结婚是一个人一生当中比较重大的事情之一，肯定需要特别重视。对于一个上班族而言，结婚就需要请假，这样才能去领证和办婚礼。那请婚假扣工资吗？婚假扣不扣绩效工资？一起来了解一下！
一、请婚假扣工资吗
1.不扣工资
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，在职工休婚假期间，用人单位不得扣工资，应视同员工出勤对待，照常发放工资。
2.计算标准
婚假是法定假日，必须全额发放工资。不过这个工资指的是基本工资，不包活奖金和加班费之类的工资。法定婚假只有三天，因此用人单位只需要发放这三天的工资。如果公司有其他规定，则另行计算。
二、婚假扣不扣绩效工资
1.看工资构成
不同的工作岗位，工资构成也是不一样的。如果当事人的工资中，绩效工资和基本工资是挂钩的，那么婚假期间用人单位不能扣除绩效工资。如果当事人的绩效工资是看业绩，那么当事人没去上班，也就没有这份工资了。
2.看公司规定
国家只规定员工应享受婚假，但是并没有规定婚假的工资是否包含绩效。至于绩效是否发放，要看用人单位的具体规定。婚假期间，基本工资全额发放就属于合法的。但是绩效工资属于员工产生劳动成果的情况，发不发只能看公司规定。
总结：
以上内容就是婚假工资的相关情况，希望能为大家提供一些参考。如果新人要请婚假，可以先看一下公司的相关规定，然后再请年假。
婚假是带薪休假，不应该扣除绩效工资。
员工在婚假期间，可以享受带薪休假。具体的带薪休假天数，由公司和员工之间的劳动合同或企业内部规定进行规定。绩效工资是根据员工绩效考核结果而给予的奖励性报酬，不属于员工的基本工资。因此，一般情况下，在员工享受婚假期间，可以继续发放绩效工资，不应该扣除绩效工资。
法定婚假天数规定：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假算正常出勤，具体规定如下：
法定婚假是带薪休假的，应算出勤，工资照发，不能克扣。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。
综上所述，婚假的天数并不是固定的，具体的婚假天数还需要根据公司和员工之间的劳动合同或企业内部规定进行规定。如果公司的规定中明确规定了婚假天数及期间绩效工资的发放规定，员工需要按照公司规定执行。如果公司规定中明确规定婚假期间绩效工资不予发放，员工则需要按照公司规定执行。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
不可以扣除的。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
扩展资料：
工资支付的相关要求规定：
1、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
2、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
参考资料来源：中国人大网-中华人民共和国劳动法
法律主观：
休婚假不扣绩效工资.（1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。（2）《安徽省人口与计划生育条例》第三十九条规定：男25周岁、女3周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。（3）国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：（一）晚婚的初婚者，延长婚假20天。（二）晚育的初产妇，延长产假 30天。（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假。夫妻异地生活的，护理假为20天。（4）职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。（5）法律规定期限为最低期限，如单位有其他照顾制度，由单位自行确定。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
法律客观：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
