亲，您好，很高兴为您服务~绩效工资个人所得税计算方法如下:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数扣除标准5000元/月(2018年10月1ri起正式执行)(工资、薪金所得适用)纳税人取得全年一次xing奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴:(一)先将雇员当月内取得的全年一次xing奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次xing奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次xing奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次xing奖金的适用税率和速算扣除数。(二)将雇员个人当月内取得的全年一次xing奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下:1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次xing奖金×适用税率-速算扣除数2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为:应纳税额=(雇员当月取得全年一次xing奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
个人所得税就是按你每个月领到的钱计算。
个人所得税=(总工资-四险一金-起征点2000)*适用税率-速算数
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15%，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20%，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375
（4500-2000）*15%-125=250
20000/12=1666.67<2000,按10%计算
20000*10%-25=1975（这里是公式，只能这么计算）
所以12月份应交个人所得税=250+1975=2225
税收是国家财政收入最基本的来源，任何的公民逃税，偷税或者是漏税都是会按照国家的标准进行处罚。个人所得税是国家中最常见的税的缴纳，一般所缴纳的项目是红利，工资，奖金等方面。接下来我来为大家分享。
一、年终奖扣税标准
1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
二、员工当月的工资薪金计算超过「5000」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。
三、最新工资个人所得税计算公式
1、应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额
2、应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数
【例】甲在10月份税前工资12000元，需要缴纳各项社会保险金1100元
(1)应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-起征点(5000)=12000-1100-5000=5900(元)
个人所得税税率表一(综合所得适用)按月换算后税率表
级数全年应纳税所得额换算全月应纳税额所得额税率
1不超过36000元的部分不超过3000元的3%
2超过36000元至144000元的部分超过3000元至12000元的部分10%
3超过144000元至300000元的部分超过12000元至25000元的部分20%
4超过300000元至420000元的部分超过25000元至35000元的部分25%
5超过420000元至660000元的部分超过35000元至55000元的部分30%
6超过660000元至960000元的部分超过55000元至80000元的部分35%
7超过960000的部分超过80000元的部分
参照工资税率表不含税部分，超过3000不超过12000的部分，则适用税率10%，速算扣除数为210。
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数=5900×10%-210=380(元)
(2)如按照适用3500元的旧费用标准和旧的税率表
甲在10月份税前工资12000元，需要缴纳各项社会保险金1100元。
应纳税所得额=税前工资收入金-五险一金(个人缴纳部分)-起征点(3500)=12000-1100-3500=7400元
参照工资税率表不含税部分，超过4155元7755元的部分，则适用税率20%，速算扣除数为555。
以上就是对于税收缴纳方面的分享，我们明白对与年终奖的缴税要求是会按照三千五为起征点，不同的工资所进行缴纳的费用也是存在差异。而且有特定的计算公式进行计算。
绩效奖金属于工资的一部分，跟工资合并计税。缴税标准如下图：
例如：年底1万8的绩效，可以按照年终奖处理
（1）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数（平均每月收入），参照下面的个税税率表，确定适用税率和速算扣除数。
（2）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
拓展资料：
绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。当然，绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。每个人心目中所向往的东西都不一样，所以，绩效奖的实施方案也千变万化。
在制定绩效奖时要注意以下事项：
1、绩效标准要明确，要合理。
2、达到某一绩效标准后的奖金要一致、即任何人达到这一绩效标准后均应该获得相同的奖金。
3、以递增方法设立奖金、鼓励员工不断提高绩效。例如，完成绩效120%，绩效奖金为多余部分（即20%）的1%，完成绩效150%，绩效奖金为多余部分（即50%）的2%。
参考资料：百度百科绩效奖
