机关事业单位中人退休养老金计算方法，机关事业单位中人退休养老金计算方法公式例如

机关事业单位中人养老金计算方法：

1：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节金

2;其中：基础养老金、个人账户养老金计算办法与“新人”相同。

3:过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%(计算系数)

4:调节金=70元×计算比例。其中：计算比例从2006年—2010年每年分别为90%、70%、50%、30%、10%，2011年起不再计发调节金。

退休金

是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。

养老金就全部按照新办法进行计算了。新办法计算的养老金包括基本养老金和职业年金二部分。其中：基本养老金是在发放基础养老金和个人账户养老金的基础之上，会再根据退休本人的视同缴费年限的长短，发放过渡性养老金。因此，对于中人来说，不仅有十年过渡期的标志，更重要的是他们还有视同缴费年限以及按照视同缴费年限发放的过渡性养老金。

根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和人社部、财政部的规定，当前，机关事业单位“中人”基本养老金计算办法如下：

基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。

其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

3、对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中人”，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由各省、直辖市、自治区规定。

以广东省为例：

过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数(1.2%)。方案中明确，“视同缴费指数”根据本人退休时的职务职级(岗位)和工作年限等确定。

扩展资料：

退休费也称退休金、养老金，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

退休费本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

从2005年开始至2015年，尽管国家连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。

根据有关劳动和社会保障政策规定，享受基本养老保险金的人员，必须全部符合以下三个条件，退休后才可以按月领取基本养老保险金：

一是在城镇企业基本养老保险覆盖范围并参加基本养老保险；

二是个人缴费年限满15年；

三是履行缴费义务且达到国家法定退休年龄(包括特殊工种，政策性提前退休和病退)。

在各种经济类型的企业单位工作的人员、进城务工人员、个体工商户和灵活就业人员，按国家规定参加养老保险并按规定缴纳养老保险费达15年及以上者，在达到规定的退休年龄之后，经办理退休手续并被批准后，即可按月领取退休费。

需要说明的是，缴费15年是最起码的必备条件，如果缴费不够15年是不能享受退休费的。但也不是只缴15年，而是缴费年限越长，到时领取的退休费越多。

需要注意的是，退休费并非交满15年就可以不交了，缴费满15年，仅仅是领取基本退休费的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。

参考资料：百度百科-退休费

法律分析：采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的办法，具体内容可以查看有关官方网站。

法律依据：《中华人民共和国宪法》

第四十四条国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。

第四十五条中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。

事业单位改制后新方法，实际上根本就是工作企业单位用了十多年的离休公式的翻板。可是，会不会有人想过？假如忽然旧方法改成新方法，会导致前后左右2个月的退休职工，退休政策差别太大。因而，对于人士建立了十年的缓冲期。要求人士，离休的时候一定要应用新办法和老办法较为，假如新方法退休政策高，提升退休政策新方法差值，从第一年派发10%，第10年派发100%。

“老年人”就是指体制改革的时候就已经离休了行政机关事业单位退休工作人员，他的“退休养老金”依照原来方法测算，即依据退休时的薪级和薪级工资总和，在“和”的前提下依据参加工作时间长度依照一定比例计发，例如从事建设工程项目施工管理工作满20年不够30年、满35年，各自计发的工资80%、90%。“退休老人”的退休养老金不会受到养老保险政策改革创新产生的影响，应是是多少是是多少；

“新手”就是指改革后参加工作的那批人，现阶段均处于在职状态，并未达到退休年龄；她们严格按照新方法测算，也不存在异议。唯一非常麻烦是指“退休中人”，“人士”在养老保险政策改革创新前参工，在体制改革后离休，在计发养老保险金时，老办法是一个规范，新方法又是一个规范，新老办法计算出来养老保险金金额会存在一定的差别。

如果按老办法计算出来养老服务金比新方法计算出来养老保险金高，那就依照老办法计发养老保险金；如果按老办法计算出来养老服务金比新方法计算出来养老保险金低，那样就在那老办法的前提下，依照离休年代不一样，公开增发（新方法-老办法）的差值的一定比例，比率在10%-100%中间，其实就是“10年缓冲期”。

10年缓冲期指的是2014年10月-2025年9月，即2015年12月底前离休公开增发差值的10%、2016年12月底以前离休公开增发差值的20%、2017年12月底以前离休公开增发差值的30%……2025年9月底以前公开增发差值的100%。

养老退休金=离休当初重庆市的养老服务金计发数量×（1+自己均值缴费工资指数值）天秤座2×累计缴费年限（包含视同缴费年限）×1%。

养老服务金计发数量由重庆市人社厅发布，与重庆市上一年度的城乡居民全口径的社会平均工资相关。2020年养老服务金计发数量为85860元/年（7155元/月），2021年和2022年的重庆市的养老服务金计发数量并没有有关信息。

自己平均缴费指数是自己往年具体缴费指数的均值，根据自己的每一年具体缴存基数相匹配相对应年代公司职工养老金保险缴费工资核算，算出每一年的信息后求和，除于累计缴费年限，就能得到个人的均值缴费工资指数值。

例如2021年的个人缴费基数是6500元，2021年重庆市社保缴费月数量6165元，那样本人2021年缴费工资指数值便是1.0543元。假如本人20年缴费指数之和是20，那样自己的具体平均缴费指数为1.0。

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