九十的年代中期，由于亚洲金融风波影响，波及亚洲很多国家出现经济危机和金融风险，香港、内地都受到一定冲击。那时沿海城市的外许多贸型企业一夜之间倒闭、关门、破产，让很多的职工失业，下岗。市场呈现出物价贵，居民收入低，两极反差现象。
当时我所在的国有企业，也未能幸免于难，企业经营遇到非常大的困难，产品销不出去，销出去的要不回钱来，职工工资严重拖欠，甚至有”300元封顶“的说法。企业三角债严重，都处于运营困难，无钱经营的状态。
相关信息
在企业下岗分流政策实施下，企业的负担减轻了，三年走出困境也实现了，还迎来了黄金十年的发展期，这期间，有的职工赶上了时代红利，跟上了时代潮流，南下发展不错，成为老板，经理，挣得腰缠万贯，膀粗腰圆。但这只是其中很少的一部分，1%都不到。
绝大多数的，离开企业的庇护后，在市场经济的大潮下，水性不好，呛了几口水后，感觉风险更大。在企业出现好转后，纷纷要求回岗。一部分人员得以重新安排，目前起码退休养老没问题。但那部分买断工龄的就惨了。他们随着年龄的增大，工作能力在下降，经济收入在降低，家庭负担却在增加，有的只能靠子女供养，成为被社会遗忘的群体。
下岗潮是1997年到1998年。当时还不叫下岗，有的地方叫“停薪留职”，有的地方叫“厂内待业”，有的叫“放长假”“两不找”等等。90年代中后期，下岗职工问题作为一种社会经济现象开始突显，并且引起社会各方面普通的广泛关注。下岗职工问题集中在这个时期出现，是中国经济发展多年积累的深层次矛盾的综合反映。
90年代下岗潮的原因
国家经济市场化，许多国旗亏损资不抵债，国家为了减轻负担进行破产重组改革，当时效益-般的企业，国家想通过改革，减轻冗员，提高企业的生产效率，从而提升效益，国企合并重组出现了一大批的央企，抓住了主要经济控制点，可以对市场进行宏观调控。
二十世纪九十年代。
第一轮
自1978年中国实行改革开放以后，国有企业一直面临改革开放以后所带来的种种冲击。进入九十年代，大量国有企业效率低下，三角债频发。
在此关键时候，国有企业重组也就成为必然，进而引起重组后各企业大量裁员的下岗潮。在当时虽然引起部分下岗职工的不满，但是从长远来看，对企业的发展却是非常成功而且影响深远。不过在此过程中引起的国有资产流失也非常多。
第二轮
2014年以来，中国的国有企业改革呼声再次引起国人关注。2015年11月7日，中国就业研究所所长曾湘泉出席第二届“人大老博士论坛”时表示，由于国企重组等因素影响，要准备迎接第二轮下岗潮。
究其原因是自2015年以来，中国经济经济增长放缓，人民币贬值，很多企业倒闭，一些外企撤出中国内地，让很大一部分人失业或下岗。
实际操作
下岗实质是一种变相的失业，虽然工人失去工作，但仍挂属于原单位，且没有工资。若自行离职，则得不到劳动补偿。因此大量下岗工人因有长工龄，不希望连补偿也失去。所以多数下岗工人既无工作，也无收入。
多数工龄补偿为一至十万，有部分国企拖欠工人补偿，也有用解散为借口不给与下岗工人任何补偿。
因此多数下岗工人生活十分艰苦，并且连同生活的宿舍也被原单位变卖。大规模正式下岗是在1997年开始，朱镕基主政时期，许许多多企业采用诱骗和威胁形式，例如中国石油和中国石化，大约有70万工人下岗，大庆油田在工人强烈抗议下没有执行下岗。
许多下岗工人失业以后，原来企业低价变卖给这个企业的厂长和书记（国企私有化），下岗工人以远远低于原来工资继续给新的老板（原来的厂长书记）工作。
以上内容参考百度百科-下岗潮
下岗潮是1993年。
最早的职工下岗产生于1987年的劳动合同制改革。当时的人数很少，情况也很复杂，大多带有自愿的性质，比如有的自己开始尝试下海、有的女工在家带孩子、有的脱产学习等等，待遇也是自己与企业协商，有的没有什么补贴，有的还要向厂子里交一些钱。
大规模的职工下岗始于1993年。由于下岗行为一开始就不规范，关于下岗职工的统计也不可能规范，因此各个年度的下岗职工人数不能做简单的比较。但是为了保存这份不可多得的珍贵历史资料，我还是把它摘录于此。
简介
2014年以来，中国的国有企业改革呼声再次引起国人关注。2015年11月7日，中国就业研究所所长曾湘泉出席第二届“人大老博士论坛”时表示，由于国企重组等因素影响，要准备迎接第二轮下岗潮。
究其原因是自2015年以来，中国经济经济增长放缓，人民币贬值，很多企业倒闭，一些外企撤出中国内地，让很大一部分人失业或下岗。
