工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。
出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。
举例说明
小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢。
5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。
也可以这么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元。
但是，有一些企业是6天工作制，那么就不使用21.75计算月薪，这个21.75是劳动法规定的，也就是365天减去104个双休日，除以12个月的值。（365-104）／12，即21.75天，尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班费，这个21.75很关键。
工资底薪具体计算公式如下：
1、日工资，月工资收入/月计薪天数；
2、小时工资月工资收入/（月计薪天数*8小时）；
3、月计薪天数=（365天104天）/12月-21.75天；
4、节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%；
5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。
底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。
底薪和基本工资的主要具体为，底薪不包括加班、保险和津贴。
底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班工时固定月薪／21、758＊2＊周末加班工时；B：（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天数）固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班工时固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班工时；C：固定月薪／21、75＊实际出勤天数固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班工时固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班工时。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
基本工资怎么算？基本工资作为固定报酬复盖在员工工资中，基本工资与员工工作场所、工作时间、性质有关，其计算方法也不同.让我们看看.
一、基本工资计算方法
1、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(假日)-11天(法定假日)=250天
季节工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作时间数的计算:月、季节、年的工作日乘以每天8小时.
2、日薪、小时薪的折算
根据《劳动法》第51条的规定，法定假日的使用者必须依法支付工资.也就是说，换算日薪、时薪时，不排除国家规定的11天法定假日.因此，日薪、时薪的换算是
日薪:月薪收入÷月薪天数
时薪:月薪收入÷(月薪天数×8小时).
月薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
.
二、如何计算加班津贴
原劳动部《工资支付暂行规定》(劳动部发〔1994〕489号)第三条规定:本规定的工资是指使用者根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬.第十三条规定:平日加薪应在劳动合同规定的劳动者本人时薪标准的150%以上的假日加班工资应在劳动合同规定的劳动者本人日或时薪标准的200%以上的法定假日加班工资应在劳动合同规定的劳动者本人日或时薪标准的200%以上.员工加班补贴的计算基数不是加班费、伙食补贴、劳动保护补贴等实际工资收入，而是劳动合同约定的工资金额.
相关推荐:
基本工资包括五险一金吗？ ；
基本工资和职场工资有什么区别？ ；
