劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
二者区别如下：
1、法律依据不同
事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
临时工，即事业单位中的非在编人员，也就是属于临聘人员，这部分职工一般是采取劳务派遣形式，签订的是劳动合同。
2、与单位关系不同
事业单位在编人员签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。
事业单位临时工不签定任何合同，管理无依据。
3、薪资待遇不同
事业单位聘用制人员除了财政拨款，还享受各种津贴和补助。
临时工薪资待遇相对较低。
4、工资来源不同
事业单位聘用制人员工资由财政拨款解决，而临时工工资主要由事业单位自己发放。
5、福利待遇不同
事业单位聘用制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，享受三金五险。而临时工不享受该待遇。
6、解聘方式不同
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
临时工可以和事业单位随时解除关系。
7、职业前景不同
事业单位聘用制人员可以提任副科级职务，临时聘用人员不可以担任行政职务。
参考资料来源：百度百科-临时工
百度百科-事业单位聘用制
事业单位聘用制也叫正式编制人员，临时工也叫合同制人员，两者主要的区别：
1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收
入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参
照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有
编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的
聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。
正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。
事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确
双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订
劳动合同的。
拓展资料：聘任制公务员绝不是临时工，它跟政府聘员完全不一样！深圳公务员与其它地方的公务员在身份地位、政治待遇、基本权利义务以及晋升机会等方面没有多少差别；在职责权限、工资福利、考核奖惩等具体的管理方面也是大同小异。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
1、待遇不同
聘用制员工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；编制人员的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。
2、工作权限不同
聘用制员工在日常执法行动中，只能是协助执法，而编制人员具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3、招聘方式不同
聘用制员工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制人员则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
4、性质不同
编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为编制人员。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
参考资料：
百度百科-编制人员
百度百科-聘用制员工
