法律主观：
五险一金是指社保和公积金。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。
其次，《住房公积金管理条例》第十七条规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳公积金。
五险一金由单位缴纳，五险缴纳到社会保障局，一金缴纳到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资为标准。
法律客观：劳动法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。社会保险法第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
您好，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳五险一金。
根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动合同法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以，用人单位应当支付经济补偿。需要提醒的是，在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。
拓展资料：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
问题一：试用期和五险一金的问题劳动法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。社会保险法第五十八条：用人单位应当矗用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
问题二：现在单位试用期有五险一金吗几乎是没有。法律规定一入职工作就要上保险，即使在试用期内也是有保险和劳动合同的。但是实际上很多时候是企业都要求你试用期过了才能给你上保险。。目前很多企业都不愿意给员工上公积金，因为这对于员工来说是好事，对企业来说，是让企业白花钱的事情，所以企业很少给员工上公积金而且很不愿意给员工上公积金
试用期有没有保险得看你找的企业是否正规。。如果正规的企业，一般情况下是会给你直接上保险的，另外，很多时候企业不会把你签订的劳动合同给你，按照法律来讲，个人手里是应该保留一份劳动合同的，实际上是很多企业都不同意把劳动合同给你一份。。这个你要有自己的心里准备啊
问题三：试用期要缴纳“五险一金”吗？试用期期间，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。有些单位表示试用期内不缴社保，试用期转正后一次性补缴。这种做法听上去似乎可行，但是，一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件而解除劳动合同，就会产生矛盾。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，没有依法缴纳社会保险，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用都将由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。
问题四：关于试用期的五险一金 2008.1.1实施的是劳动合同法，是一部新的法规，而以前生效实施的劳动法仍然有效，但是与劳动合同法相抵触的条款应以劳动合同法为准。劳动法和劳动合同法是两部不同的法律，并不是新老法规的交替更新，而是新增一部法规。
你的入职日在2008年，既要按照以前的劳动法又要按照新出台的劳动合同法执行，劳动法与劳动合同法抵触的条款以劳动合同法的规定为准。
3个月试用期的劳动合同应当约定三年及三年以上的合同期限才是合法的，三年以下的合同期限约定的试用期不得超过2个月，否则就为违法的，应当支付3-2=1个月工资的赔偿金。试用期的社保应当依法补缴。单位违法不纠正的可以向劳动部门投诉。
问题五：试用期的五险一金是按试用期工资缴纳吗？还是按转正工资缴纳应按转正工资缴纳，五险一金缴纳比例如下：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；
公积金：单位和个人都是工资的12%。
问题六：一般国企试用期交五险一金吗?按照社会保险法，员工在试用期间也应该缴纳五险。
问题七：试用期期间企业需要缴纳五险一金吗答：职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
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五险一金能够减免吗答：按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位
职工代表大会
答：因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同，目前四川省交纳比例如下：养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;医疗保险缴费比例：单位7.5%，个人2%;失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
工伤保险费：根据用人单位从事生产经营安全风险[更多]五险一金应由谁承担
答：依据相关法律规定，五险一金的征缴范围包括：国家机关、国有企业、城镇集体企业、
外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。[更多]
问题八：五险一金是试用期就要缴纳吗从建立劳动关系的时候就应该签订合同，签订合同的当月用人单位就应依法为劳动者缴纳五险一金，不论是否试用期。
如果公司未按时缴纳，员工可以要求公司补缴，如果公司不予缴纳，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司承担违约责任。
问题九：办理入职后什么时间公司开始给交五险一金，或员工在试用期公司是否给交五险一金 30分入职当月就应当为员工参加五险一金。
根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除试用期，否则就会受到处罚。
《社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
……
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日功为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
问题十：公司在试用期应该给交五险一金吗？应该给交一险，这是国家强制性要求的。一金有的公司买，有的公司没有买。这个没有强制规定。
五险一金是按转正工资缴纳，试用期的五险一金应该按照与劳动者订立的劳动合同上的月工资总额缴纳，通常应该为正式工资额。社保缴纳的多少是一个社保的基数，劳动者在试用期也应该缴纳社保，试用期工资和社保基数没直接关系。
法律分析
试用期签的合同上面应该有转正后的工资，试用期为劳动合同的一部分。五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。缴费基数不是随时可以变更的，入职时用人单位就已经确定好了缴费基数，按规定应该是按转正后的工资计算，但很多用人单位都不按个人实际工资作为缴费基数，而且只要不低于当地政府规定的缴费基数就可以。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳百分之二十、百分之八；医疗保险，单位和个人分别缴纳百分之十二、百分之二；失业保险，单位和个人分别缴纳百分之二、百分之一；生育保险单位缴纳百分之零点六，个人不缴；工伤保险单位缴纳百分之二，个人不缴；公积金单位百分之十二、百分之十二。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
