法定假日一般来说是固定的，国定假日是国务院根据具体情况定的，单位和个人可依据国定假日自行安排，只要日子够就行。
1、概念上的不同。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。
2、工资上的区别。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
3、时间上的区别。一般休息日在每个双休日，而法定节假日是根据不同节日来定的，一般国庆，清明等，而且国庆3天节假，而清明1天，与周末连休。
扩展资料：
2019法定节假日：
一、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。
二、春节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。
三、清明节：4月5日放假，与周末连休。
四、劳动节：5月1日放假。
五、端午节：6月7日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月13日放假，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
参考资料来源：百度百科——法定节假日
参考资料来源：百度百科——双休日
一、法定休假日和法定节假日区别有哪些
1、法定休假日和法定节假日的区别包括：
（1）概念不同。双休日是休息日，星期六和星期日为周休息日，国家法定假日指的是国家规定放假的日子；
（2）支付的加班工资不同。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者日工资的300%支付加班工资。安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间；
（3）时间不同。双休日企业可以根据自己需要调整每周的休息日期，而法定节假日是国家规定的固定的日期休假。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、国家法定节假日包括哪些
国家法定节假日包括：
1、新年，放假1天，时间，1月1日；
2、春节，放假3天，时间，农历正月初一、初二、初三；
3、清明节，放假1天，时间，农历清明当日；
4、劳动节，放假1天，时间，5月1日；
5、端午节，放假1天，时间，农历端午当日；
6、中秋节，放假1天，时间，农历中秋当日；
7、国庆节，放假3天，时间，10月1日、2日、3日。
法定节假日和国定节假日就是一回事，规范表述应该为“国家法定节假日”。国务院决定属于行政法规，也属于法律范畴。具体可参见以下网页：http://www.gov.cn/zwgk/2007-12/16/content_835226.htm
