劳动关系协调师考试真题1.用人单位证明劳动争议仲裁委员会对某一裁终局案件裁决时,所根据的证据是伪造的,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起 3O日内向()申请撤销裁决。
A.当地人民法院
B.当地中级人民法院
C.劳动争议仲裁委员会
D.当地劳动行政部门
参考答案:B
2.集体协商中协商代表因不可抗力造成空缺的,或在空缺之日起()产生新的代表。
A.1O日内
B.15日内
C.1个月内
D2.3个月内
参考答案:B
3.集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起()之内结束,需要延期的延长期限不得超过
1.5日。
A.1O日
B.15日
C.3O日
D.45日
参考答案:B
4.下列情形中,劳动者可立即解除劳动合同。无需事先告知用人单位的是()。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
参考答案:B
劳动关系协调师考试真题5.下列有关集体合同订立的表述,错误的是(
A.经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
B.集体合同期限一般为 1至 5年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止
C.集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
D.集体合同草案经职工代表大会通过后,应由集体协商双方首席代表签字
参考答案:B
6.下列选项中,不属于劳动合同必备条款的是()。
A.劳动者的有效身份证号码
B.社会保险条款
C.劳动保护条款
D.竞业限制条款
参考答案:D
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随着二级劳动关系协调师考试的火爆，越发多的人都来考二级劳动关系协调师证了，想考2020下半年二级劳动关系协调师考试的考生先来了解一下2020下半年上海二级劳动关系协调师考试内容吧。
1、2020下半年上海二级劳动关系协调师考试内容：
劳动关系协调师考试内容一共考三科，分别为理论知识考试、专业技能考核以及综合评审。
理论知识考试采用题卡作答方式，专业技能考核采用纸笔作答方式，综合评审采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。劳动关系协调员全国统考时间一般在每年5月、11月的第三周或者第四周周末。每年考试两个月前各省会发布统一鉴定通知，或者在每年三月初发布该年统一鉴定通知，考生也可以咨询当地培训机构，进行预报名。
2、劳动关系协调协调师需要具有哪些能力?
在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现，由于缺乏成熟的调控机制，中国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为此，急需建立一支劳动关系协调的专业化队伍。
据分析，劳动关系协调人员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者，需要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识，以及娴熟的沟通与交流能力。
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主要看你从事的是什么工作，如果从事人事管理这块，肯定是人力资源管理师含金量比较高，如果从事劳动关系劳动纠纷处理工作，那劳动关系协调师含金量就比较高，如果整体去看的话人力证书含金量要比劳协证书高，因为劳协只是人力其中一个模块。
【导读】劳动关系协调师是国家职业资格证，现在国家比较重视这一块，考试会更加规范化，以后考试难度加大也是正常的，就比如说今年上半年劳协二级取消论文考试，改为书面答辩，明显要更难一点，而且报考条件由初中变高中，明年可能大专才能报，趁现在还没那么难赶紧考吧。
1、考证通过率
劳动关系协调师分为三个级别，二级属于中等水平。根据培训机构的数据，通过率达到80%。只要有一定的积累，加上勤快看书，熟悉劳动法律法规，通过是没有问题的。
2、题型
好考与不好考都是见仁见智的，主要看你下的功夫。我专门写了一篇文章介绍我考证的经验，你可以看看，希望你可以了解得更全面。考这个证需要过三关:
第一关是理论考试，即单选、多选和判断题。主要考查对劳动法律的基本认知。一般在企业做过人力资源，接触过劳动关系的考生，这一关通过是没有问题的。
第二关是技能考试，即问答题，包括简单题和案例分析题。简单题主要是考查书本里的知识点，而案例分析题主要考查对劳动法的熟悉和运用程度。这个需要一定要积累才能答好题目，建议多看有关劳动法律法规的仲裁案件，对你的分析有非常大的帮助。
第三关是论文写作。考试前，考试中心会给出大约10个题目供考生选择，你可以选择你拿手的劳动关系领域去写作。切记，坚持原创，不要抄袭，逻辑清晰，观点正确。字数要求是3000-5000字。
只要您努力去学习，认真听老师讲课，考试就不难，这个证书可以让我们更加全面系统学习劳动法，也是国家在人力资源领域中，除人力资源管理师外认可的一个证书。虽然现在还处于试点阶段，但日后会越来越普及，越来越受到企业的青睐。
综上所述，就是小编今天给大家整理的关于导游的相关内容，希望可以帮助到大家。
