你现在在试用期，你要离职了，最好的方式方法就是和你的上司打声招呼，然后再跟人力资源部负责人说明你想离职这样就可以了，因为按照正常情况下，人力资源部的员工，听说你要离职以后他会让你填一份离职申请单，或者递交一份离职申，你只需递交相关的申请，然后让你的领导签字，并且办理相关的离职手续，基本上就可以了，因为试用期本来就是双向选择的，你可以选择公司，公司也可以选择你
1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点）
2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。
3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏，不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!
我也有过这样的经历，曾经有一次，因为不太喜欢公司环境，跟领导提出辞职，如果有些不太好意思，可以微信里先说明情况，第二天再当面去找一下领导，并表示感谢，唯一要记住的就是工作交接情况，善始善终，不管最后有没有工资，这是做人的基本原则。
说出个人想法：真诚是最让人无法拒绝的。根本没有必要去编造各式各样的辞职理由，这样只会让个人和公司都感觉很累。只需要说出心里的真实想法就行。就算是公司不符合个人的职业发展这样的理由，公司也可以理解的。
提出个人的建议：离职的员工心里一定有很多关于工作上的想法，这些或许就是许多在职员工不敢说出来的心声。可以真诚地提出意见，大部分老板都会喜欢听见这样的声音。职场是一个江湖，和平分手，仍然可以继续做朋友。
扩展资料：
注意事项：
员工需要提前通知单位，试用期员工只要通知即可，但是正是员工需要以书面的方式通知。员工需要保存通知单位的证明，避免单位推迟员工离职时间。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
参考资料来源：人民网-年终辞职最让老板难接受的五种方式
参考资料来源：百度百科-辞职
实习期一个月想辞职，该怎么跟上司说?
1.直接沟通。对于劳资双方来说，试用期都是一个互相检验，互相认可，互相选择的阶段。企业可以通过试用期看不起员工。同样，员工可以通过试用期看不起企业。既然双方权利平等，就没必要拐弯抹角的说辞职。最好是直接和实际的。你只需要提前3个工作日书面通知雇主。可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.你可以跟领导说你不适合这份工作，或者你家里有事或者你生病不适合这份工作。这样领导才会同意。如果入职第一天就想辞职，当事人可以和直接上级(或老板)沟通，说明自己不能适应这份工作。他们必须注意自己的原因。不要说工资太低，或者任何贬低公司的话。这样就不会给公司留下不好的印象，甚至撕破脸皮。公司在简历上的负面写法会对你以后找工作不利。如果领导或公司需要写辞职信辞职，有关方面要配合。
3.如果实习生想辞职，直接跟领导说不适合这份工作，想换一份新的。真的很抱歉。实习生想跟领导说辞职的事，可以跟领导说。如果他在学校，学校要求回去。如果已经脱离社会，可以说家里有事，暂时不能执业。因为刚工作一周，需要交接的工作不多，所以我就直接去找老板，表达对我录用的感谢。在告诉老板我为什么要辞职后，我会告诉老板我需要离开。如果我的老板不在公司，你可以通过微信或电话联系我的老板。最好留个聊天记录。因为还在试用期，所以正式书面提出辞职三天后就可以离职了。所以，你可以看看有没有需要交接的工作，和老板商量一下辞职的具体流程和日期。
