2023年退休要延长，2023年延迟退休政策具体如下：
1、从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁；
2、从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金；
3、从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
退休手续办理流程具体如下：
1、在到达法定退休年龄的前一个月，应向单位经办人供给身份证复印件（处理养老金收取卡之用）、个人相片（处理退休证用）等材料；
2、社保经办人根据当事人详细情况填写退休批阅表，连同当事人的人事档案于退休当月提交给社保组织，由社保组织审阅其是否契合退休条件；
3、社保审阅通过后，根据其退休年龄、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平薪酬等要素核算其详细养老金；
4、经办人根据社保核算结果完善退休批阅表并提交社保承认、核准，完结后社保发放退休批文并制造退休证，一起委托银行处理其养老金收取卡；
5、经办人将处理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完结退休手续。
法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
目前有三个迹象已经释放了一些预兆和信号，说明延迟退休真的没那么快。笔者认为2023年今年的方案出来的概率很小。从这五个方面来说：
那么山东省，其实只是针对一些副高级以上职称的技术人员，可以自愿申请，允许延期退休，并没有普遍的延迟退休制度。
此前，人社部确实提出了方案正式发布后设置5年缓冲过渡期的想法。如果按照这个思路，即使2023年正式发布节目，也要到2028年才能正式上线。如果按照这样的过程，1962-1968年左右出生的男性基本没有影响。同样，1967-1972年出生的女干部和灵活就业人员以及.
2月22日，人社部召开2021年第四季度工作会议。会上宣布，到去年底，养老、失业、工伤三项社保基金结余6.8万亿元，社保基金总体运行平稳。然后对下一步的重点工作项目做了一个梳理方案，提到了社保、养老下一步要推进的很多项目。但是笔者仔细反复看了之后，也发现并没有看到任何关于延迟退休3354的说法，所以至少可以看出上半年不会有太大的动作。这从侧面释放了一个信号，延迟退休可能不会这么快到来。
虽然人社部的“十四五”规划中提到，2025年前要稳步实施渐进式延迟退休，但国务院最近也发布了《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，其中也提到了实施渐进式延迟法定退休年龄，但没有具体提出从哪一年开始。其实发布计划和正式启动实施完全是两码事。就算发布计划和正式实施时间不一样，也是正常的。
换句话说，目前这些公告只是一个大概的思路和方向性的预测。他们不说2025年底前正式上线，我们还得拭目以待。但很有可能在十四五最后一年的2025年之前出现一个框架性的“眉目”。
相关问答：2025延迟退休时间表一览表 2025年延迟退休时间表目前暂未公布，国家发布延迟退休的时间表是在十四五期间，也就是2021年-2025年期间，目前还没有准确执行时间。但就目前延迟退休推进工作来看，有可能会在2023年实施延迟退休时间表，但也有可能实施不了。一、实施延迟退休的原因国家之所以决定延迟退休的原因主要有两点，第一就是老龄化越来越严重，根据数据显示当前我国60周岁以上的老年人口数量高达2.5亿，根据有关部门预测到2035年我国的老龄人口可能会突破4亿人。2050年老龄人口会达到5亿，要知道我国目前只有14亿左右的人口，5亿老年人这是什么概念，扣除掉一些未成年人等在校学生，社会上的劳动力人口会变得相当缺乏。第二就是我国的出生率不断下降，即便是开放了二胎政策这一现象依然没有改变，如今为了提高出生率，国家甚至是已经推出了三胎政策，鼓励生育。在人口出生率没得到改变之前，那么只能实行延迟退休政策了。二、延迟退休的优点根据国家的统计，在2019年60岁以上的人口占总人口的比重已达到18.1%，65岁以上的人口占12.6%，中国人口越来越来，劳动人口就会减少，导致社会的发展放缓。如果延迟退休，将会缓解人口老龄化给国家带来的政治、经济、文化等方面的负面影响，有利于国家到长治久安。如果说延迟退休方案2025年正式实施，这个说法不是没有依据的，按照十四五期间内实施，这个是比较靠谱的，“十四五”期间将综合考虑国人的人均寿命、人口结构变化、劳动力供给状况、社保基金收支等等因素。换句话而言，延迟退休方案预计在未来五年内实行是真的。
一.2023延迟退休或将到来的4个信号
1.退休人员将于2023年激增
根据国内统计的新生儿增长率显示,我国于1963年的时候新生儿增长率最为明显,同时突破了历年以来的新高,达到2934万人。2023年距离1963年刚好过去整整60年,这也意味着当年的2934万人都将在2023年来到退休的年龄,为此2023年国内的养老压力将愈发严峻,老龄化社会进程明显加深。
2.国内参保人数规模减速明显
自社保到来以后,国民对于参缴社保的观念是非常热情的,而在最近几年国内的参保人数增加速度变得愈发缓慢。一方面是我国已经拥有亿参保群体,其次最近几年国内受到疫情的影响,就业环境开始变的严峻。参保人数的降低,也意味着国内基本养老保险基金的收入开始增速缓慢,社保制度蓬勃发展的趋势已经过去。
3.个人养老金制度到来
相信最近有很多朋友听到消息,我国在11月份已经公布落实了《个人养老金实施办法》,目前国内已经有数十个城市展开个人养老金缴纳的试点工作。
4.“十四五”规划的指示
早在2021年,我国“十四五”召开期间明确指出,延迟退休政策要在五年时间之内“小步”调整,说得直白一点就是循序渐进的调整和完善。2023年的到来意味着该项五年计划的时间已经过去了两年,要求的五年时间会在2023年到2025年之前完成实施,故而延迟退休很有可能在2023年迎来全国范围的颁布。
二.9点利弊不容忽略
1.养老金发放压力得到减缓
老龄化社会的到来直接影响着我国养老基金收入和支出的天秤倾斜,规模越发庞大的老龄群体将直接影响到国家养老金发放的压力,如果2023年能实现延迟退休全面颁布,将有效解决养老金当前严峻的支出压力。
2.继续确保养老金实现连涨
我国在2022年5月实现了全国养老金的连续上涨,上涨幅度为4%,相比以往的上涨比例明显出现缓慢降低。任由这种形势发展下去,先不说未来能否实现持续的上涨,发放都会成为压力,延迟退休到来的同时,也能保障养老金实现未来的连续上涨。
3.避免国内劳动力过度流失
很多即将退休的中老龄群体当中,有很多可以为国家持续做出定力贡献的高级人才和知识分子,延迟退休可以避免这些人才劳动力的过度流失,确保国家的稳定发展秩序。
4.确保基础养老金额度提高
我国养老金的发放额度取决于多缴多得的原则,延迟退休的到来可以为就业群体提供更长时间的社保缴纳,从而确保基础养老金发放额度的提升。
5.身体疲惫感增加
对于绝大多数即将延迟退休的就业群体而言,意味着工作年限将进一步提升,年龄的增长会导致工作的疲惫感越来越强,即使每天坐在办公室里也会不堪其累。
6.无法照顾“隔辈”
我国有个词语说的是“隔辈亲”,通常很多老人退休以后趁着身体还比较硬朗,会帮助子女照料年幼孙子或孙女,一方面可以缓解子女的就业和生活压力,另一方面爷爷奶奶和孙子孙女总会有一种特殊的亲情,延迟退休的到来阻断了照顾下一代子女的意愿。
7.领取养老金的年限降低
虽然说延迟退休可以为退休人员提供更高的基础养老金回报,但同时也会影响到退休人员的实际领取年限,对于寿命比较短的退休人员来说毫不划算。
8.应届毕业生难以找到工作
延迟退休的员工将占用以往的工作岗位,这也意味着应届毕业生会失去一个就业的岗位机会,当前国内受到疫情影响,就业环境本就不容乐观,延迟退休成为应届毕业生寻找工作的“绊脚石”。
9.灵活就业群体处境尴尬
有很多参保者的工作模式属于灵活就业,延迟退休的到来意味着灵活就业人员需要自行寻找合适的工作熬到退休的年龄,可年龄往往会影响企业的选择,这一点对于灵活退休群体来说并不友好。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民姿者团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2023年退休,会不会赶上延迟退休的政策,养老金会不会受到影响?
对于很多参保人员来说,都是盼望着早点退休的,因为退休之后就可以领取养老金、就可以不用继续工作和缴纳社保了,这样或许就可以按照自己想要的方式生活了,但是在延迟退休即将实施的情况下,很多朋友都开始慌了,害怕自己会赶上延迟退休。
最近就有很多朋友过来咨询,想要了解一下延迟退休的情况,其中就有多位在2023年退休的朋友,询问自己退休时会不会受到影响,那对于这些朋友的问题,这里咱们就统一的回答一下:
可以肯定的告诉大家,2023年退休的人员是不会赶上延迟退休的,截止到目前,全国只有山东和江苏试点实施了延迟退休的政策,但根据规定,这两地延迟退休的只涉及少部分人员,而且还是自愿申请的原则,所以,延迟退休的实施并没有引起太大的波澜。
根据以往的新政实施流程来说,接下来会有更多地区加入到试点实施的行列,试点实施的政策会进一步完善,但大概率上是不会取消自愿申请的原则,不过,从试点实施的先后顺序来说,越早实施的地区,延迟退休的试点政策会越宽松,而越晚实施的地区,试点政策就会越严格,直到真正接近延迟退休的政策为止,接下来就是正式实施延迟退休的时候了,但时间上绝对不是2023年,很有可能还是5年的过渡期,到2025年开始正式实施。
那在2023年办理退休的人员,因为赶不上延迟退休的政策,所以退休时间并不会受到影响,而养老金也是按照原来的方式计算,并不会受到政策上的影响,但是,如果个人的缴费情况在接下来改变了,那么也是会影响养老金的待遇的。
总而言之,目前的延迟退休政策还处于试点过渡的阶段,时间大概为5年,到2023年也才是第3年的时间,所以在2023年办理退休的人员,是赶不上延迟退休的政策的,但是否会赶上试点政策就不可而知了。
