事业单位长期病假的规定：单位职工的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。职工请病假时，需要出具正规医疗机构出具的诊断书、健康证明书等文件。
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《医疗机构管理条例》第三十二条
未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。
国家对机关事业单位工作人员请病假的规定如下：
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。
根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
综上所述，病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。同时，在各省、直辖市中，也会有相关规定，其规定时间应当不少于以上第三条的规定。
一、事业单位人员生病需及时向企业领导请假,并提交病假条,由所在单位领导签字后,报公司办公室负责人人事部门朋友办理备案。
二、工作员病假期间工资工资待遇
1、病事假在这两个月之内(没有,公假节假日日,相同)的,原薪水照发。
2、病事假超出2个月不够6个月的,在第3个月起按以下规范发送给病假期间工资:
(1)参加工作时间10年及以下,发送给自己标准工资的90%(按日计发,相同);
(2)参加工作时间11年以上的,原薪水照发。
3、病事假超出6个月的,在第7个月起按以下规范发送给病假期间工资:
(1)参加工作时间10年及以下,发送给自己标准工资的70%;
(2)参加工作时间11年到20年,发送给自己标准工资的80%;
(3)参加工作时间21年以上的,发送给自己标准工资的90%;
4、以上工作员中享有省级或以上劳模待遇工作人员,其病事假在6个月以下的,原薪水照发;病事假超出6个月的,在第7个月起,其病假期间工资可以从相对应参加工作时间计发病假工资前提下提升10%—15%,但较多不能超过自己原薪水金额。
三、相关具体事宜
1、工作员病事假期内享有本规定的薪资待遇,应由所在单位医保定点医院开具证明,并且经过主管机构审核批准。
2、病假工资每月按21.5天换算,换算后末尾数四舍五入。
3、本规定中所称的“标准工资”,行政机关推行职级工资制成的工作人员,指岗位工资、级别工资总和;机关工人指薪级工资、技术等级(职位)薪水总和;事业单位专业专业技术人员、管理者及其工人指薪级工资和薪级总和。
4、工作员计发病假期间工资工资待遇工作年限,仍按现行工龄计算有关规定执行,也就是从出来工作之当初起测算。
5、工作员痊愈后规定恢复工作的,经医保定点医院证实人体确已恢复即可恢复工作;身体康复之后在2个月内可以坚持正常运转,之后再休病假的,其病事假时间能重算;2个月内不能坚持正常运转而且又休病假的,应先恢复工作的前后病事假时长累积计算。
6、人员在病事假期内从业有收益活动,即不发病假期间工资。
7、人员在病事假期内可继续享有除奖励金和岗位性津帖之外的其他津(补)贴和福利工资待遇。
8、新录取工作人员在实习(使用,相同)期内休病假的,实习的时候薪水照发,其休病假时间超2个月及以上,实习期时长相对应延期。
9、工作员因公负伤或因公受伤位置发作休病假的,其休病假期间工资照发。
10、患病的确不能坚持正常运转,并且经过医务人员评定联合会评定,确属彻底丧失工作能力的,应按有关规定立即办退休或退休办理手续。
11、女士工作员请产假到期,因身体健康缘故不能坚持正常运转的,经医保定点医院开具证明,并且经过企业人力资源部审核批准,可以享受病事假阶段的薪资待遇。
12、在一年内病事假合计超出3个月的,不会再享有曾经的职工休假工资待遇。
法律分析：事业单位职工请病假的规定如下：1、病假时间不超过两个月的，按照原工资正常发放；2、病假时间超过两个月，但是未超过六个月的，从第三个月起按照相关标准进行工资发放；3、病假时间在六个月以上的，应从第七个月开始按照相关标准进行工资发放。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第一条事业单位请病假规定如下：（一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇
1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；
4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起狠计发病假工资基础上提高10%到15%，但最多不得超过本人原工资数额。
