机关事业单位在退休时，老人和中人在工资上有哪些差别？下面谈谈我对这个实际问题的分析与解读，不妥之处，欢迎网友朋友们批评斧正。
弄清楚机关事业单位退休老人和中人的政策概念与基本定义很重要。所谓老人，是在养老并轨改革之前，也就是在养老并轨改革启动时点以前参加工作并年龄到站，己经办理了退休手续的人员。而退休中人，则是在养老并轨改革之前参加工作，之后年龄到站办理了退休手续的人员。
在适用政策及退休养老待遇计发上，退休老人和中人也有明显的区别与不同。退休老人是按本人退前工资的一定比例计算的，也就是按照本人工作年限长短所确定与对应的计发比例进行核定的。退休中人则必须按照调整并完善后的新的中人过渡办法，进行计算与核定的。而且，有一部分退休中人是拿过一段时间的“预发养老金”的。
由于机关事业单位退休老人和中人的基本养老金，是按照不同的政策规定与计发办法进行计算与核定的，他们之间退休后的养老保险待遇构成与待遇水平，也是自然而然存在一定差别与不同的。比如，在所享受养老金的基本构成上，退休老人的基本养老金，是由基本工资按计发比例计发部分，再加上部分津贴补贴所组成。而退休中人养老金，由基础养老金，个人帐户养老金，过渡性养老金三部方所组成的基本养老金，加上职业年金所构成。还比如，退休老人的基本养老金，是按照既定的老办法“一步到位”进行核算并兑现的。而退休中人的养老金核定，是有十年过渡期预期政策规定进行约束的条件下，也就是按照新、老办法平稳衔接，待遇水平基本平衡的政策与原则进行落地实施的。具体讲，就是必须执行新、老办法相比较，以及保低限高的政策取向。
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最大的区别是中人有职业年金，老人没有。在10年过渡期中人可以用新老办法来计算养老金，取之高者。但算起来中人老人差别不大。
我也不知道有何区别，求高人指点！
机关事业的老人和中人，工龄、教龄、职称评定时间等、都是相同的条件，不同的是：一人是2014年9月30日退休、另一个是2014年10月1日退休，这二人的退休金、有何区别？：
一：2014年9月30日退休的教师，退休执行的是老人老办法：
①：老人按老办法退休、执行的是“双轨”制退休：机关事业五险一金的费用、由财政全额负担、企业职工的五险一金、由职工与企业共同承担；
②：五险一金，自己分文不交、全部有国家财政全额支付，全部按工龄、计算养老金；
③：养老金的计算，是以本人的工资为基数、计算退休养老金；
二：2014年10月1日退休的人员、执行的是过渡性办法：
①：中人的过渡性退休办法，期限为2014年10月1日一2024年10月1日，
A：2014年9月30日前的工龄、按老人老办法退休；
B：2014年10月1日后的交费年限（工龄），按企业的退休办法交纳养老保险、计算养老金；
C：2014年10月1日以后退休的、暂以2014年9月份的工资为基数，计算退休养老金，、差额的部分金额，2024年10月以前、再核算并补发；
②：2014年10月1日退休的人员，要承担10月份自己要交纳的8％的五险二金的费用；
③：2014年10月份、机关事业单位开始建立“职业年金”；这就是说、10月1日退休的人员，还可得到一个月、甚至一年的职业年金；
④：中人，从2014年10月开始、交纳五险二金，为了不降低“中人”和“新人”的收入与生活水平、工资将提高20％左右；这就等于、10月1日退休的中人，有可能工资比2014年9月30日退休的“老人”、要多拿工资20％左右；
综上，这两位工龄、教龄、年龄、职称相同的同事，退休时间相差一天、可退休执行的是两种办法，而“中人”比“老人”的退休养老金（职业年金）、每月要多拿150元 200元；
所说的差别也就是职业年金，老人没有职业年金这个待遇；2014年10月1日以后退休的，往后推10年，也就是到2024年10月1日，这10年是养老金并轨制过度时间退休的人，我们称为它为“中人”。中人每月有一定数额的职业年金，而2014年10月1日以前退休的，我们称之他为老人的，则没有职业年金这一说，所说的差别也就是这个职业年金，别的都一样！
根据我们事业单位退休人员的制度改革，退休中人的待遇只会比老人高，一般不会低。
养老金并轨后，分为新人，中人和老人三类退休人员，2014年10月1日前退休的人称为老人，按照老办法计算养老金，2014年10月1日起后参加工作的人员称为新人，按照新办法计算养老金。
什么是退休“中人”
“中人”指的是2014年9月30日之前参加工作和2014年10月1日申请办理退休且养老保险累计缴满15年的退休人员。为了弥补退休“中人”一定的损失，我国将2014年10月到2024年9月设为“中人”10年过渡期，在这期间养老金发放采取“保低限高”的原则，“保低”是指当新方法计算退休金大于新办法计算退休金时，按照老办法继续领取退休金没有补发。
这为了保护就的计算养老金下限的方法。“高限”是指在新方法计算养老金高于老方法计算养老金的情况下，超出部分每年新增10%补发_退休人员。
根据我们事业单位退休人员的制度改革，退休中人的待遇只会比老人高，一般不会低。
养老金并轨后，分为新人，中人和老人三类退休人员，2014年10月1日前退休的人称为老人，按照老办法计算养老金，2014年10月1日起后参加工作的人员称为新人，按照新办法计算养老金。
什么是退休“中人”
“中人”指的是2014年9月30日之前参加工作和2014年10月1日申请办理退休且养老保险累计缴满15年的退休人员。为了弥补退休“中人”一定的损失，我国将2014年10月到2024年9月设为“中人”10年过渡期，在这期间养老金发放采取“保低限高”的原则，“保低”是指当新方法计算退休金大于新办法计算退休金时，按照老办法继续领取退休金没有补发。
这为了保护就的计算养老金下限的方法。“高限”是指在新方法计算养老金高于老方法计算养老金的情况下，超出部分每年新增10%补发_退休人员。
行政机关事业单位养老规章制度从2014年10月逐渐实行，也就是从2014年10月1日逐渐，每一个行政机关事业单位工作人员，都需要逐渐缴纳保险，交费满15年，做到法律规定的法定退休年龄，才可以办退休，分月领取养老保险。这一改革创新的幅度是很大的，与此同时摩擦阻力也是非常大的。在改制以前，许多中人都会在意自己的养老服务金会比老年人降低，因此很多人想方设法考虑在2014年10月以前提早办退休，都想争搭这最后一班最后一班车，但后来看到中人退休后，养老保险金并没降低，反而比老年人逐步提高，因此这群人就开始为从前的挑选后悔死了，可是全世界永远都是没有回头路售卖的。
依照国发（2015）2号指示精神，在行政事业单位推行养老保险政策改革之后，推行老人老办法，人士中办法退休政策，老年人离休还是按照从前的方法测算，即依照自己退休前的职工薪酬，融合自己工作年限来计算养老金比例。但人士处在老规章制度与新制度的缓冲期，为了保证中人养老金待遇不容易小于老年人待遇，因此在养老保险计算时采用“保低高度限制”原则，即采用新旧二种方法进行比较计算出来的方法。如果按新制度测算小于老体制的，依照老制度落实，这便是“保低”；如果按新制度测算高过老规章制度计算出来的，依照新制度计算出来的实行，但对于高于的那一部分应采取十年缓冲期，按本年度占比计发，这便是“高度限制”。
依照这个原则不管采用哪种方法测算，退休中人全是不容易吃亏的，起码有一个保低对策在哪里做确保。因为依照新制度测算，既要了解往年的缴存基数，也要考虑到缴费年限（含视同缴费年限），也要考虑到退休后上一年度职工月平均工资，在预估过渡性养老金时，还要考虑到测算视同缴费年限的指数和缴费指数薪水，还需要跟自己之前的职位、职务级别、专业技术职称等挂勾，因此综合运算得到的结果都是会高过依照老规章制度计算出来的水准，并且高于比例还特别大，这么该怎么办呢？为了能与老规章制度成功对接，为了能均衡各个方面的利益纠纷，采用高度限制的方法。这一高度限制的举措便是十年缓冲期，即第一年高于一部分，依照10%比例计发，第二年依照20%比例计发，依此类推，到2024年9月30所有计发及时。
总的来说，退休老人和人士，在专业技术职称和工作
年限相同条件下，人士晚两年离休，养老保险金高几百块的重要原因，不仅有退休前上一年度职工月平均工资提高的影响因素，最主要的还是养老保险计算不同而引起的，晚两年离休每个月多几百元这完全归属于正常水准，没必要去计较，去比较。
因为国发[2015]2号国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定，“自2014年10月1日起实施”。2014年10月以后退休的人员，现在只是预发，等政策明朗会再行清算。现在发到手少，以后补的就多，其实是一样的。
资料扩展：
社保是国家政策，保费会随着国家政策变动而变动，每年再增加，社保费用分三个部分：个人，单位，国家。20%进入国家统筹，80%进个人帐户，养老金的领取看国家政策，目前延退政策出台，男性从60岁延到65岁，女性从55岁延退到60岁，社保养老金的领取替代率也越来低，这就是为何很多人认为社保交了不划算的原国，现在国家又放开二胎，因为中国已进入老龄化的国家，再说老龄化的速度在加快。预示着赚钱的少花钱的人多，国家福利的发放不是医疗福利，还是养老金的给付，所以现在国家也大利推动养老产业，希望个人也提前做好养老准备，商业保险养老保险已成为社会的第三大支柱。通过商业保险来养老是现在很多人的选择。因为我们赚钱一阵子，花钱一辈子。
为何大部分城市的“中人”一直还没有拿到属于自己的退休金呢？由于其退休金计算的特殊性，“中人”养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。新办法（含职业年金待遇）计发待遇＜老办法待遇标准，按老办法待遇标准发放；新办法（含职业年金待遇）计发待遇＞老办法待遇标准，超出的部分按以下规定发放：第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%；第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放超出部分的20%；依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。
