全日制用工单位和非法就业人员等群体，可能无法受到最低工资标准的保障。因此，政府和社会还需要通过其他渠道提高低收入人群的生活保障水平，进一步优化最低工资标准和社会保障制度。
最低工资标准一二三档是根据当地实际情况划分的三个档次，为不同地区提供了相应的工资底线。但其是否能够完全保障劳动者的基本生活需求还需要看具体情况，企业和员工在用工过程中也需遵守相关合法规定。政府和社会还需通过其他渠道提高低收入人群的生活保障水平，促进经济和社会的稳步发展。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
针对您的最低工资一档二档定义是什么问题解答如下，省内各地区可根据当地经济情况选择相应档次执行，
第一档一般为省会城市及一些发达城市采用，
第二档一般为地级市采用，
第三档一般为县及以下地区采用。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。
最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。
《劳动法》
第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
【拓展资料】
省内各地区可根据当地经济情况选择相应档次执行，第一档一般为省会城市及一些发达城市采用，第二档一般为地级市采用，第三档一般为县及以下地区采用。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以行制定该行业的最低工资。
最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。
2016年10月25日人社部社部召开第三季度发布会，回应了一系列民生热点问题：目前养老金调整发放工作基本落实；
养老金并轨进入实质性操作阶段；养老保险基金投资运营将于年内启动；20个省市实现了城乡居民医保的整合；9个地区调整了最低工资标准，平均增幅10.7%。
