“五险一金”缴费比例将再降低
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国家发改委等部门近日联合发布的通知明确，今年降成本的主要目标是进一步减税降费，继续适当降低“五险一金”等人工成本。其中，允许失业保险总费率为1.5%的省(区、市)将总费率阶段性降至1%。阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例。
失业保险总费率由1.5%阶段性降至1%
根据通知，要继续适当降低“五险一金”有关缴费比例。稳步推动养老保险制度改革。允许失业保险总费率为1.5%的省(区、市)将总费率阶段性降至1%。
人社部透露，全国共有22个省份符合降低失业保险费率的基本条件。中新网记者梳理发现，目前，符合条件的绝大多数省份今年已经先后下发通知，明确将失业保险总费率由1.5%降至1%。
失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。记者注意到，此次下调失业保险费率。多数省份主要是降低企业缴费费率，但也有不少地区同时下调了个人缴费费率。
失业保险费率的下调，会惠及广大企业和职工。如，河北明确，企业和职工缴费比例分别下降0.3和0.2个百分点，分别降至0.7%和0.3%。经初步测算，降费率后，全省今年企业和职工将少缴纳失业保险费近9亿元，其中企业约5.4亿元，职工约3.6亿元。
那么，降低失业保险费率，是否会影响广大参保人员享受失业保险的待遇。对此，人社部失业保险司负责人在解读中称，这次降低费率是在确保基金运行平稳的基础上作出的决策，能够平衡好降成本与保发放之间的关系，不会影响到失业保险金的发放和逐步提高。
阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例
通知还提出，阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例。
记者注意到，召开的国务院常务会议提出，规范住房公积金缴存比例，对高于12%的一律予以规范调整，同时由各省(区、市)结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例。
在外界看来，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，对于职工来说，虽然公积金个人账户的收入会受到影响，但拿到手的现金有望增加；而对于企业来说，将切实减轻经济负担，增强企业的活力，从而有利于稳定就业。
增值税税率四档并三档取消13%-档税率
通知要求，落实和完善全面推开营改增试点政策。简化增值税税率结构，由四档税率简并至三档，营造简洁透明、更加公平的税收环境，进一步减轻企业税收负担。规范优化征管服务措施，深入重点行业开展政策辅导，帮助企业用好用足增值税抵扣机制。
事实上，简化增值税税率结构的政策已经出台。国务院常务会议提出，将增值税税率由四档减至17%、11%和6%三档，取消13%这一档税率；将农产品、天然气等增值税税率从13%降至11%。同时，对农产品深加工企业购入农产品维持原扣除力度不变，避免因进项抵扣减少而增加税负。
据悉，在营改增试点前，增值税有17%和13%两档税率；营改增试点过程中，根据试点行业的销售收入、成本构成等情况，基于减轻试点行业税负的考虑，新设了11%和6%两档税率，税率档次增至四档。四档税率并存的情况，导致税制较为复杂，可能引发“高征低扣”“低征高扣”的现象。
国家税务总局货物和劳务税司副司长在中国政府网访谈中透露，13%税率主要适用于农产品、图书、报刊、杂志等与民生密切相关的消费品，化肥、农药、农机等农业生产资料，以及天然气等工业生产资料，取消此档税率并下调至11%，体现了国家对农业、民生领域的税收支持。
“简并税率政策对纳税人最直接的影响就是降低税负，可以有效盘活企业的现金流，提高企业进一步扩大再生产的能力。同时，通过税负转嫁和传导机制，对消费者也会起到减负作用。
自2022年起，我国将养老保险单位缴费比例从20%降至16%，减轻了企业负担，有利于稳定就业和促进经济发展。
养老保险是社会保障体系的重要组成部分，也是维护老年人基本生活权益和社会稳定的重要手段。我国实行企业和职工共同缴费的制度，其中企业缴费比例在过去一直为20%。但随着我国经济发展和人口老龄化的趋势加剧，养老保险制度存在的一些问题逐渐凸显，如基金缺口、养老风险等。为此，我国决定自2022年起将养老保险单位缴费比例从20%降至16%，并取消退休人员医疗保险个人账户储存比例的限制。这项政策调整既减轻了企业负担，又有利于稳定就业和促进经济发展。而职工个人缴费比例不变，仍为8%。需要注意的是，养老保险制度改革需要时间，新政策实施后可能会出现一些过渡期的调整和问题。此外，单位缴费比例的下调并不意味着企业可以少交一部分社保费用，而是应当通过其他渠道为职工缴纳更多的社保费用，如提高工资水平等。
缴费比例下调后能否对企业进行减税或补贴？当前政策并未明确对企业进行减税或补贴的措施，但政府会采取其他措施鼓励企业加大对员工养老保险的投入。同时，政府也会继续加强对社保基金收支状况的监管和管理，确保基金的安全和可持续性。
将养老保险单位缴费比例从20%降至16%的政策调整有利于减轻企业负担、稳定就业和促进经济发展，但也需要政府、企业和职工共同努力，确保养老保险制度稳健可持续，保障老年人的基本生活和社会稳定。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第二十八条企业应当按照国家规定缴纳各项社会保险费。其中，企业应当按照职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。具体比例由国务院规定。
养老保险突然降了原因如下：
1、部分在职人员工资变少，可能是因为五险一金缴费基数上涨了对于在职人员来说，如果到手工资变少了，那极有可能是单位给你上调了社保和住房公积金的基数，导致缴费金额变多，所以到手工资金额变少。
2、部分退休人员养老金变少，是因为有扣款。而对于退休人员来讲，养老金变少，是因为当地有跟养老金挂钩的缴费的扣款。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险的缴费比例，一般是用人单位按20%的比例来缴纳，职工按8%的比例来缴纳。用人单位依法缴纳的基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；而个人缴纳的基本养老保险费，则记入其个人账户。
法律依据：
《社会保险法》
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
养老保险的缴费基数是根据每个省市即职工、居民所在地区的社会平均工资来决定的。一般社会养老保险基数每年都会调整更新，因为每年全国各省市地区都会重新计算上一年度的社会平均工资，社会平均工资发生变化，所以居民缴纳的养老保险基数也会发生变化。
职工养老保险的缴费单位缴纳是按职工工资总额为缴费基数，具体缴费比例企业缴纳工资总额的20%，个人缴纳8%，个人缴纳的记入基本养老个人账户。缴费基数一般是按照社会平均工资的60%-300%，因为有的单位实际工资达不到社会平均工资标准，可以按照社会平均工资的60%来缴纳，这个是最低标准，单位实际平均工资高于社会平均工资的最高可以按300%的标准来缴纳。
灵活就业人员缴费也是按照社会平均工资来确定缴纳基数，其缴费金额也是按60%－300%之间，不同地区按不同比例计算不同档位金额，比如武汉现在有7个档次，分别按社会平均工资的60%，80%，100%， 150%， 200%， 250%， 300%计算，其缴费比例分别为每月747.96元，997.28元，1246.6元，1869.9元，2493.2元，3116.5元，3739.8元。武汉居民养老保险分为12个档次，其缴费标准每年分别为100元，200元， 300元，400元， 500元，600元，700元，800元，900元，1000元，1500元，2000元。
职工养老保险由单位根据社会平均工资和单位实际工资收入来缴纳，而灵活就业人员和居民养老保险是可以自己按照每个人的经济情况来决定的。建议经济情况好的居民和灵活就业人员可以缴纳比例高档位的，这样到法定退休年龄退休后的养老金相对较高，这对自己的老年生活也是一个保障。毕竟年纪大了没有能力再去赚钱了，而且一些身体基础疾病也会增多，现在缴费高点以后的生活质量也会提高。
