法律主观：
在事业单位工作，是要受到体制内管束的，他们的工资是有很多影响因素的，最直接的是与职务职级、职称等因素有关，当然，除了职务、职称之外，其中对于薪级工资影响最大的就是工龄。一、什么是工龄工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。二、工龄的分类包括哪些工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的＂工作年限＂，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。工龄越大，工资档次就越高，职务工资就越高，级别工资也就越高。工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一，公务员考试网提醒各位要重点关注这一方面。三、事业单位工龄对薪级工资有影响吗事业单位工龄对薪级工资有影响。事业单位是公认的铁饭碗，能进入事业单位是让人非常羡慕的事，稳定待遇好，说到待遇就离不开薪资，事业单位的薪资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、补贴福利组成，其中薪级工资是很重要的一部分，由工作资历和能力决定，薪级直接影响着晋升和职称。而与薪级关系紧密的就是工龄，在事业单位工龄有很多作用，与薪资待遇、退休工资和带薪年假都有关系。一般来说，工龄时间越长薪资和退休待遇越好，带薪年假时间越长。满一年有5天带薪年假，10年以上不满20年的有10天年假，满20年的有20天年假。
法律客观：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
法律分析：薪级工资并不是工龄工资,薪级工资和工龄工资还是有很大的差别的。薪级工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定。而,工龄工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
不能。
事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
对于薪级工资，在实际中，其实是跟工龄有关系的，工龄越大，薪级工资越高。那么，薪级工资只跟工龄有关吗?还有没有其他因素影响呢?下面由我为您介绍，带您了解一下，希望对你有帮助。
薪级工资只跟工龄有关吗?
薪级主要与工龄有关，但以职称也有关系。
薪级工资与职称有关系。职称有晋升薪级未必有晋升，如没达到职称对应的最低薪级工资标准可晋升，已达到职称对应的最低薪级工资标准不再晋升
薪级工资是什么?
主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2017年的年限(只适用这次工资制度改革)。工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
