绩效工资与绩效奖金,二者都有一个“绩效”在里面。……但是,二者的性质是完全不同的。二者之间的区别是非常明显的。
工资与奖金,二者的区别如下:
1,工资,是数额相对固定的收入。
2,奖金,是具有奖励性质的收入。……奖金的数额多少,是不固定的。……它随着两方面因素而变动。
其一,员工本人的工作业绩好坏。
其二,公司经营状态的好坏。
员工业绩好、公司效益好,奖金才能更高。如果工作业绩差,公司效益差,那么奖金就会更少。
至于绩效工资与绩效奖金的定义,则是工资收入中与业绩挂钩的部分。
工资收入,分为固定工资、绩效工资等诸多项目。
奖金收入,则包括绩效奖金与其他性质的奖金收入。
绩效工资与绩效奖金,就是针对绩效这个考核项目而设定的收入。……二者还有以下两方面区别。
1,绩效工资具有一定的约束性。
在很多工作单位的考核中,如果业绩达不到要求,将拿不到绩效工资。
因此,绩效工资具有一定的约束性。
2,绩效奖金具有一定的激励性质。
绩效奖金,与业绩挂钩。业绩越高,奖金越高。这样的设定就可以激励员工更努力地工作,做出更好的业绩,收获更高的收入。
简单的说绩效工资就是针对考核情况在一定标准浮动的工资,另外绩效工资不包括基本工资。
效益工资是企业按照经营情况对员工的一种反馈。这个工资根据岗位、级别等不同的不同。
楼主仿佛是事业单位或者国企型的单位,您工资条上的绩效工资可能是阳光工资折合过来的,效益工资是单位发的奖金或者福利。
技能工资制确定员工工资水平的标准是员工的技能类型和水平,而不是其所任职位的特征。技能工资制与职位工资制相比有以下特点:技能工资评定的依据是技能特征而不是职位特征;员工技能掌握程度也要被评定;在技能工资制中,员工职位改变但工资可能不变;在决定员工工资水平时很少考虑资历因素;员工升职加薪的机会相对会更多。
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处。
法律分析:绩效工资与效益奖金之间的区别是:绩效工资是根据职工个人或集体的经济效益状况决定工资数额的工资形式;效益奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。