私企退休工资有多少？
我们将来退休的时候，我们的退休金是跟缴费基数缴费年限，还有跟当地的社平工资有关系的。缴费基数越高缴费年限越多，当地的社平工资越高，那么我们的退休金就会越多。
所以我们要尽可能的长缴纳多缴纳，这样到时候退休金就会多一些。一般情况下企业公司的员工退休，他的退休金大致是在职时候的65%左右。如果你有高级职称应该还有各项补贴。所以我们平时不要纠结退休工资能有多少。只要我们平时多缴纳，长缴纳，那么我们的退休金就会多一些。
总之我们一定要参加社保，这个是一个上策，只要我们缴纳了社保，那么我们的退休生活就有保障。如果你的手头经济比较宽裕，那么你还可以缴纳商业的保险。这样到时候就会有更多的收入，可以提高我们的生活质量。
以上内容仅供参考谢谢！
私企退休时养老金计算方法如下：
1、个人社会养老保险计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金。参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到法定的退休年龄，实际缴费年限含视同缴费年限满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算方法，职工退休时的养老金由两部分组成；
2、个人账户养老金计算公式：个人账户养老金=个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于人口平均寿命-退休年龄乘12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了；
3、基础养老金计算公式：基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资除以2乘缴费年限乘1%=全省上年度在岗职工月平均工资1+本人平均缴费指数除以2乘缴费年限乘1%。
养老金缴纳具体标准如下：
1、参保人员按自然年度自主选择缴费档次进行缴费。个人缴费标准目前设为每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1700元、2300元、3300元、4300元、5300元10个档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。
2、此外，为了鼓励城乡居民参保，区政府对本辖区户籍参保人缴费给予补贴，个人缴费档次越高，政府补贴标准越高。按照每年500元到5300元的缴费标准，对应的缴费补贴标准为每年200元、250元、300元、350元、400元、450元、525元、575元、625元、675元。
养老金领取年龄标准如下：
1、养老金一般是55-60岁左右可以领。个人缴费至少满15年，就可以到退休年龄领取养老金。男职工60岁；从事管理和科研工作的女职工55岁；从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁；
2、另外，党政机关、群众团体、企业和事业单位的女干部年满55周岁，且参加革命工作满10年；年满45周岁，且参加革命工作满10年，经医院证明完全丧失劳动能力的；因工作而致残，经过医院证明，完全丧失了劳动能力的可以领。
社保的养老金提取方法，具体如下：
1、首先是在退休的时候，养老保险有没有交满15年，如果满足条件，那么每个月能领取养老金；如果没有满足条件，又不想再花钱补交，那么可以去社保中心申请终止养老保险关系；
2、如果想要出国或者加入其它国籍，那么可以到社保中心去申请终止基本养老保险关系以及基本医疗保险关系，这样医保养老个人账户的钱也会一次性的退还；
3、是参保人身故领取。如果参保人在缴纳社保期间不幸发生了身故，那么按照相关法律，其继承人可以到当地社保局申请领取参保人个人账户里的钱，同时国家还会提供一笔丧葬补助金和抚恤金给到家属。
综上所述，养老金最低领取标准得分两种情况：第一种情况是有企业工作的，如果按照最新公布的最低缴费基数3368元来算，有企业帮忙承担社保的，就是企业缴纳92%，个人只需要负担8%。大概企业缴费3098元，以及只要交269元。如果没有公司单位的，比如个体户和自由职业者，他们要缴纳社保的话，就只能参加灵活就业社保。这种情况下，个人就得承担近20%的费用，大概每月需要缴纳670多元。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
法律分析：
如果劳动者达到了法定的退休年龄的，是必须办理退休手续的，是丧失了劳动者的身份的。在劳动者工作的时候，用人单位是需要为劳动者缴纳五险一金的，其中养老保险就是五险一金的一种。私企退休后有退休金。国企职工、私企员工和灵活就业人员参加的是“城镇企业职工养老保险”，该保险在计算养老金公式上不分参保人员性质、包括企业职工和企业干部，也不分户籍性质。对于有“视同缴费年限”的过渡性养老金部分，各省在计算公式上有区别。当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。私企员工退休金领取条件：1、养老保险金至少累积缴费满15年，多缴多得;2、达到法定退休年龄，男人60岁，女人55岁。如果符合提前退休的话，还可以提前领取退休金。不过，小编要提醒企退人员一件事，退休的时候，如果还没有交够15年社保，那么退休之后是不能领取退休金的。所以，为了自己的利益着想，一定要及早缴纳社保，或者退休时补够15年社保，那么退休之后，就可以正常领取退休金了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
衍生问题：
私企退休工资计算方法
城保养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(注：93年1月1日之前工作的人才有此项)
1、基础养老金=(参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×(1%×缴费年限);
其中，本人指数化月平均缴费工资=参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资×本人平均月缴费工资指数(计算本人平均月缴费工资指数时包括视同缴费年限的缴费工资指数)。
2、个人账户养老金=个人账户储存额(“中人”个人账户储存额不含“虚账实记”的金额及其利息)除以国家规定的计发月数。
3、过渡性养老金=“虚账实记”的金额及其利息除以120。
一看缴费基数。
国企到手3000块，私企到手8000块，私企的缴费基数比国企明显高。虽然私企老板有可能少报缴费工资基数，以减轻交社保的负担，但是大概率还是会比国企高。
二看补充养老金。
国企一般会有企业年金。企业年金所需的费用由企业和职工个人一起缴纳，企业缴费每年不超过工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过工资总额的12%。
私企一般是没有企业年金。
三看工作年限。
工作年限越长，基础养老金领取的金额就越多。
因为基础养老金=（当地平均工资+个人指数化缴费收入）/ 2×工作年限%
也就是说工作30年比工作15年也多领一倍的养老金。
国企相对稳定，容易有较长的缴费年限，私企变动多，个人职业40-50岁以后不确定性变大。
所以，各有利弊。私企基数高，如果能一直保持高缴费基数，退休金会更多。但如果收入不稳定，国企的优势就会显现出来。日本NHK纪录片《老后破产》里讲老人退休金不够用，其中一大原因就是中年收入不稳定，导致养老钱没存够。
