2020国庆加班算几天,2020国庆加班算几天工资

qq745048485 2024-11-24 阅读:1

2020年共庆中秋加班的3倍工资总计算4天,2020年相较于往年来看是比较特殊的,国庆节和中秋节为同一天,所以国庆的法定假日为10月1日-4日,加班按三倍工资计算,而5日-8日属于公休假调休,算双倍工资。

2020国庆加班算几天,2020国庆加班算几天工资
(图片来源网络,侵删)

根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》规定,国庆节、中秋节,10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

扩展资料:

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料来源:中国政府网——关于2020年部分节假日安排的通知

2020年国庆法定假一般情况下放假3天,与周末调休4天。

2020年中秋国庆同一天法定假期会顺延一天,2020中秋节和国庆节同一天放假8天,从10月1号(周四)到8号(周四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

2020国庆中秋三倍工资是10月1日至10月4日四天。中秋国庆放假是10月1日至8日放假调休,共8天。按照规定是10月1日至10月3日三倍工资,但是因为中秋节是10月1日,往后顺延一天也就是10月4日也是三倍工资,所以中秋国庆的三倍工资时间有四天。

扩展资料:

2020中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日,另一类是休息日。法定节假日加班有三倍工资,休息日只有双倍工资。

因此,今年长假期间的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

参考资料来源:

人民网-关于2020年部分节假日安排的通知

2020年中秋,国庆加班算四天,五号到八号算是加班。由于10月1日同时为国庆和中秋假期,对此,人力资源和社会保障部发布消息表明,10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

根据《劳动法》第五十一条,法定节假日为带薪假期,员工在享受法定节假日的情况即可获取一天的日工资,这一天的日工资不应作为加班工资看待。《广东省工资支付条例》第二十条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条规定的均为加班工资的标准,因此,员工如在法定节假日加班的,其可获得的劳动报酬为加班工资法定节假日正常日工资。加班工资的计算方式为:300%×日工资×加班天数。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬。

一、2020国庆中秋三倍工资是哪几天?

据了解,国庆中秋三倍工资有三天。根据国务院放假相关规定,中秋节只有当天也就是农历8月15日是法定假日,而国庆节假期有3天法定假日,分别是10月1日-3日,因此2020年中秋国庆假期加班,劳动者在前3天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。10月4日至10月7日,如果单位安排劳动者加班,可以给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。

如果你在中秋节10月1日也是国庆节当天加班的话,单位必须要给你发放3倍工资,单不会叠加帮你发放6倍工资,虽然节日重叠了,但只是在一个法定节假日加班了,所以加一个班就只有一个3倍工资。当然,如果将法定休假日顺延一天,那么顺延出的休假日,也是3倍工资。

二、加班工资具体怎么计算?

1.计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

2.公式说明

(1)21.75天为平均每月计薪天数。

(2)加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

三、加班工资基数如何计算?

1.一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;

2.二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;

3.三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

以上就是有关国庆中秋三倍工资计算方法的介绍,希望能帮助到有需要的朋友。如果你在法定假日加了班,用人单位没有给你发放三倍工资是可以维权的。